Спеціаліст програми – Київ в UN Women

Передумови Організація «ООН-Жінки», яка базується на баченні рівності, закріпленому в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації щодо жінок і дівчат, розширенням прав і можливостей жінок і досягненням рівності між жінками і чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, людського розвитку. права, гуманітарна діяльність, мир і безпека. В Україні «ООН-Жінки» віддана досягненню результатів у стратегічних пріоритетах, реалізуючи свій потрійний мандат, який включає нормативну підтримку, координацію системи ООН та оперативну діяльність для мобілізації термінових і постійних дій для досягнення гендерної рівності та розширення прав і можливостей усіх жінок і дівчат. Організація «ООН-Жінки» протягом тривалого часу активно підтримує місцеві пріоритетні сфери в Україні, від збільшення участі в політичному житті до впровадження гендерних аспектів у державну політику та економічного розвитку. Повномасштабне вторгнення в Україну мало серйозний негативний вплив на життя жінок і чоловіків, дівчат та хлопчиків, що спричинило масові руйнування, переміщення та страждання. Відповідно до Плану гуманітарного реагування в Україні на 2023 рік, гуманітарної допомоги потребують майже 18 мільйонів людей, з яких 6,7 мільйона є внутрішньо переміщеними особами. Повідомляється про численні форми гендерного насильства (ГН), включаючи насильство з боку інтимного партнера, сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, сексуальне насильство, пов’язане з конфліктом (CRSV) та економічну експлуатацію, що погіршує довоєнну ситуацію. Оскільки жінки становлять більшість біженців з України та переміщених осіб всередині країни, багатосекторальний вплив війни впливає на жінок непропорційно через такі фактори, як збільшення обов’язків по догляду, обмежений доступ до засобів до існування та збільшення загрози насильства за статтю. масштабного вторгнення, Україна подала заявку на членство в ЄС у лютому 2022 року та отримала статус кандидата в ЄС у червні 2022 року. Європейська Рада ухвалить рішення щодо подальших кроків, коли Україна виконає умови, викладені у висновку Європейської Комісії щодо її заявки на членство в ЄС. Україна почала роботу над виконанням умов і розпочинає самоперевірку свого законодавства, щоб визначити його відповідність Acquis ЄС, і вона має намір підготувати Національну програму з прийняття Acquis і створити структуру для участі в переговори щодо кандидатури. Процес вступу є для України можливістю продовжити швидкий прогрес у сфері ґендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок, а також досягнення цілей ЦСР 5. Уряд України, партнери з громадянського суспільства, місцеві та регіональні органи влади спільно беруть участь у Процес вступу України до ЄС. Крім того, у лютому 2024 року ЄС та Україна розпочали роз’яснювальні сесії для перевірки українського законодавства, щоб привести його у відповідність із європейським acquis, починаючи з розділу 23 «Судова система та основні права», який є одним із основних розділів, що всебічно зосереджуються на щодо ґендерної рівності Acquis. Під час зустрічей з ключовими національними партнерами з вищезазначених інституцій Національного жіночого механізму та архітектури інтеграції до ЄС, ООН Жінки попросили надати експертну підтримку щодо впровадження гендерних питань у процес вступу до Європиesses. Роз’яснювальна сесія за всіма розділами та критеріями триватиме до кінця травня 2024 року. Рамкова програма переговорів щодо вступу України до ЄС як важливий документ, що встановлює напрямки та принципи переговорів щодо вступу з кожною країною-кандидатом, розробляється Європейською Комісією паралельно з процес скринінгу, який передбачає перевірку українського законодавства на відповідність праву ЄС. Після цього відбудеться перше засідання Міжурядової конференції – нового двостороннього органу, який згодом вестиме переговори (дата уточнюється). На цій конференції Україна та ЄС остаточно затвердять переговорну базу. Його головна мета — зробити процес вступу «більш передбачуваним, надійним і динамічним». Переговори про вступ базуватимуться на досягненнях України і не залежатимуть від динаміки інших країн-кандидатів. Рамкова програма для вступу України в ЄС як важливий документ, що встановлює керівні принципи та принципи переговорів щодо вступу з кожною країною-кандидатом, розробляється Європейською Комісією паралельно з процесом скринінгу, який передбачає перевірку українського законодавства на відповідність праву ЄС. З цією метою «ООН-Жінки» шукає кваліфікованого програмного спеціаліста, який би відігравав важливу роль у розробці програмних втручань ОГ для включення гендерної рівності в процес вступу України до ЄС. Підпорядковуючись безпосередньо національному програмному спеціалісту під наглядом заступника представника, програмний спеціаліст несе загальну відповідальність за планування, впровадження та управління втручаннями ООН-Жінки в рамках свого портфеля. Спеціаліст програми працює в тісній співпраці з програмною та операційною командою, персоналом штаб-квартири ООН-Жінки, представниками уряду, багатосторонніми та двосторонніми донорами та громадянським суспільством, забезпечуючи успішну реалізацію програми ООН-Жінки в рамках портфоліо. Обов’язки та відповідальність Розробляти та розробляти програму та політичні стратегії у сфері інтеграції гендерної проблематики в процес вступу до ЄС. Нагляд за розробкою програмних і політичних документів для країни; Розробка та формулювання програмних/проектних пропозицій та ініціатив; Підготовка вхідних даних до стратегічних документів країни, записок, політичного діалогу та інших документів. Керування технічною допомогою та Розвиток потенціалу партнерів проекту/програми та команди CO. Керування впровадженням технічних порад і вказівок; Розробка та впровадження технічних інструментів та ініціатив; Визначення потреб партнерів у розбудові потенціалу та керівництво координацією технічної допомоги, наставництва, навчання та ініціативи з розвитку потенціалу для партнерів. Надавати партнерам програми технічну політичну консультацію щодо гендерного мейнстрімінгу в процесі вступу до ЄС. Керувати моніторингом та звітністю програми/проекту та керувати його персоналом. Керувати моніторингом виконання програми/проекту та фінансів, використовуючи інструменти управління, орієнтованого на результати; Наглядати за польовими місіями та переглядати звіти про моніторингові місії; Писати щоквартальні звіти та звіти донорів, зосереджуючись на результатах, результатах і результатах; Вносити свій внесок у звіти офісу донорів і ООН-Жінки.контролювати аналітиків програми та асоційованого спеціаліста програми (якщо застосовно) За потреби здійснювати нагляд за процесами набору персоналу. Встановлювати та зміцнювати стратегічні партнерства із зацікавленими сторонами, регіональними/міжнародними учасниками та партнерами з розвитку. Створювати та підтримувати альянси та стратегічні партнерства для просування ґендерного підходу, зокрема з донорами; періодичні оновлення та короткі довідки щодо ситуації з розвитком регіону/країни для використання зацікавленими сторонами, CO, RO та HQ; Підтримувати тісний контакт з відповідним персоналом в CO та RO ООН-Жінки. Налагоджувати партнерства та підтримувати розробку стратегій мобілізації ресурсів. Розробляти та впроваджувати партнерства та мобілізацію ресурсів стратегії; Завершити підготовку відповідної документації щодо донорів і потенційних можливостей для мобілізації ресурсів; Аналізувати та досліджувати інформацію про донорів, готувати змістовні записки щодо можливих сфер співпраці, визначення можливостей для спільного використання витрат. Сприяння міжвідомчій координації для досягнення узгодженості та узгодженості Програми «ООН-Жінки» з іншими партнерами в країні. Надавати технічну підтримку Представнику та заступнику Представника щодо міжвідомчої координаційної діяльності, відвідуючи зустрічі, заходи та беручи участь у групах і комітетах за потреби; Координувати роботу з іншими агентствами ООН, державними департаментами, донорів і НУО, щоб забезпечити гармонізацію та узгодженість програми розвитку спроможності проектів з іншими зусиллями в країні. Керувати адвокацією, нарощуванням знань і комунікаційними зусиллями. Розробляти та переглядати базові документи, короткі записки та презентації. Представляти «ООН-Жінки» на зустрічах і політичних діалогах з питань, пов’язаних з відновлення, розвиток і приєднання до ЄС; розробка стратегій адвокації та нагляд за їх впровадженням; визначення найкращих практик і засвоєних уроків для вдосконалення програми та планування стратегії; розробка стратегій управління знаннями, продуктів і методологій. для ефективного функціонування Управління та Організації. Наглядові/управлінські обов’язки: посадова особа керує одним співробітником (аналітиком програм). Очікується, що особа, яка займає цю посаду, також керуватиме іншим персоналом, якщо буде запропоновано. Компетенції Основні цінності: Повага до різноманітності Професіоналізм Основні компетенції: Обізнаність і чутливість до гендерних питань Підзвітність Творче вирішення проблем Ефективне спілкування Інклюзивна співпраця Залучення зацікавлених сторін Лідерство на прикладі Функціональні компетенції Сильні навички розробки, впровадження, моніторингу та оцінки Управління на основі результатів синтезувати дані про виконання програми та створювати аналітичні звіти для інформування керівництва та прийняття стратегічних рішень. Знання захисту. Сильні аналітичні навички. Здатність визначати й аналізувати тенденції, можливості та загрози для збору коштів і розробляти стратегії. права людини, ґендерні/жіночі дослідження, міжнародний розвиток або пов’язана галузь.з двома додатковими роками кваліфікаційного досвіду може бути прийнятий замість вищого університетського ступеня. Сертифікат управління проектом/програмою буде додатковою перевагою. Досвід: принаймні 5 років прогресивного досвіду відповідальної роботи на національному або міжнародному рівні в дизайні, планування, впровадження, моніторинг та оцінка проектів розвитку, які сприяють гендерній рівності/розширенню прав і можливостей жінок; Потрібен принаймні три роки досвіду на національному чи міжнародному рівні щодо політики та/або програм Європейського Союзу; Бажано досвід роботи безпосередньо над вступом до ЄС; Бажано мати досвід роботи в умовах конфлікту/постконфлікту; бажано досвід роботи в системі ООН; бажано досвід роботи в контексті України. Вимоги до мови: необхідне вільне володіння англійською мовою; бажано робоче знання іншої офіційної мови ООН. Усі заявки мають включати заповнену та підписану форму особистої історії ООН «Жінки» (P-11), яку можна завантажити з https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fwww. unwomen.org%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FHeadquarters%2FAttachments%2FSections%2FAbout%2520S%2FEmployment%2FUN-Women-P11-Personal-History-Form.doc&wdOrigin=BROWSELINK Заявки без P11 можуть розглядатися як неповні та не розглядатися для подальшої оцінки. В ООН-Жінки ми прагнемо створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку. ООН-Жінки дотримується політики нульової терпимості щодо поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур «ООН-Жінки» та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу «ООН-Жінки», і, отже, пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації). Подати заявку зараз Запропонуй другу Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки ІншеГалузі Міжнародні справи