Program Specialist (Better Care), NO-3, Fixed Term, Kharkiv, Ukraine - Open for Ukrainian Ukrainian Only в Unicef

ЮНІСЕФ працює в деяких із найважчих місць світу, щоб охопити найбільш знедолених дітей світу. Щоб врятувати їм життя. Відстоювати свої права. Щоб допомогти їм реалізувати свій потенціал. У 190 країнах і територіях ми працюємо для кожної дитини, скрізь, щодня, щоб побудувати кращий світ для всіх. І ми ніколи не здаємось. Для кожної дитини, надіяЮНІСЕФ Україна. Як ви можете змінити ситуацію? Спеціаліст програми (Better Care) відповідає за управління розробкою, впровадженням та оцінкою програми Bette Care у Харківській області відповідно до Річного плану роботи ЮНІСЕФ. Відповідно до довгострокової мети України щодо вступу до Європейського Союзу (ЄС) , Україна керується баченням забезпечити, щоб кожна дитина росла в безпечній та турботливій сім’ї. Це включає забезпечення права найбільш уразливих верств населення на безпечне житло, сімейне піклування, захист, здоров’я та інклюзивну освіту. Згідно з довгостроковою метою України щодо вступу до ЄС, бачення ініціативи «Кращий догляд» полягає в тому, що Україна надає пріоритет безпечному та вихованому сімейному піклуванню для всіх дітей. Щоб досягти цього бачення, ЮНІСЕФ за підтримки Уряду України підтримуватиме ініціативу «Кращий догляд» в Україні на національному та обласному рівнях, серед неурядових організацій, які працюють у сфері догляду в Україні, з метою розширення сім’ї. по всій Україні. Конкретні компоненти програми Better Care включають: 1) Посилення профілактичних заходів: щоб вирішити проблему інституціоналізації дітей, важливо переглянути та переглянути відповідні закони та політику, встановити мораторій на нові заклади та перенаправити приватне фінансування для підтримки сімей; 2) Розширення альтернативних варіантів сімейного догляду: для розширення доступності та якості альтернативного сімейного догляду необхідно вжити комплексних заходів. 3) Підтримка сімей групи ризику: сім’ї, яким загрожує розлучення, потребують адресної підтримки. 4) Зміцнення системи догляду: надзвичайно важливо інвестувати в спроможність системи догляду шляхом значного збільшення кількості фахівців із соціальної роботи та надання їм необхідної інфраструктури, обладнання, навчання та нагляду. 5) Інтеграція послуг і стандартизованих процедур: створення інтегрованих послуг соціального захисту та впровадження єдиної системи реєстрації та процедур ведення справ, адаптованих до унікальних потреб дітей, покращить координацію та забезпечить комплексний підхід до догляду тощо. Реалізувати цю програму в Харкові області, ЮНІСЕФ потребує потужного потенціалу захисту дітей та підтримки на рівні польових офісів для підтримки адвокації та впровадження політики, планування та бюджетування та нарощування потенціалу департаментів обласної адміністрації, регіонального відділу державних соціальних служб, муніципальних організацій та громадських організацій, залучених до догляду. Ця посада також допоможе регіонам задокументувати процеси покращення догляду, отримані уроки та рекомендації для інформування про розширення на додаткові області по всій Україні. Спеціаліст програми є членом команди польового офісу ЮНІСЕФ у Харкові. Спеціаліст програми керує двома спеціалістами з питань захисту дітей. Спеціаліст програми безпосередньо репоrts до Головного польового офісу в Харкові та отримує технічну підтримку та нагляд від Головного відділу захисту дітей у Києві. КЛЮЧОВІ КІНЦЕВІ РЕЗУЛЬТАТИ Ефективне управління знаннями та системи, розроблені та використані для посилення управління регіональними/країновими програмами. Підготовлено/оновлено аналіз ситуації, визначено критичні точки втручання програми/заходи та підготовлено робочі плани програми/рекомендації/звіти. Кошти програми використані оптимально. Ефективне проведення моніторингу та оцінки програми для покращення ефективності програми, а також вчасно підготовлений звіт про стан програми. Дані з розбивкою за статтю/статтю та вхідні дані, що стосуються програми країни, надаються як невід’ємна частина програмування. Підхід до програмування, заснований на правах і результатах, повністю включений у всі фази процесів програм і проектів. Зобов'язання та інституційні можливості національних і місцевих партнерів ефективно здобуті та створені. Погляд на права та адвокація на національному, громадському та сімейному рівнях включені в аналіз політики для встановлення та підвищення довіри до ЮНІСЕФ у національних та міжнародних політичних дебатах. Досягнуто та підтримується ефективне партнерство та співпраця для адвокації, технічного співробітництва, розробки/управління/координації програм, обміну інформацією та створення мереж. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ, ОБОВ’ЯЗКИ ТА ЗАВДАННЯ У межах делегованих повноважень і даної організаційної структури особа, яка займає цю посаду, може нести відповідальність за всі або призначені області наступних основних обов'язків і кінцевих результатів. Управління знаннями для програм Переконайтеся, що регіональні/країнові програми зміцнюються завдяки управлінню знаннями шляхом збору та аналізу даних, повної та точної звітності, а також участі в системі «набутих уроків» Мережі знань програми та інших базах даних на корпоративному рівні. Участь в обміні інформацією через візити донорів і ЗМІ, а також у розробці навчальних та орієнтаційних матеріалів. Розробка та управління програмою Сприяти підготовці аналізу ситуації для розробки програми. Адмініструвати послідовну та прозору систему моніторингу, забезпечуючи точний аналіз соціально-політичних та економічних тенденцій на рівні країни та їх наслідків для поточних програм і проектів. Підтримка підготовки робочих планів програми за потреби. Відповідає за підготовку програмних рекомендацій для включення до офіційної програмної документації та нових підходів, методів і практик. Оптимальне використання коштів програми Допомога у створенні робочих планів програми та моніторинг прогресу та відповідності. Допомога в управлінні розподілом і виплатою програмних коштів, забезпечуючи належну координацію, моніторинг і ліквідацію коштів. Вживає відповідних заходів щодо оптимізації використання коштів програми. Забезпечення ефективності та виконання програми через прозорий підхід до планування, моніторингу та оцінки програми. Моніторинг та оцінка програми. Здійснює візити на місця для моніторингу та оцінки реалізації програми та приймає рішення щодо необхідних коригувальних дій. Застосовує суворий і прозорий підхід до оцінки та бере участь у основній вправі з оцінки програмиs у консультаціях з Представником, Операційним спеціалістом, Офіцером з оцінки та іншими для покращення ефективності та якості реалізації програми. Брати участь у щорічних галузевих оглядових зустрічах з урядовими партнерами. Забезпечувати своєчасну підготовку річних звітів про стан програми. Підхід до управління програмами, заснований на дотриманні прав і результатах. Забезпечення якості програм, заснованих на правах дитини, шляхом послідовного та ефективного планування, розробки, реалізації, моніторингу та/або оцінки програм і проектів. Внесіть узгодженість, синергію та додаткову цінність у процеси планування та розробки програм, використовуючи підхід до управління програмою, орієнтований на результати. Забезпечте життєздатні рекомендації щодо впровадження проекту, альтернативні підходи та оптимальне використання ресурсів, які ефективно сприяють реалізації прав дітей і жінок, а також рекомендації щодо нових програмних ініціатив і питань управління для забезпечення досягнення заявлених цілей. Розбудова національного та місцевого потенціалу/Стійкість. Надати державним органам технічну підтримку та вказівки для планування та організації навчальних програм з метою розбудови потенціалу та стійкості програм. Забезпечити створення або зміцнення зобов’язань та інституційного потенціалу національних та місцевих партнерів, починаючи з прийняття стратегічний підхід до визначення цих партнерів і партнерств. Правова перспектива та адвокація на національному, громадському та сімейному рівнях. Проводить аналіз політики з точки зору прав дітей і жінок та адвокацію на рівні громади та сім’ї для довіри в національних та міжнародних політичних дебатах. Просувати організаційні цілі ЮНІСЕФ через адвокацію та політичний діалог. Партнерство, координація та співпраця Розвивайте партнерства та співпрацю з внутрішніми та зовнішніми партнерами, включно з ООН та національними партнерами, щоб покращити здатність збирати та розповсюджувати дані та інформацію про розвиток, обмінюватися інформацією про статус програм/проектів, впровадження та рух /розподіл припасів. Встановіть і підтримуйте зв’язок із Регіональною мережею знань про програму, щоб забезпечити доступність поточних і точних даних програми. Співпрацюйте з Операційним відділом, щоб встановити та підтримувати надійний внутрішній контроль, який підтримує зусилля з програмування, а також координувати фінансові вимоги та вимоги до управління постачанням і підзвітність. Підтримувати співпрацю з регіональними радниками та офіцерами штаб-квартири для ефективної загальної координації програм. Планує, розробляє та впроваджує галузеві програми (програми) шляхом співпраці з урядом та іншими партнерами. Забезпечення лідерства в наданні технічних консультацій, переговорах, адвокації та просуванні цілей на рівні регіону/країни, що призводить до узгодження практичних і пріоритетних дій, які будуть підтримані програмою ЮНІСЕФ та співпрацею на рівні країни. Щоб отримати кваліфікацію адвоката кожної дитини, ви матимете …Освіта Потрібна вища освіта в одній із таких галузей: соціальні науки, міжнародні відносини, уряд, державне управління, державна політика,Соціальна політика, соціальний розвиток, розвиток громад або інша відповідна технічна галузь. Досвід Потрібний мінімум п’ять років відповідного професійного досвіду роботи. Досвід роботи в країні, що розвивається, вважається перевагою. Досвід/знайомство з надзвичайними ситуаціями вважається перевагою .Мовні вимоги Вільне володіння англійською та українською мовами є обов’язковим. Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови місця служби вважається перевагою. Для кожної дитини ви демонструєте… Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і стійкість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо, і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ Компетенції, необхідні для цієї посади... Під час процесу найму ми перевіряємо кандидатів відповідно до системи компетенцій. Ознайомтеся з нашою системою компетенцій та її різними рівнями: тут. Основні компетенції (обов’язкові) Виховує, веде та керує людьми (1) Демонструє самосвідомість та етичне розуміння (2) Працює разом з іншими (2) Будує та підтримує партнерство ( 2) Впроваджує інновації та сприймає зміни (2) Мислить і діє стратегічно (2) Спонукає досягати вражаючих результатів (2) Керує неоднозначністю та складністю (2) Функціональні компетенції (обов’язкові) Аналіз (2) Переконувати та впливати (2) Технічні знання Конкретні технічні Потрібні знання Підхід і програмування, засноване на правах і результатах, у ЮНІСЕФ. Програмна політика, процедури та вказівки ЮНІСЕФ у Посібнику. Поступово відповідальний професійний досвід у розробці, впровадженні та моніторингу програм із захисту дітей у системі захисту дітей та службах соціального захисту дітей Загальне Потрібні технічні знання (для робочої групи) Методологія управління програмами/проектами Програмні цілі, бачення, позиції, політика та стратегії ЮНІСЕФ. Знання глобальних проблем прав людини, зокрема стосовно дітей і жінок, а також поточної позиції та підходів ЮНСЄФ. Політика та стратегія ЮНІСЕФ для вирішення національних і міжнародних проблем, зокрема щодо конфліктів, стихійних лих і відновлення. Політика, цілі, стратегії та підходи щодо програми надзвичайних ситуацій ЮНІСЕФ. Обізнаність щодо гендерної рівності та різноманіття Технічні знання, які необхідно отримати/розширити (для роботи) Політика та стратегія ООН для вирішення міжнародних гуманітарних проблем та реагування. Спільні підходи ООН до програмних питань і позиція ЮНІСЕФ Операції та керівні принципи безпеки ООН. Навчання UNSECORD для членів групи управління безпекою. ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім’я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їх расової/етнічної приналежності, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик. Ми пропонуємо широкий спектр переваг для наших персоналу, включаючи оплачувану відпустку по догляду за дитиною, перерви на годування груддю та розумне пристосування для осіб з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використовувати гнучку роботуЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Зауваження Активна прихильність ЮНІСЕФ різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочуються подавати заявки відповідні жінки. Призначення ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду. Видача візи приймаючою країною місця служби, що сприятиме ЮНІСЕФ, необхідна для посад ІВ. На прийом також поширюються вимоги щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки. Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні подати у відставку зі свого уряду, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний довідок не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. Лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, зв’яжуться та перейдуть до наступний етап процесу відбору. Ця посада розташована в Харкові, і очікується, що відповідальний працівник працюватиме на місці. Однак, залежно від умов безпеки та рекомендацій, йому/їй доведеться переїхати в межах України. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Помічник Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління проектами, Управління і Управління продуктами Галузі Послуги зі стратегічного управління і Некомерційні організації