Менеджер проекту (розробник ігор) в Twin Win Games

2 серпня 2024 р GameDev

Керівник проекту (game dev)

за кордоном, віддалено

Необхідні навички

— Рівень англійської мови вище середнього – повинен;
— 1+ років досвіду роботи на такій посаді;
— Практичні та теоретичні знання з управління проектами/управління ризиками/управління змінами;
— Глибоке розуміння і досвід застосування гнучкої розробки
;
— Досвід побудови/оптимізації виробничих процесів;
— Досвід роботи з міжнародними клієнтами та спілкування (електронна
пошта/дзвінки) з ними;
— Досвід підбору команди та наставництва;
— Досвід паралельного ведення кількох проектів/команд;
— Здатність керувати, мотивувати та працювати з командою під тиском;
— Аналітичні здібності, уміння багатозадачності, уважність до дрібниць та високий
рівень самоорганізації;

Буде плюсом

— Досвід в ігровій індустрії з гральними проектами — ВЕЛИКИЙ плюс;
— Ініціативна життєва позиція та відмінні комунікативні навички.

Пропонуємо

— Креативне та динамічне середовище;
— Конкурентоздатна заробітна плата;
— Цікава робота;
— Необмежений потенціал для зростання;
— Кар’єрні можливості;
— Складні завдання;
— Високоякісне обладнання;
— Сучасний офіс ;
— Оплачувана відпустка 20 днів і 5 лікарняних;
— Медична страховка або спортивне покриття;
— Внутрішнє та зовнішнє навчання;
— Можливість працювати віддалено;

Обов’язки

— Очолюйте процес гнучкої розробки в окремих проектних командах;
— Працювати над постійним вдосконаленням процесів разом із командами;
— Створення плану проекту та узгодження етапів проекту із зацікавленими сторонами;
— Співпраця з технічними та художніми керівниками, щоб отримати всі необхідні ресурси та забезпечити
високу якість продукції;
— Підтримувати чітку та ефективну комунікацію всередині та ззовні;
— Створюйте та розвивайте команди-переможці:
— Проводьте щоденні дії в командах;
— Пов’язати розвиток/стратегію компанії з командами;
— Підтримка командного та індивідуального зростання (розвиток, утримання, планування наступності
);
— Управління людьми (1-1, управління ризиками, розвиток співробітників)
— Брати участь у рекрутингу та наборі персоналу;