Керівник /-ця Проекту (Project Manager) в Handicap international

1. 1. Лінійні управління членами команди проекту (Включаючи керівник проекту, персонал з реабілітації та MHPSS):

• Встановлює індивідуальні цілі, оцінює індивідуальну ефективність, сприяє професійному та кар’єрному розвитку членів своєї команди, моніторів компетенцій.
• організовує та веде регулярні зустрічі команди. Організовує та сприяє клінічному нагляду та зустрічей з обговорення. >

1.2. Керує набору та вибору нових членів команди/відкритих позицій.

1.3. Забезпечує суворе застосування та повагу внутрішньої політики місії з боку проектної команди;

2. Впровадження та моніторинг:

2.1. Забезпечує впровадження та якість проектів, у співпраці з відповідними послугами та відповідно до загальних стандартів та процедур:

• забезпечує планування діяльності щотижня та щомісяця та встановлює плани дій ; багато (Реабілітація) та компоненти психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (MHPSS) відповідно до комплексного підходу проекту;
• Керує витратами та забезпечує спостереження за бюджетними лініями для діяльності проекту;
• Підтримується відділом харчування та технічними спеціалістами, забезпечує здійснення заходів відповідно до внутрішніх якості та технічних стандартів та з відповідальністю до бенефіціарів та відповідних зацікавлених сторін. Якщо необхідно, пропонує коригування або вдосконалення для досягнення цілей та стратегії;
• готує та моніторить угоди про партнерство з партнерами та іншими потенційними зацікавленими сторонами;
• забезпечує ефективну реалізацію та спостереження за інституційним Політика (PSEA, обов'язкові перехресні підходи тощо) щодо його/її проекту;
• Координує та співпрацює з відповідними внутрішніми послугами, Особливо логістика, RH, фінансові та технічні ресурси;
• застосовує підхід, орієнтований на дані, орієнтований на дані, і здатна виправдати рішення щодо впровадження;
• тісно співпрацює з іншими керівниками проектів для сприяння сприяння синергія, коли це можливо.

2.2. Забезпечує ефективне управління даними проекту:

• Відповідальність за дані проекту забезпечує відповідні дані
• Інструменти збору та управління в рамках проекту, в рамках проекту, Відповідно до стандартів HI та у співпраці з відділом харчування;
• забезпечує те, що дані, пов'язані з проектом, збираються та регулярно складаються в базі даних проекту, а також доступ до конфіденційної інформації та конфіденційності Підтримується;
• здійснює регулярні перевірки та вносить будь -які необхідні виправлення в базі даних діяльності;
• гарантує належне архівування та доступність інформації та документів.

• Моніторинг досягнення результатів та показників відповідно до логічних рамок
• відповідає за створення відповідних інструментів звітності: щомісяця, проміжні, остаточні Звіти, звіт про кластер, Прем'єр Орієнтований на рішення спосіб;
• У співпраці з Департаментом грантів та за запитом пише якісні звіти для агентств, що фінансують, коли відповідні та відстежує терміни донорів (гранти, звітність, аудит) щодо проекту;

2.4. Підготовка та оцінка проекту «Стюри»:

• Під керівництвом менеджера району проводить регулярний огляд статусу проекту;
• виробляє проектну капіталізацію капіталізації та викладений урок матеріал із заходами щодо пом'якшення наслідків та способами вдосконалення.

3. Технічна експертиза: психічне здоров'я, психосоціальна та фізична реабілітаційна підтримка бенефіціарам та персоналу

• Проводить оцінки потреб у лікарнях та на рівні громади для виявлення потреб та встановлення пріоритетів та способів обслуговування Забезпечення (всебічні MHPSS та підхід до фізичної реабілітації);
• Підтримує технічних фахівців для створення всіх необхідних технічних інструментів та рекомендацій відповідно до HI Technical рамки, надаючи відповідні вклади, і забезпечує їх реалізацію;
• сприяє розробці дослідницьких та інноваційних проектів у його/її сфері сектору, коли це стосується.

4. Вплив та комунікація:

• сприяє зовнішньому представництву HI, беручи участь у відповідних заходах координації та мереж; взаємодіє з відповідними зацікавленими сторонами, такими як кластери, МО, місцеві органи влади, інші НУО тощо…
• Дотримуються внутрішніх настанов комунікації та сприяють стратегії комунікації.

< Сильно> 5. Стратегія та розвиток бізнесу:

• Коли його запитують, сприяє відповідним внесенню до програми програми або країнної оперативної стратегії;
• сприяє розробці нових проектів проектів для наступності або Розширення проекту;
• Визначає стратегічні пріоритети для медичних втручань у координації з менеджером області, технічними спеціалістами та ПМС від інших HI Сектори;
• Визначає та дотримується стратегічного партнерства з місцевими організаціями різного характеру та, якщо це необхідно, підтримують ці організації у розробці своєї діяльності;
• Беруть участь у місцевих галузях ) та організовує зустрічі з іншими суб'єктами охорони здоров'я для виявлення прогалин та пріоритетів. Це також може поширюватися на інші сектори. > Кваліфікація (и):
  • Ступінь першого рівня (ступінь бакалавра або еквівалент) у міжнародному розвитку, гуманітарній допомозі, права людини, проекту Управління, або SIMILAr.

  Переважно:

  • Відповідна освіта в секторах втручання (психологія, фізична реабілітація)
  • Кваліфікація управління проектами

  досвід :

  • Мінімум три роки в проекті управління або подібна позиція в Гуманітарний сектор або в державних/приватних послугах для вразливих осіб.
  • Переважний - Попередній досвід роботи в HI або в іншій міжнародній громадськості

  Навички:

  • Управління циклом проекту
  • Англійська та українська - Верхній Проміжні
  • Лідерство
  • Знання глобального підходу до здоров'я
  • Досвід наставництва
  • Усвічені у використанні загальних ІТ -інструментів (офісний пакет)
  • Навчальні можливості
  • Навички планування
  • Основний аналіз даних про Excel
  • Знання гуманітарних принципів та Фреймворк

  Переважно:

  • Знання глобального підходу до здоров'я
  • Досвід наставництва

  Особисті якості:

  • Відмінні навички управління та комунікації та дипломатія;
  • Автономна та ініціатива; Гнучкість;
  • Навички вирішення проблем;
  • Практична, динамічна та орієнтована на рішення;
  • Здатність працювати як частина команди/мережі та здатна підтримувати позитив Робоче середовище;
  • Високий рівень мотивації та проактивності; Цілісність
  • Мультикультурна чутливість

  Переважна:

  • Відмінна здатність протистояти тиску та керувати стресом;
  • Емоційна емоційна зрілість.

  Робота Умови:

  Контракт: трудовий договір (згідно до українського законодавства) фіксованою тривалою

  тип Зайнятість: повний робочий день

  Пакет пільг:

  • 30 календарних днів для щорічних листків
  • Медичне страхування для персоналу HI та один залежний (податок, сплачений HI)
  • Індивідуальні сесії консультування для співробітників HI
  • пакет переїзду може бути наданий для керівних позицій та ключових позицій, якщо це необхідно
  • Відповідна підтримуюча Заходи для людини з обмеженими можливостями (за потреби)

  Подаючи заявку на резюме, заявник надає згоду на обробку своїх особистих даних (відповідно до законодавства України).

  рівні можливості

  HI-це роботодавець з рівними можливостями. Ми цінуємо різноманітність, і ми прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх Employees. Ми не дискримінуємо на основі віку, статі, статусу інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору, раси, сімейного стану чи інших захищених характеристик. 

  Усі зацікавлені кандидати незалежно від віку, статі, статусу інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору, раси, сімейного стану чи інших захищених характеристик рекомендуються подати заявку на вакансії. Інтерв'ю, будь ласка, повідомте нас про необхідні деталі. та корупція "," інвалідність, стать та вік "та" захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, зловживань та цькування ". ці політики та підписати код і поведінку. У стилі шрифту: нормальний "> Як застосовувати:

  увага: Будь ласка Надішліть своє резюме англійською мовою.

  Зверніть увагу, що термін програми- 23 /02/2025 . Інтерв'ю буде проводитися на прокатанні Основа, поки не буде заповнена посада, і контактуватимуть лише кандидати в список. У стилі шрифту: звичайний "> Якщо ви не чуєте від нас протягом двох тижнів після дати закриття заявки, будь ласка, вважайте, що ваша програма не має успіху.

  Подаючи заявку на резюме, заявник надає згоду на обробку своїх особистих даних (відповідно до законодавства України).

  _____________________________________________________________________________________________

  Керивик/-ця Проекті

  kraїna: ukraїna

  v Керивик

  mі -це rозtаувення: ДНІДПРО, з МОжЛІВІМІВ style = "Шрифт ваги: ​​700; Шрифт: Нормальний "> Важови: rозглядатіматіся Лише ретеме, дписен>

  
  

  за. Окув'аки

  Oburenythnithnithr. з з з з з stikaюtnystю червня, місяці праагнемо, мод, ссуд, дповніни, ддеями, Соліддарностян, збагаунсіонізи, В. Якому Коже Гандикап Інтернаціонал (Привіт), щOпереджена міжнародна гуманітарна організація, що працює з людьми, які потрапили в ситуацію бідності та відторгнення, конфлікту чи катастрофи. Працюючи з людьми, що мають інвалідність та представниками інших вразливих груп населення, ми зосереджуємо наші дії та ідеї на забезпеченні їхніх базових потреб, покращенні життєвих умов та забезпеченні поваги до їхньої гідності та фундаментальних прав.

  З 2022 року організація HI надає багатосекторальну життєво необхідну підтримку ВПО та іншим категоріям населення в Україні, працюючи на даний момент у таких секторах, як: соціальний захист населення, охорона здоров’я, зменшення збройного насильства, надання грошової допомоги, збільшення стійкості, інклюзія, забезпечення доступу до послуг та захист прав найбільш вразливих верств населення, що постраждали від конфлікту.

  Загальні обов’язки 

  Підзвітний Регіональному Керівнику, Керівник Проекту «Здоров’я» реалізує стратегію організації НІ в сфері охорони здоров’я в зоні операційної діяльності. Він/вона відповідає за реалізацію свого проекту, спрямованого на задоволення конкретних потреб (психічне здоров’я та психосоціальна підтримка, функціональна та фізична реабілітація) вразливих категорій населення. Проект, в першу чергу, спрямований на забезпечення потреб внутрішньо переміщених осіб, але також на підтримку приймаючих громад і місцевих служб з надання послуг населенню шляхом задоволення виявлених потреб та просування ідеї надання інклюзивної гуманітарної допомоги. Головною метою даного проекта є підтримка зв’язків між лікарнями і громадами та забезпечення належного супроводу пацієнтів, які мають набагато більш обмежений доступ до медичних послуг після виписки з лікарні.

  Керівник Проекту «Здоров’я» здійснює керівництво командою, включно зі Старшим Фахівцем Проекту, Технічними Фахівцями з Фізичної Реабілітації, Фізичними Терапевтами, Психологами та Працівниками з Психосоціальної Підтримки. Керівник Проекту «Здоров’я» забезпечує оптимальне використання ресурсів, виділених для його/її проекту, та координує зусилля відділів Логістики, Фінансів і Управління Кадрами організації HI для вчасного та ефективного надання допомоги. Керівник Проекту «Здоров’я» має налагодити тісну співпрацю з відділом Моніторингу, Оцінки, Обліку та Навчання (МEAL) з метою забезпечення належного збору даних та звітності щодо діяльності, яка здійснюється. Він/вона регулярно звітує Регіональному Керівнику в координації з іншими Керівниками та Технічними Фахівцями, залученими до реалізації стратегії НІ (з відділів Реабілітації, ПЗПСП та відділів, що працюють в інших галузях, у відповідності до мандату НІ та еволюції потреб).

  1. Керування командою:

  1.1. Керує роботою членів команди проекту (включно зі Старшим Фахівцем та співробітниками, які надають допомогу з реабілітації та ПЗПСП):

  • Визначає індивідуальні цілі, оцінює якість роботи кожного співробітника, дбає про професійний і кар’єрний розвиток членів своєї команди, контролює компетентність виконання роботи;
  • Організує та регулярно проводить наради з командою, організує та сприяєпроведенню нарад з клінічного нагляду та обговорення кейсів;
  • Вирішує конфліктні ситуації всередині команди за підтримки Регіонального Керівника та Відділу Управління Кадрами, у разі необхідності, сприяючи створенню безпечного та здорового робочого середовища в команді.

  1.2. Керує процесом прийому на роботу та підбором нових працівників на відкриті посади.

  1.3.Забезпечує чітке дотримання та повагу до внутрішньої політики НІ з боку членів команди проекту.

   2. Забезпечує реалізацію проекту разом із відповідними службами згідно загальних стандартів і процедур:

  • щотижня та щомісяця здійснює планування та розробляє план дій;
  • здійснює реалізацію проекту у відповідності до пропозицій та виділеного бюджету;
  • забезпечує тісний зв'язок між компонентами Фізичної Реабілітації та Психічного Здоров’я та Психосоціальної Підтримки (ПЗПСП) відповідно до комплексного підходу, що застосовується у проекті;
  • контролює витрати та забезпечує відповідність бюджетних ліній діяльності, яка здійснюється в рамках проекту;
  • за підтримки відділу Моніторингу, Оцінки, Обліку та Навчання (МEAL) та Технічних Фахівців, контролює реалізацію заходів відповідно до внутрішніх технічних стандартів і стандартів якості, забезпечуючи підзвітність перед бенефіціарами та відповідними зацікавленими сторонами. За необхідності, пропонує способи вдосконалення та покращення діяльності для досягнення цілей та відповідності стратегії;
  • готує та здійснює нагляд за втіленням партнерських угод з існуючими та потенційними партнерами;
  • забезпечує ефективну реалізацію та дотримання інституціональних політик (політика Запобігання Сексуальній Експлуатації та Знущанню, міждисциплінарний підхід, що є обов’язковим, тощо) в процесі реалізації свого проекту;
  • узгоджує дії та співпрацює з відповідними внутрішніми службами, особливо відділами Логістики, Управління Кадрами, Фінансів і технічних ресурсів;
  • використовує доказовий підхід, що базується на зборі даних та вміє обґрунтувати рішення щодо того чи іншого впровадження;
  • тісно співпрацює з іншими Керівниками Проектів, використовуючи синергію там, де це можливо.

  2.2. Забезпечує ефективне управління проектними даними:

  • являючись відповідальною особою за базу даних проекту, забезпечує правильність збору даних та використання інструментів під час реалізації проекту згідно стандартів НІ та у співпраці з відділом Моніторингу, Оцінки, Обліку та Навчання (МEAL);
  • забезпечує збір даних, що стосуються проекту та їх регулярне внесення в базу даних та регулює доступ до чутливої інформації, забезпечуючи її конфіденційність;
  • регулярно проводить перевірки та вносить необхідні зміни у базу даних щодо діяльності, що здійснюється;
  • гарантує належне архівування та доступ до інформації та документів.

   2.3. Забезпечує звітність щодо проектної діяльності:

  • здійснює контроль за досягненням результатів та покриттям індикаторів у рамках логіки;
  • несе відповідальність за використання відповідних інструментів звітності: щомісячні, поточні, кінцеві, кластерні звіти, стандартні звіти Керівника Проекту (PM Box) та будь-які інші необхідні звіти;
  • регулярно надає зворотній зв'язок щодо проектів та прогресу, оперативно інформує про будь-які проблеми, складнощі або затримки з реалізацією проектів, надаючи свої варіанти вирішення проблем;
  • у співпраці з відділом, що займається Грантами, за вимогою, складає якісні звіти для фінансових агенцій, у разі необхідності, та здійснює контроль за дотриманням термінів, встановлених донорами (гранти, звітність, аудит) у тому, що стосується проектів.

  2.4. Готує та керує оцінюванням проекту та його капіталізацією:

  • під керівництвом Регіонального Керівника здійснює регулярний перегляд статусу проекту;
  • створює матеріали з капіталізації проекту та навчання на попередньому досвіді, включно з врахуванням помилок, пропонуючи запобіжні заходи та шляхи покращення.

  3. Сфера    технічної    компетенції:    психічне    здоров’я,    надання       психосоціальної       та реабілітаційної підтримки бенефіціарам та співробітникам організації:

  • Проводить оцінювання в лікарнях та на рівні громад з метою визначення потреб: проводить швидке оцінювання на рівні громад для виявлення потреб, визначення пріоритетів та порядку надання послуг (комплексний підхід з надання послуг з ПЗПСП та фізичної реабілітації).
  •  Надає підтримку Технічним Фахівцям у визначенні необхідних технічних інструментів та настанов, що відповідають технічним стандартам НІ, надаючи відповідні дані та забезпечуючи їх належну імплементацію.
  • Сприяє розробці дослідницьких та інноваційних проектів у його/її галузевій сфері, коли це необхідно.

  4. Вплив та комунікація:

  •  Сприяє розширенню зовнішнього впливу HI, приймаючи участь у відповідних координаційних та мережевих заходах.
  • Обмінюється інформацією щодо проекту з партнерами, представниками органів влади та іншими зацікавленими сторонами, за необхідності. Взаємодіє з відповідними зацікавленими сторонами, такими як кластери, МОЗ, представники місцевої влади, інші НУО і т.інш.
  • Дотримується внутрішніх настанов з правильної комунікації та сприяє становленню комунікаційної стратегії організації в країні.

  5. Стратегія та розвиток бізнесу: 

  • На запит, робить відповідний внесок у розвиток програми або операційної стратегії організації по країні.
  • Сприяє розробці нових проектних пропозицій для продовження або розширення проекту.
  • Визначає стратегічні пріоритети втручань у сфері охорони здоров’я в координації з Регіональним Керівником, технічними фахівцями та керівниками інших відділів НІ.
  • Визначає та підтримує стратегічне партнерство з різноманітними місцевими організаціями та, у разі необхідності, підтримує ці організації у розвитку їхньої діяльності.
  • Приймає участь у місцевих секторальних зустрічах (віддалено/особисто) та організує зустрічі з іншими суб’єктами зі сфери охорони здоров’я з метою визначення прогалин та пріоритетів. За потреби, це також може поширюватися і на інші сектори.

   БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІ

  Кваліфікація(-ї):

  • Ступінь першого рівня    (бакалавр або еквівалент) в галузі міжнародного розвитку, гуманітарної допомоги, прав людини, управління проектами або аналогічний.

  Бажано: 

  • Відповідна освіта у сфері гуманітарного втручання (психологія, фізична реабілітація) 
  • Відповідна кваліфікація з управління проектами
    
    

  Досвід роботи:

  • Мінімум 3 роки досвіду роботи з управління проектами або на аналогічній посаді в гуманітарному секторі або в державних/приватних службах з надання допомоги вразливим верствам населення.
  • Бажано - попередній досвідроботи в НІ або інших міжнародних НУО

  Навички:

  • Управління проектним циклом
  • Англійська та українська – вище середнього
  • Лідерство
  • Просунутий користувач типовими інструментами ІТ (Пакет Офіс)
  • Уміння проводити тренінги
  • Навички планування 
  • Базові навички аналізу даних в Excel
  • Знання гуманітарних принципів та контексту

  Бажано:

  • Знання про міжнародний підхід до питань захисту здоров’я
  • Досвід менторства

  Особисті якості:

  • Чудові навички управління, комунікації та дипломатичності
  • Уміння працювати самостійно та брати ініціативу на себе
  • Гнучкість
  • Уміння вирішувати проблеми
  • Практичність, динамічність та орієнтованість на результат
  • Уміння працювати як частина команди/мережі та підтримувати позитивну робочу атмосферу
  • Високий рівень мотивації та проактивна позиція
  • Порядність
  • Чутливість до багатокультурного робочого середовища

  Бажано:

  • Стійка здатність працювати під тиском та керувати стресом
  • Емоційна зрілість.

  УМОВИ РОБОТИ

  Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий 

  Тип зайнятості: Повна зайнятість

  Переваги:

  • 30 календарних днів щорічної відпустки
  • Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)
  • Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
  • Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно
  • Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)

  МОЖЛИВОСТІ

  HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітністьі прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

  Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

  Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

  Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.

  Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).

  Як подати заявку:

  Увага: Будь ласка надсилайте резюме англійською.

  Зверніть увагу, що кінцевий термін подачі заявок – 23 лютого 2025 року. Співбесіди проводитимуться на постійній основі до моменту заповнення вакансії. Ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до шорт-листа.

  Якщо ви не отримаєте відповіді протягом двох тижнів після завершення терміну подачі заявок, це означає, що ваша заявка не була відібрана.

  Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).