Керівник проекту в Redwerk

Команда Redwerk шукає відкриту, відповідальну та орієнтовану на клієнта людину з чудовими комунікаційними та дипломатичними здібностями — людину, яка відповідає очікуванням клієнтів і будує дружні стосунки з товаришами по команді однаково добре. Важливо, щоб ви були готові працювати в горизонтально керованій компанії.

Необхідні навички:

— понад 3 роки досвіду керування командами аутсорсингу розробників

— Знання методологій Scrum, Waterfall, Agile та Kanban

— Здатність керувати кількома проектами одночасно

— Вміння, досвід аналізу та уточнення функціональних і технічних вимоги

— Вміння, досвід написання проектної документації

— Вміння, досвід використання трекерів JIRA, Trello, Redmine

— Бізнес-мислення

— Англійська — просунутий

Буде перевагою:

— Технічна підготовка< /p>

— Досвід керування обліковим записом

Обов'язки:

— Планування розробки цілих проектів і окремих функціоналів

— Планування ресурсів для проектів

— Оцінка проектів для нових клієнтів

— Спілкування з представниками клієнтів

— Управління очікуваннями клієнтів

— Управління ризиками та змінами

— Цікаві та нестандартні проекти з Німеччини, США, Африки та навіть Нової Зеландії

Ми пропонуємо:

— Конкурентна заробітна плата

— Необмежена віддалена робота

— Гнучкий графік, початок о 14:00

— 20 днів оплачуваної відпустки; компенсація за невикористані дні

— 14 днів оплачуваної лікарняної

— Підтримка підприємця; податкове покриття

— Оздоровчі переваги

— Мовні курси англійської, іспанської, німецької

— Технічна підтримка заходів; відшкодування внеску

— Корпоративна бібліотека; професійна література

Цінності та культура:

— Підтримка Збройних Сил України

— Участь у благодійних ініціативах

— Створення робочих місць, дружніх до навколишнього середовища та домашніх тварин

— Організація заходів, орієнтованих на ІТ

— Заохочення ініціативи та обміну ідеями

— Розвиток прозорих, змістовних відносин< /p>

— Наголошення на причетності до завдання та його виконанні

— Пріоритет балансу між роботою та особистим життям

Стиль управління:

— Плоска структура; мінімальна бюрократія

— Можливість впливати на процеси компанії та технологічні рішення

— Автономність вибору інструментів для швидшого досягнення цілей

— Спрощені та ефективні робочі процеси

— Команда творчих, винахідливих професіоналів середньої вищої ланки