Спеціаліст програми - П3 в UN Women

ООН-Жінки

Історія

ООН-Жінки, спираючись на бачення рівності, закріплене в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінація жінок і дівчат, розширення прав і можливостей жінок і досягнення рівності між жінками і чоловіками як партнерами і бенефіціарами розвитку, права людини, гуманітарна діяльність, мир і безпека.

В Україні «ООН-Жінки» прагне досягти результатів у стратегічних пріоритетах, реалізуючи свій потрійний мандат, який включає нормативну підтримку, координацію системи ООН та оперативну діяльність для мобілізації невідкладних і постійних дій для досягнення гендерної рівності та розширення можливостей всі жінки і дівчата. Організація «ООН-Жінки» протягом тривалого часу активно підтримує місцеві пріоритетні сфери в Україні, від збільшення участі в політичному житті до інтеграції гендерних питань у державну політику та економічного розвитку.

Повномасштабне вторгнення в Україну мало серйозний негативний вплив на життя жінок і чоловіків, дівчат і хлопців, спричинивши масові руйнування, переміщення та страждання. Відповідно до Плану гуманітарного реагування в Україні на 2023 рік, гуманітарної допомоги потребують майже 18 мільйонів людей, з яких 6,7 мільйона є внутрішньо переміщеними особами. Повідомляється про численні форми гендерного насильства (ГН), включаючи насильство з боку інтимного партнера, сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, сексуальне насильство, пов’язане з конфліктом (CRSV) та економічну експлуатацію, що погіршує довоєнну ситуацію. Оскільки жінки становлять більшість біженців з України та переміщених осіб всередині країни, багатосекторальний вплив війни впливає на жінок непропорційно через такі фактори, як збільшення обов’язків по догляду, обмежений доступ до засобів до існування та збільшення загрози насильства за статтю.

Під час повномасштабного вторгнення Україна подала заявку на членство в ЄС у лютому 2022 року та отримала статус кандидата в ЄС у червні 2022 року. Європейська Рада ухвалить рішення щодо подальших кроків, коли Україна виконає умови, викладені в Європейській Комісії. висновок щодо її заявки на членство в ЄС. Україна почала роботу над виконанням умов і розпочинає самоперевірку свого законодавства, щоб визначити його відповідність Acquis ЄС, і вона має намір підготувати Національну програму з прийняття  Acquis  та створити структуру для участі в переговорах щодо кандидатів.

Процес вступу – це можливість для України прискорити подальший прогрес у сфері ґендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок, а також досягнення цілей ЦСР 5. Уряд України, партнери з громадянського суспільства, місцеві та регіональні органи влади разом брали участь у процесі вступу України до ЄС.

Крім того, у лютому 2024 року ЄС та Україна розпочали роз’яснювальні сесії щодо перевірки українського законодавства, щоб привести його у відповідність із європейським acquis, починаючи з розділу 23 «Судова система та основні права», який є одним із основних розділів комплексно зосереджуючись на acquis щодо гендерної рівності. Під час зустрічей з ключовими національними партнерами з вищезазначених інституцій Національного жіночого механізму та архітектури інтеграції в ЄСe, Організацію «ООН-Жінки» попросили надати експертну підтримку щодо включення гендерної проблематики в процеси вступу до Європи. Роз’яснювальна сесія за всіма розділами та критеріями триватиме до кінця травня 2024 року.

Переговорна рамка щодо вступу України до ЄС як важливий документ, що встановлює керівні принципи та принципи переговорів щодо вступу з кожною країною-кандидатом, знаходиться на стадії розробки. Європейська комісія паралельно з процесом скринінгу, який передбачає перевірку українського законодавства на відповідність праву ЄС. Після цього відбудеться перше засідання Міжурядової конференції – нового двостороннього органу, який згодом вестиме переговори (дата уточнюється). На цій конференції Україна та ЄС остаточно затвердять переговорну базу. Його головна мета — зробити процес вступу «більш передбачуваним, надійним і динамічним». Переговори про вступ базуватимуться на досягненнях України і не залежатимуть від динаміки інших країн-кандидатів. Рамкова програма для вступу України в ЄС як важливий документ, що встановлює напрямки та принципи переговорів щодо вступу з кожною країною-кандидатом, розробляється Європейською Комісією паралельно з процесом скринінгу, який передбачає перевірку українського законодавства на відповідність праву ЄС.

З цією метою «ООН-Жінки» шукає кваліфікованого програмного спеціаліста, який би відігравав важливу роль у розробці програмних втручань ОГ для включення гендерної рівності в процес вступу України до ЄС. Підпорядковуючись безпосередньо національному програмному спеціалісту під наглядом заступника представника, програмний спеціаліст несе загальну відповідальність за планування, впровадження та управління втручаннями ООН-Жінки в рамках свого портфеля. Спеціаліст програми працює в тісній співпраці з програмною та операційною командою, персоналом штаб-квартири ООН-Жінки, представниками уряду, багатосторонніми та двосторонніми донорами та громадянським суспільством, забезпечуючи успішну реалізацію програми ООН-Жінки в рамках портфоліо.

Обов’язки та відповідальність

Розробка та розробка програми та політичних стратегій у сфері інтеграції гендерної проблематики в ЄС процес приєднання 

• Здійснювати нагляд за розробкою програмних і політичних документів країни;
• Розробляти та формулювати програмні/проектні пропозиції та ініціативи;
• Підготовка проектів до стратегічних документів країни, записок, політичного діалогу та інших документів.

Керуйте технічною допомогою та розвитком потенціалу партнерів проекту/програми та команди CO

• Керуйте впровадженням технічних порад і керівництво;
• Розробляти та впроваджувати технічні засоби та ініціативи;
• Визначте потреби партнерів у розбудові потенціалу та керуйте координацією технічної допомоги, наставництва, навчання та ініціатив розвитку потенціалу партнерів.
• Надавати партнерам програми технічну політичну консультацію щодо інтеграції ґендерних питань у процес вступу до ЄС

Керувати моніторингом та звітністю щодо програми/проекту та керуватийого персонал

• Управління моніторингом виконання програми/проекту та фінансів за допомогою інструментів управління, орієнтованого на результати;
• Наглядати за польовими місіями та переглядати звіти про моніторингові місії;
• Писати квартальні звіти та звіти донорів, зосереджуючись на результатах, результатах і результатах;
• Зробіть внесок у донори офісу та звіти ООН-Жінки.
• Контролювати роботу аналітиків програми та асоційованого спеціаліста програми (якщо застосовно)
• За потреби контролювати процеси найму.

Встановлюйте та зміцнюйте стратегічні партнерства із зацікавленими сторонами, регіональними/міжнародними акторами та партнерами з розвитку

• Створюйте та підтримуйте альянси та стратегічні партнерства для просування ґендерного мейнстримінгу, в тому числі з донорами;
• Створення періодичних оновлень та коротких довідок щодо ситуації з розвитком регіону/країни для використання зацікавленими сторонами, CO, RO та HQ;
• Підтримуйте тісний контакт із відповідним персоналом у офісах ООН-Жінки та РО.

Створення партнерства та підтримка в розробці стратегій мобілізації ресурсів

• Розробка та впровадження партнерства та стратегії мобілізації ресурсів;
• Доопрацювати відповідну документацію щодо донорів та потенційних можливостей для мобілізації ресурсів;
• Аналізуйте та досліджуйте інформацію про донорів, готуйте змістовні записки щодо можливих сфер співпраці, визначення можливостей для участі у витратах.

Сприяння міжвідомчій координації для досягнення узгодженості та узгодженості програм «ООН-Жінки» з іншими партнерами в країні 

• Надання технічна підтримка представника та заступника представника щодо міжвідомчої координаційної діяльності шляхом відвідування зустрічей, заходів та участі в групах і комітетах, якщо це необхідно;
• Координувати роботу з іншими агентствами ООН, урядовими департаментами, донорами та неурядовими організаціями, щоб гарантувати, що програма розвитку спроможності проектів узгоджена та узгоджена з іншими зусиллями в країні.

Керуйте адвокацією, накопиченням знань і комунікаційними зусиллями 

• Розробляйте та переглядайте довідкові документи, резюме та презентації
< li> Представляти ООН-Жінки на зустрічах і політичних діалогах з питань відновлення, розвитку та вступу до ЄС;
• Розробляти стратегії адвокації та контролювати їх виконання;
• Визначте найкращі практики та отримані уроки, щоб керувати вдосконаленням програми та плануванням стратегії;
• Розробляти стратегії, продукти та методології управління знаннями.

Посадова особа виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю, необхідні для ефективного функціонування Управління та Організації. 

Наглядові/управлінські обов’язки:  Займаний працівник керує одним співробітником (аналітиком програми). Очікується, що особа, яка займає цю посаду, також контролюватиме інших співробітників, якщо буде запропоновано. 

Компетенції

Основні цінності:

• Повага для різноманітності
• Чесність
• Професіоналізм

Основні компетенції

• Обізнаність і чутливість до гендерних питань
• Підзвітність
• Творче вирішення проблем
• Ефективне спілкування
• Інклюзивна співпраця
• Залучення зацікавлених сторін
• Керування прикладом

Функціональні компетенції 

• Досконалі навички формулювання, реалізації, моніторингу та оцінки програми
• Досконале знання управління, орієнтованого на результати
• Здатність синтезувати дані про виконання програми та створювати аналітичні звіти для інформування керівництва та прийняття стратегічних рішень
• Глибокі знання захисту
• Сильні аналітичні навички
• Здатність визначати й аналізувати тенденції, можливості та загрози збору коштів і розробляти стратегії

Освіта та сертифікат:

• Ступінь магістра або еквівалент у соціальних науках, правах людини, гендерних/жіночих дослідженнях, міжнародному розвитку чи суміжній галузі потрібен.
• Університетський ступінь першого рівня в поєднанні з двома додатковими роками кваліфікації досвід  може бути прийнятий  замість вищого рівня університету.
• Сертифікат з управління проектом/програмою буде додатковою перевагою

Досвід:

• принаймні 5 років прогресивно відповідального досвіду роботи на національному або міжнародному рівні в розробці, плануванні, реалізації, моніторингу та оцінці проектів розвитку, які сприяють гендерній рівності/розширенню прав і можливостей жінок;
• Необхідно принаймні три роки досвіду роботи на національному чи міжнародному рівнях щодо політики та/або програм Європейського Союзу;
• Бажано досвід роботи безпосередньо над вступом до ЄС;
• Бажано досвід роботи в умовах конфлікту/постконфлікту;
• Бажано досвід роботи в системі ООН;
• Бажано мати досвід роботи в Україні.

Вимоги до мови:

• Потрібне вільне володіння англійською мовою;
• Бажано володіти іншою офіційною мовою ООН.

Усі заявки мають включати заповнену та підписану форму Особиста історія UN Women (P-11), яку можна завантажити з 

Заявки без P11 можуть розглядатися як неповні та не розглядатися для подальшого оцінювання.

В «ООН-Жінки» ми прагнемо створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. Організація «ООН-Жінки» набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. 

Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку.

ООН-Жінки дотримується політики абсолютної нетерпимості до такої поведінкиє несумісним із цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати дотримуватимуться політики і процедур ООН-Жінки та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу ООН-Жінки і тому пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та історії роботи. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації).

Ось як cinfo може допомогти вам у процесі подання заявки на цю конкретну посаду:  

• Підготовка заявки: Перед тим, як подати заявку на цю вакансію: вдосконаліть документи для заявки, зареєструвавшись у програмі підтримки заявок aJob. Наші тренери тут, щоб допомогти адаптувати вашу заявку до вимог роботи (послуги надаються за ваш власний кошт). 
• Підготовка до співбесіди: Якщо вас запросили на співбесіду: підготуйтеся до співбесіди, зареєструвавшись у програмі підтримки заявок на роботу. 
• Додаткові послуги для громадян Швейцарії , яких запрошують взяти участь у процесі відбору (письмовий тест, співбесіда, центр оцінювання тощо): 
  • Повідомте нам про це, написавши до   [email protected]. Ми позначаємо відповідні заявки партнерам з відділу кадрів і SDC/SECO для видимості. 
  • Скористайтеся перевагами  безкоштовної підготовки до співбесіди/оцінювання , зареєструвавшись тут: Центр співбесіди та оцінки Підготовка до роботи в багатосторонніх організаціях. Наші тренери готові допомогти підготуватися до майбутньої співбесіди/центру оцінювання.​ 

Сектор: некомерційна організація/спільнота/соціальні послуги /Міжнародне співробітництво

Роль: Інше

Робочий час (%): 80-100%

Тип роботи: Персонал (постійний і визначений термін)