Керівник управління проектами/рахунками у Головний керівник в Vizionomics

Не дай боже ти шукаєш «дружню команду», «творчу атмосферу» та «можливості для саморозвитку» — тоді тобі точно не сюди. 

Ми не займаємося організацією дозвілля чи психотерапією. Нам не потрібні люди, які хочуть «пробувати себе» або «шукають натхнення». 

Нам потрібна доросла особистість, яка готова до викликів, бо подолання викликів і є найкращим інструментом саморозвитку та зростання. 
(І ми не соромимося цієї тавтології). 

Ми відкриті для людини, що приходить за складними задачами й готова взяти на себе повну відповідальність за їх вирішення. Досягти результату і реально кайфонути від цього.

Чого у нас НЕМАЄ (і не буде):

• Культу «процесу». Ми не рахуємо, скільки листів ти відправиш, чи скільки годин просидиш у meets. Якщо дедлайни зірвано, клієнт дезорієнтований, аналітики не можуть добитися фідбеку замовника — результати твоєї роботи дорівнюють нулю.

• Дитячого садка. Ми не будемо тебе мотивувати, вмовляти чи «гладити по голівці».Тільки ти відповідаєш за свій ресурс і свій результат. 

• Пошуку винних. Якщо проєкт «завалився», ти не шукаєш виправдання, не звинувачуєш і тим більше не уникаєш відповідальності. Ти береш і виправляєш це.

Хто ми такі й за що нам платять:

Ми медійна компанія. Ми створюємо візуалізовані дослідження. І ми не підтираємо соплі незрілим особистостям. Клієнти приходять до нас не за креативом заради креативу. Вони платять нам за вирішення своїх проблем.

_____________
А тепер, коли більшість 30-річних дітей перелякалися та закрили цю вакансію, поговоримо про хороше.

По-перше - ми нормальні люди, які не хочуть витрачати час на незрілих особистостей, у яких прагнення комфорту переважає необхідність саморозвитку, які за власним его та амбіціями не бачать кращу версію себе, у майбутньому. 

Можливо, ми йдемо проти тренду ринку, де шалений дефіцит відповідальних людей, проте краще ми не отримаємо жодного відгуку на цю вакансію, ніж будемо витрачати час на егоїстів, які зосереджені лише на собі.

Далі буде трохи довгий текст вакансії, та ми впевнені, що ти вже відчуваєш наш вайб і ми тебе зацікавили.

Отже, ти нам підходиш, якщо:

• Ти — зріла, доросла особистість. І ми не про вік. Ми про те, що ти усвідомлюєш, що робота — це обмін твоїх компетенцій на гроші компанії. Ти розумієш, що бізнес - це не Олімпійські Ігри, де достатньо “взяти участь”, а не виграти.
  Якщо тобі вже більше 20-ти років - ми готові до розмови. 

• Ти покращуєш все навколо себе. Твій перфекціонізм та дотошність - це чесноти, за які ми готові доплачувати.

• Ти не боїшся дискусій. Ти вмієш прямо і впевнено вести переговори, відстоювати позицію, та не пасувати перед складними запитами. 

• Тримаєш фокус на Solution Management. Для тебе задача — це ребус, яку треба розв'язати, а не привід для стресу.

• Твій результат важливіший за твоє его. Тобі не потрібно подобатися всім. Тобі важливо, щоб проєкт був закритий вчасно і з потрібними KPI.

Вакансія закрита для тебе, якщо:

• Опис цієї вакансії тебе дратує. Значить, в ній ти бачиш власні слабкі сторони, та ще не відчуваєш необхідності їх “підтягнути”

• Ти уникаєш відповідальності й чекаєш, що проблему за тебе вирішить хтось інший. 
  Зазвичай, у цьому питанні всі впевнені, що “не уникають”, проте якщо на останньому місці роботи ти висловлювала думки на кшталт “Це не моя зона”, “чому я маю це робити”, - закривай цю вакансію, дякуємо за увагу.

• Ти відчуваєш страх помилки. Ми знали багато розумних людей, які ціпеніли від однієї думки, що зроблять щось неправильно. Завзвичай це приводило до стресу та накручування. Як наслідок - неготовність до дружніх підказок чи конструктивної критики. У нас позиція менеджера проектів так не працює.  

Що ми даємо натомість:

1. Складні, реальні задачі. Жодної нудної паперової тяганини.

2. Автономію. Ти — повноцінний господар свого часу. Ніхто не стоятиме над душею, проте завжди допоможемо всією командою, коли потрібно.

3. Можливість бути хазяїном свого напрямку: це стресова робота, але саме твоє вміння організувати ресурси і є найкращим антидепресантом. 

4. Адекватну оплату. Ми платимо за професіоналізм, відповідальність та здатність закривати питання «під ключ».

У чому твоя персональна можливість?

Ти працюватимеш із візуальними продуктами, які не мають аналогів в Україні. Ми беремо складні, сухі дані, від яких у звичайної людини сіпається око, і перетворюємо їх на витвори мистецтва — візуалізовані дослідження та інфографіку, яку хочеться розглядати.

Це твій шанс стати становленні абсолютно нової ніші. Ти не просто будеш менеджерити проєкти, ти формуватимеш компетенцію у створенні складного інтелектуального продукту, якого не замінить ШІ. Принаймні, не зараз. 

Виклик для тебе: зробити так, щоб проєкти з інфографікою про енергетику чи агробізнес були опубліковані вчасно, клієнти були у захваті, а команда не вмирала на фінішній прямій.

Хвилинка відвертості про "людину-оркестр" та вигорання

Ми — невелика, дуже експертна команда, і у нас немає роздутого штату менеджерів, з окремим спеціалістом по customer satisfaction.

Тому так, ти будеш "людиною-оркестром", що пушить проекти та веде комунікації з клієнтами.
Іноді тобі доведеться жонглювати палаючими дедлайнами. Подекуди тобі доведеться бути креативним директором, івент менеджером (раз-два на рік) і тим спеціалістом, що налаштовує Ші-агента. Хоча все ж більшу частину роботи складатиме саме проджект- та аккаунт-менеджмент. 

Чи можна від цього вигоріти? Легко. Якщо не вміти цим керувати.

Ми це чудово розуміємо. Саме тому ми шукаємо Lead. Це означає, що у тебе буде повна свобода (і святий обов'язок!) організувати цей творчий хаос так, щоб не збожеволіти, а кайфувати від процесу.

Ти сама менеджериш свій час і процеси. Якщо ти бачиш, що "не вивозиш" — ми сідаємо, пріоритезуємо і викидаємо зайве. Нам потрібен ефективний та щасливий партнер, а не загнаний виконавець.

Ключові задачі (за що ти відповідаєш головою):

• Реалізація медійних продуктів «під ключ»: від першого брифінгу до фінального звіту по івентах, дослідженнях чи кампаніях з блогерами. Процес без результату — це твоя особиста поразка.

• Управління ресурсами та дедлайнами: ти координуєш роботу команди й підрядників так, щоб жоден етап не «просів» через чиєсь «не встигаю» або «забув».

• Solution Management: твоя робота — не приносити нам проблеми, а пропонувати готові сценарії їх вирішення, навіть якщо ситуація здається безвихідною.

• Фінансова дисципліна: контроль бюджетів проєктів. Ми працюємо заради прибутку, а не заради альтруїзму.

Наші вимоги (без чого не варто навіть писати):

• Досвід управління проектами або аккаунт-менеджменту: ти вже маєш розуміти, як створювати паспорт проекту, вести переписку з клієнтом чи розподіляти ролі у проекті серед команди.

• Навичка відстоювати позицію: здатність поставити на місце знахабнілого підрядника або аргументовано відмовити клієнту в абсурдних правках.

• Системне мислення: вміння тримати в голові 10 паралельних процесів, не втрачаючи фокусу на головній меті.

• Абсолютна автономність: ми не будемо вчити тебе базовим речам чи перевіряти кожен твій крок. Ти або знаєш, як це зробити, або знайдеш спосіб дізнатися самостійно. Корпоративна підписка на ChatGPT, Gemini тобі допоможе.

• Хоча б одна прочитана книжка про проджект-менеджмент. 
  Або придбана книга Артема Бородатюка “Для менеджерів”. Розуміємо, що часу її прочитати точно ще не було.

Готова до дорослої гри? 
Якщо цей текст тебе не налякав, а навпаки — розпалив інтерес, надішли нам коротенького супровідного листа, у якому можеш написати твою думку про текст цієї вакансії, питання до нас, та якесь підтвердження твоєї зацікавленості в роботі саме у Top Lead. 
Типу, зайди на сайт чи у соцмережі. 

Ми дамо відповідь протягом дня. Бо впевнені, що відгукнутися на таку вакансію, крім тебе, не наважиться більше ніхто :-0