Керівник проекту в S-PRO

Керівник проекту віддалено S-PRO, компанія з цифрових інновацій та розробки програмного забезпечення, шукає менеджера проекту. Ми спеціалізуємося на наданні найсучасніших послуг для підприємств і підприємств, що швидко розвиваються, приділяючи особливу увагу сферам фінансів, відновлюваної енергетики та охорони здоров’я, а також досвіду в області штучного інтелекту, блокчейну та науки про дані. Наша команда з понад 200 відданих своїй справі професіоналів невтомно працює в наших офісах по всьому світу, щоб розробити інноваційні цифрові рішення, які сприяють стабільній цінності бізнесу та підвищують конкурентоспроможність наших клієнтів у нединамічному цифровому середовищі. Проект є новою платформою, яка пропонує користувачам можливість купувати, продавати, орендувати нерухомість, а також інвестувати частково неіснуючу або незавершену нерухомість. Крім того, платформа має функцію віртуального туру для дослідження нерухомості. Технологія блокчейн використовуватиметься для забезпечення безпечного та прозорого запису транзакцій із залученням активів і, можливо, для випуску токенів безпеки. Над проектом працюватиме така команда: Project Manager, Business Analyst, UI/UXDesigner, Solutioun Architect. Ви: — відповідатимете за забезпечення високої якості, одночасно забезпечуючи своєчасне виконання бізнес-вимог замовника в рамках конкретної бізнес-ініціативи/проекту; —Управління всім процесом виробництва та доставки на основі короткої документації: доставка проектів вчасно, в межах бюджету, залежно від етапів проекту (планування, розробка); —Контроль бюджету (залежно від типу проекту TMабо FixedPice)—Відповідає за успішне закриття спринту та контроль обсягу; —Вирішувати конфлікти як всередині команди, так і з клієнтами; — Забезпечувати повсякденне спілкування з клієнтами та подавати зрозумілі звіти; — Заохочуйте команди підвищувати цінність для клієнтів шляхом постійного вдосконалення; — Оцініть ризики та впорайтеся з ними (проаналізуйте та повідомте про проблеми чи затримки у виконанні зобов’язань перед керівництвом); — брати відповідальність за свої дії та рішення; Тепер, якщо у вас є: —3+ роки досвіду роботи менеджером проектів в IT-аутсорсинговій компанії; —Гарне розуміння сфер управління проектами відповідно до Agile Practice Guide; — рівень англійської мови Upper-Intermediate; — Чудові навички письмової/вербальної комунікації та презентації. —Глибоке знання методів управління проектами повного циклу, здатність оцінювати, відстежувати та вдосконалювати складні проекти; —Досвід управління проектами Fix Price і T&M —Практичний досвід використання основних інструментів управління проектами (JIRA); —Впевненість під час спілкування з розробниками; — Розуміння пріоритезації. «Потрібно зробити зараз/негайно/вчора»; — Комунікативні навички, здатність вирішувати проблеми та мотиваційні навички; — Думайте нестандартно — іноді вам доводиться вирішувати проблему, яку ви не можете знайти в PMBOK, або навіть Google знає про це. — Чудова увага до деталей. — Клієнтоорієнтованість і знання про те, як реалізувати цінності бізнесу. Що ми пропонуємо: Довгий фокус команди: ми створюємо середовище прозорого спілкування та мінімальної бюрократії, що веде до довгострокових відносин; Розвиток нішевої експертизи: ми працюємо в кількох нішах, таких як фінансові технології, охорона здоров’я та логістика. Тому наші співробітники можуть розвивати власний досвід у цих областях. Постійне навчання: ми створюємо плани розвитку співробітників / особисті дорожні карти / процеси швидкого просування; Внутрішній кар’єрний розвиток: 80% наших нинішніх керівників отримали підвищення на ці посади в S-PRO. Ми підбадьорюємо ініціативу. Якщо людина хоче ставити нові виклики та розвиватися, ми обов’язково підтримаємо її. Переваги та бонуси: Гнучкий графік: ви можете почати робочий день у будь-який час з 8 до 11 ранку; Модель дистанційної роботи: вирішіть, де ви хочете працювати: зі свого затишного дому чи будь-де; Медичне страхування: всі наші співробітники, які пройшли випробувальний термін, тепер зареєстровані в нашій програмі медичного страхування; Оплачувані відпустки: нам потрібно забезпечити, щоб наші співробітники регулярно брали відпустки та не перевантажувалися.