Менеджер проектів в Barbaro

Комунікаційна агенція BARBARO шукає нетехнічного Проєктного Менеджера, який займатиметься плануванням, реалізацією та контролем за виконанням завдань на одному з наших проєктів на американському ринку.

Вимоги до кандидатів:

• 2-3 роки досвіду роботи акаунт менеджером або на схожій посаді;
• Розмовна англійська (рівень B1+);
• Вміння оцінювати обсяг роботи, розставляти пріоритети та ставити реалістичні дедлайни;
• Вміння планувати та організовувати роботу команди, делегувати завдання;
• Вміння чітко та відкрито спілкуватися із командою та клієнтами;
• Високого рівня аналітичні навички та уважність до деталей;
• Відповідальність, пунктуальність, самоорганізованість;
• Клієнтоорієнтоване і структурне мислення, орієнтованість на результат;
• Досвід роботи у стартапі буде перевагою.

Обов’язки:

• Планувати та координувати роботу з командою;
• Комунікація з командою та клієнтами;
• Контроль якості та термінів виконання завдань;
• Підготовка звітів про хід реалізації проєктів;
• Розв’язання проблем (або їх делегування) та прийняття рішень;
• Пошук та відбір підрядників для виконання проєктів;
• Підготовка звітів про хід реалізації проєктів.

Ми пропонуємо:

• Робота в офісі в Києві 3-4 рази на тиждень, розглядаємо працівників на повну зайнятість.
• Графік роботи: пн-пт, 8 робочих годин з 9-ї або 10-ї ранку на вибір.
• Ми шукаємо колегу для співпраці за контрактом на пів року (можлива пролонгація).
• Зарплата від 30 000 грн на місяць (залежить від вашого досвіду та навичок).
• Хоча ми маємо сталі процеси ведення проєктів, наша культура спрямована на відкритість до пропозицій та вдосконалення завдяки конструктивним фідбекам від наших працівників.
• У нас простий спосіб звітності, який дозволяє зосереджуватися на результатах, зберігаючи гнучкість працівників. Надаємо можливість організовувати свою роботу найпродуктивнішим чином, приймати рішення та бачити цінність свого внеску.
• Повага до Work-life balance — рідкісна понаднормова праця винагороджується додатково або ми надаємо компенсаторні вихідні (на вибір працівника).

Етапи відбору: 1. Коротка форма. 2. Співбесіда з рекрутером. 3. Технічна співбесіда.

Якщо вас зацікавила вакансія, відгукніться та станьте частиною нашої команди :)