Опис роботиМожливістьФонд належного врядування (GGF) Lot 2A – це Фонд технічної допомоги (TAF), що фінансується Великою Британією, який забезпечуватиме детальне розроблення та надання спеціальної технічної допомоги та проектів з розбудови потенціалу, які в основному працюють в Україні; Однак за рішенням FCDO GGF може охоплювати інші країни регіону, такі як Грузія, Молдова та Вірменія. Пріоритети програми та Положення про обов’язки також будуть розширені на інші країни, коли FCDO розширить своє г
Опис роботиМожливістьФонд належного врядування (GGF) Lot 2A – це Фонд технічної допомоги (TAF), що фінансується Великою Британією, який забезпечуватиме детальне розроблення та надання спеціальної технічної допомоги та проектів з розбудови потенціалу, які в основному працюють в Україні; Однак за рішенням FCDO GGF може охоплювати інші країни регіону, такі як Грузія, Молдова та Вірменія. Пріоритети програми та Положення про обов’язки також будуть розширені на інші країни, коли FCDO розширить своє географічне охоплення. Сфери уваги GGF, включаючи Лот 2A: Реформа регулювання бізнес-середовища та економічного управління для підтримки відповідності міжнародним стандартам сприяти широкомасштабному економічному зростанню та створенню робочих місць, у тому числі шляхом розвитку малих і середніх підприємств і залучення прямих іноземних інвестицій. Розбудова інституційного потенціалу для розвитку більш ефективного урядування, державного управління та управління державними фінансами, щоб уряди у цільових країнах стають все більш підзвітними та реагують на потреби громадян. Антикорупційні заходи та судова реформа для зміцнення верховенства права, зменшення можливостей для корупції та підвищення спроможності країн боротися з корупцією, коли вона виникає. Модернізація ключових секторів (таких як енергетика, банківська справа) та реформування державних підприємств для підтримки переходу до ринкової сучасної економіки. Сильніші та більш незалежні засоби масової інформації та громадянське суспільство, щоб гарантувати, що громадськість може брати участь в активних, інформованих дебатах, і щоб уряди могли ефективно повідомляти громадянам про переваги реформ. Роль TAF полягатиме у відповіді на концептуальні записки, отримані від підрозділу управління портфелем (PMU), шляхом розробки проектів. Після того, як TAF розробить проект, TAF повторно подасть проект до PMU для затвердження. Після того, як PMU затвердить їх, TAF реалізує проект. Менеджер проекту відповідає за роботу з технічними та дизайнерськими аспектами проектів у співпраці з керівником програми. Керівник проекту підтримуватиме та забезпечуватиме успішну реалізацію проектів шляхом тісної співпраці з партнерами з доставки щодо своєчасних та якісних результатів, а також співпраці з командою TAF EP для підтримки виконання фінансових, закупівельних, адміністративних, матеріально-технічних та всіх операційних аспектів призначених проектів. Основні обов’язки Розробка проекту Сприяти управлінню та якості розробки проекту. Керувати призначеними розробками на основі та взаємодіяти з PMU на ранніх етапах концептуальної записки, ТЗ та обговорення розробки під керівництвом керівника програми та керівника групи. Складіть карту та плануйте ризики, особливо періоди високого рівня попиту та тісно співпрацювати з відділом управління операціями, забезпечуючи ефективну систему управління ризиками програм і проектів, прийняту на етапах розробки та реалізації призначених проектів. Формулювати бюджети проектів і координувати бюджетні внески від партнерів по виконанню. Сприяння прогнозуванню результатів розробки програм. Координація з операційним підрозділом, щоб забезпечити відповідне врахування операційних, кадрових і витратних питань. Реалізація проекту У координації зКерівник програми підтримує нагляд за виконанням партнерами проекту та управління окремими проектами. Збирає та аналізує дані, бере участь у розробці звітів на рівні проекту. У координації з менеджером MEL та керівником програми керує розробкою різних звітів про проект а також брати участь у щоквартальному звіті на рівні програми та квартальному звіті, що охоплює основні залишкові дії команди. Тісно співпрацювати з операційним відділом над наданням допомоги в управлінні проектами з боку адміністрування/фінансів (включно з залученням до прогнозу бюджету проектів, звітів про фінансування проектів, Due Diligence тощо). ). Сприяти забезпеченню здорової організаційної культури, просуванню рівності та інклюзії для всіх, а також постійному вдосконаленню систем і процесів виконання операцій і програм. Що ми цінуємо Відповідна професійна підготовка з проектування та управління проектами. Щонайменше 5 років відповідного досвіду роботи включаючи роботу в проектах розвитку, що фінансуються донорами, бажано з проектами, що фінансуються FCDO. Досвід роботи з субпідрядниками для реалізації проектів. Досвід калькуляції вартості проекту, аналізу бюджету та бюджетного планування. Досвід побудови та управління відносинами з високопоставленими зацікавленими сторонами з уряду, громадянського суспільства та донорів. Досвід сприяння високоякісній звітності донорів. Відмінні організаційні здібності. Здатність розставляти пріоритети, багатозадачність. Сильні аналітичні здібності та увага до деталей. Відмінні комунікативні навички, включаючи хороші навички презентації та фасилітації. Відмінні навички письмової та розмовної англійської та української мов. Що ми пропонуємо. Abt Associates цінує індивідуальність і відзначає відмінність із сильною відданістю до різноманітності, рівності, расової рівності, статі та включення людей з обмеженими можливостями. Ми настійно заохочуємо людей з культурно та мовно різноманітних спільнот, аборигенів і жителів островів Торресової протоки подати заявку на цю посаду. Ми пропонуємо гнучкі умови роботи та культурно безпечне середовище для співробітників із різним расовим та етнічним походженням. Ми глибоко віддані захисту, захисту та запобіганню шкоди та жорстокого поводження з особами, на яких ми працюємо та які працюють на нас. Наші процедури найму та відбору відображають наше прагнення захищати дітей і вразливих дорослих від насильства та експлуатації. Ми не будемо терпіти дискримінацію, переслідування, жорстоке поводження з дітьми, сексуальне насильство або експлуатацію в будь-якій формі та очікуємо, що до кожного ставитимуться з повагою та гідністю. Ми будемо зв’язуватися з відповідними кандидатами та проводити співбесіди на постійній основі.