PRO.people Recruitment Agency
Наш клієнт — міжнародна екосистема незалежних компаній, що масштабує IT-продукти, технологічні рішення й маркетингові сервіси для глобальних ринків.У зв’язку з активним зростанням команд і розвитком внутрішніх процесів відкриває позицію HR Project Manager — роль із проєктним підходом та фокусом на систематизацію HR-процесів і підтримку сталого зростання бізнесу.Задачі ролі:Розвиток та автоматизація ключових HR-процесів: onboarding, offboarding, адаптація, документообіг.Розробка, впровадження та
Наш клієнт — міжнародна екосистема незалежних компаній, що масштабує IT-продукти, технологічні рішення й маркетингові сервіси для глобальних ринків.У зв’язку з активним зростанням команд і розвитком внутрішніх процесів відкриває позицію HR Project Manager — роль із проєктним підходом та фокусом на систематизацію HR-процесів і підтримку сталого зростання бізнесу.
Задачі ролі:
- Розвиток та автоматизація ключових HR-процесів: onboarding, offboarding, адаптація, документообіг.
- Розробка, впровадження та регулярна актуалізація внутрішніх регламентів і політик.
- Реалізація HR-проєктів end-to-end з контролем строків, якості та досягнення результату.
- Кросфункціональна взаємодія з командами (HR, фінанси, юристи, IT, менеджмент).
- Підготовка статусної звітності та презентацій щодо перебігу HR-проєктів.
- Забезпечення compliance та контроль коректного оформлення HR-документації. (договори, NDA, накази тощо)
- Участь у впровадженні та вдосконаленні CRM-системи, інструментів і процесів.
Що для нас важливо:
- Досвід роботи Project Manager / Coordinator / Operations Manager (в HR буде перевагою).
- Сильні комунікативні навички.
- Досвід ведення проєктів: планування, робота з дедлайнами, комунікація, контроль виконання.
- Вміння працювати з різними системами управління задачами (Notion, Jira, Trello, Confluence тощо)
- Навички підготовки звітності у вигляді таблиць і презентацій
- (Excel / Google Sheets)
- Англійська мова — від рівня B1
Ми пропонуємо:
- Впливову та відповідальну роль у міжнародній екосистемі компаній.
- Можливість будувати й масштабувати HR-процеси, безпосередньо впливаючи на зростання бізнесу.
- Комфортну, зрілу корпоративну культуру без мікроменеджменту.
- Офіційне оформлення з повним дотриманням законодавства
- (відпустки, лікарняні, державні святкові дні).
- Гнучкий формат роботи: remote / office (Kyiv)/ hybrid.
- Стабільну довгострокову співпрацю та конкурентну компенсацію.
- Пакет корпоративних бенефітів.
Якщо ця роль тобі відгукується — чекаємо на твоє резюме.