Керівник проекту в Redwerk

Керівник проекту

віддалено

Команда Redwerk шукає відкриту, відповідальну та орієнтовану на клієнта людину з чудовими комунікаційними та дипломатичними здібностями — когось хто керує очікуваннями клієнтів і однаково добре будує дружні стосунки з товаришами по команді. Важливо, щоб ви були готові працювати в компанії з горизонтальним управлінням.

Необхідні навички:
— 2+ роки досвіду в керуванні командами розробників аутсорсингу
— Знання методологій Scrum, Waterfall, Agile та Kanban
— Вміння вести декілька проектів одночасно
— Вміння, досвід аналізу та уточнення функціональних і технічних вимог
— Вміння, досвід написання проектної документації
— Вміння, досвід користування трекерами JIRA, Trello , Redmine
— Бізнес-мислення
— Досвід у розробці методів і інструкцій
— Англійська — просунутий

Буде плюсом:
— Технічна підготовка
— Досвід керування обліковим записом

Обов'язки:
— Планування розробки цілих проектів і окремих функцій
— Планування ресурсів для проекти
— Оцінка проектів для нових клієнтів
— Спілкування з представниками клієнтів
— Управління очікуваннями клієнтів
— Управління ризиками та змінами
— Цікаві та нестандартні проекти від Німеччина, США, Африка та навіть Нова Зеландія

Ми пропонуємо:
— Конкурентоздатну зарплату
— Необмежену віддалену роботу
— Гнучкий графік , початок о 14 півдні
— 20 днів оплачуваної відпустки; компенсація за невикористані дні
— 14 днів оплачуваної лікарняної
— Підтримка підприємця; податкове покриття
— Оздоровчі переваги
— Мовні заняття англійською, іспанською, німецькою
— Технічна підтримка заходів; відшкодування плати
— Корпоративна бібліотека; професійна література

Цінності та Культура:
— Підтримка Збройних Сил України
— Участь у благодійних ініціативах
— Створення екологічно чистих та безпечних для домашніх тварин робоче місце
— Організація заходів, орієнтованих на ІТ
— Заохочення ініціативи та обміну ідеями
— Створення прозорих, змістовних стосунків
— Підкреслення відповідальності за виконання завдань і виконання
— Розстановка пріоритетів у роботі -життєвий баланс

Стиль управління:
— плоска структура; мінімальна бюрократія
— Можливість впливати на процеси компанії та технологічні рішення
— Автономність вибору інструментів для швидшого досягнення цілей
— Спрощений, ефективний робочий процес
— Команда креативних, винахідливих середніх старші спеціалісти