Керівник проекту в Testronic

Керівник проекту

Вся Польща

Опис

Роль керівника проекту є самостійним вмотивована, добре скоординована позиція на передовій нашої команди управління Ops. Як керівник проекту ви відіграватимете центральну роль у плануванні, звітності та виконанні проектів нашим клієнтам. Вам потрібно буде налагодити відмінні стосунки як зі своїми клієнтами, так і з керівниками команд, встановлюючи KPI, графіки, а також керуючи й пом’якшуючи ризики для ваших команд і проектів.
Від вас вимагатиметься працювати самостійно, з невеликим внеском чи вказівками з боку керівництва; брати на себе повну відповідальність і брати на себе повну відповідальність за своїх клієнтів і проекти, критично ставитися до потреб і бажань вашого клієнта і команд і активно реагувати на їхні потреби; і все це гарантує, що ваші проекти залишаються вчасно та в рамках бюджету.

Основні обов'язки:

• Взяти на себе повне оперативне володіння призначеними клієнтами та досягти успіху їхніх проектів.
• Заздалегідь передбачте вимоги клієнта та задовольняйте їх, коли це необхідно.
• Керуйте та повідомляйте про ризики та проблеми, використовуючи встановлені процеси, гарантуючи, що бізнес поінформований і належним чином готовий до ризику.
• Переконайтеся, що основний бізнес-процес і стратегії впроваджуються якомога точніше.
• Вживайте відповідних заходів і розробляйте стратегії вдосконалення призначених проектів.
• Візьміть на себе відповідальність за досягнення призначених внутрішніх і зовнішніх KPI.
• Визначте вдосконалення та передайте питання, пов’язані зі стратегією та процесами внутрішнього чи зовнішнього тестування, менеджерам із забезпечення якості.
• Забезпечувати наставництво для команд, забезпечуючи зростання та особистий розвиток призначених структур.
• Наглядати та керувати ефективністю призначеної структури(-й).
• Переконайтеся, що кадрова політика та інструкції виконуються та дотримуються.
• Переконайтеся, що відстеження робочого часу призначених членів команди є правильним, і за потреби виправте будь-які помилки.
• Наставництво та підтримка призначених членів команди, забезпечення належного інформування про визначені цілі та сфери вдосконалення.
• Керуйте призначеною валовою прибутковістю проекту, забезпечуючи розподіл команди та персоналу в межах бюджету.
• Визначення кандидатів для просування по службі та підвищення заробітної плати, забезпечення відповідності підвищення фінансовим цілям.
• Вжити відповідних заходів на основі негативних тенденцій, виявлених під час опитувань CSAT.
• Дотримуйтесь процедур безпеки компанії та повідомляйте керівнику про виявлені порушення.

Вимоги:

• Продемонстрований послужний список принаймні 5 років у сфері управління проектами на аналогічній посаді.
• Видатні навички письмового та усного спілкування англійською мовою; володіння іншими європейськими мовами є плюсом.
• Досвід та/або знання QA та Gaming є плюсом.
• Вміння керувати фінансовими аспектами, включаючи відстеження витрат і аналіз фінансових даних.
• Глибоке розуміння фінансових принципів, включаючи дохід, маржу та пов’язані з цим аспекти.
• Досвідчений у використанні показників і даних для обґрунтування запитів і рішень.
• Дедемонстрований ентузіазм щодо даних, KPI та показників.
• Здатність ефективно сформулювати обґрунтування та обґрунтування пропозицій.
• Вміння грамотно та дипломатично вирішувати запити клієнтів.
• Сильна здатність ефективно керувати кількома завданнями під тиском і в межах визначених термінів.
• Навички розробки презентацій для клієнта.
• Вміння розпізнавати можливості для збільшення продажу додаткових послуг або визначення нових проектів.
• Доведена здатність розвивати та розвивати стосунки як з потенційними, так і з існуючими клієнтами.
• Компетентність у стандартних програмних програмах для бізнесу, таких як пакет Microsoft Office.
• Самостійність у плануванні часу з готовністю працювати за гнучким графіком за потреби.
• Здатність професійно представляти інтереси компанії в різних ситуаціях.
• Можливість подорожувати Європою за потреби.

Переваги: ​​

• Міжнародне та мультикультурне середовище.
• Незалежність і можливості зростання.
• Дружній і відкритий колектив.
• Неформальна та неформальна обстановка, далека від корпоративних стандартів.
• Віддалена робота.