Program Specialist (Better Care), NO-3, Fixed Term, Kharkiv, Ukraine - Open for Ukrainian Ukrainian Only в Unicef

Спеціаліст програми (Better Care), NO-3, фіксований термін, Харків, Україна - відкрито лише для громадян України

Вакансія: < /b> 572453
Тип контракту: Строкове призначення
Місце служби: Харків
Рівень: NO-3
Місцезнаходження: Україна
Категорії: Управління програмою

ЮНІСЕФ працює в деяких із найважчих місць у світі, щоб охопити найбільш знедолених дітей світу. Щоб врятувати їм життя. Відстоювати свої права. Щоб допомогти їм реалізувати свій потенціал.

У 190 країнах і територіях ми працюємо для кожної дитини, усюди, щодня, щоб створити кращий світ для всіх.

І ми ніколи не здаємося.

Для кожної дитини надія

Як ви можете змінити ситуацію?

Спеціаліст програми (кращий догляд) відповідає за управління розробкою, реалізацією та оцінкою програми Bette Care у Харківській області відповідно до Річного плану роботи ЮНІСЕФ.

Відповідно до довгострокової мети України приєднатися до Європейський Союз (ЄС), Україна керується баченням забезпечення того, щоб кожна дитина зростала в безпечній та турботливій сім’ї. Це включає забезпечення права найбільш уразливих верств населення на безпечне житло, сімейне піклування, захист, здоров’я та інклюзивну освіту. Згідно з довгостроковою метою України щодо вступу до ЄС, бачення ініціативи «Кращий догляд» полягає в тому, що Україна надає пріоритет безпечному та вихованому сімейному піклуванню для всіх дітей. Щоб досягти цього бачення, ЮНІСЕФ за підтримки Уряду України підтримуватиме ініціативу «Кращий догляд» в Україні на національному та обласному рівнях, серед неурядових організацій, які працюють у сфері догляду в Україні, з метою розширення сім’ї. піклування по всій Україні.

Конкретні компоненти програми Better Care включають: 1) Посилення профілактичних заходів: щоб вирішити проблему інституціоналізації дітей, важливо переглянути та переглянути відповідні закони та політики, встановити мораторій на нові установи та перенаправити приватне фінансування на підтримку сімей; 2) Розширення альтернативних варіантів сімейного догляду: для розширення доступності та якості альтернативного сімейного догляду необхідно вжити комплексних заходів. 3) Підтримка сімей групи ризику: сім’ї, яким загрожує розлучення, потребують адресної підтримки. 4) Зміцнення системи догляду: надзвичайно важливо інвестувати в спроможність системи догляду шляхом значного збільшення кількості фахівців із соціальної роботи та надання їм необхідної інфраструктури, обладнання, навчання та нагляду. 5) Інтеграція послуг і стандартизованих процедур: створення інтегрованих служб соціального захисту та впровадження уніфікованої системи реєстрації та процедур ведення справ, адаптованих до унікальних потреб дітей, покращить координацію та забезпечить комплекснепідхід до догляду тощо.

Для впровадження цієї програми в Харківській області ЮНІСЕФ потребує потужного потенціалу захисту дітей та підтримки на рівні офісу на місцях для підтримки адвокації та реалізації політики, планування та бюджетування та підвищення потенціалу департаментів обласної адміністрації, обласного управління державних соціальних служб, муніципальних суб’єктів та громадських організацій, залучених до догляду. Ця посада також допоможе регіонам задокументувати процеси покращення догляду, отримані уроки та рекомендації для інформування про масштабування для додаткових областей по всій Україні.

Спеціаліст програми є членом харківського відділення ЮНІСЕФ Команда офісу. Спеціаліст програми керує двома спеціалістами з питань захисту дітей. Спеціаліст програми безпосередньо підпорядковується головному територіальному офісу в Харкові та отримує технічну підтримку та нагляд від Головного управління захисту дітей у Києві.

ОСНОВНІ КІНЦЕВІ РЕЗУЛЬТАТИ < /p>

1. Ефективне управління знаннями та системи, розроблені та використані для посилення управління територією/країною.

2. Підготовлено/оновлено аналіз ситуації, визначено критичні точки втручання програми/заходи та підготовлено робочі плани програми/рекомендації/звіти.

3. Оптимально використано кошти програми.

4. Ефективне проведення моніторингу та оцінки програми для покращення ефективності програми, а також вчасно підготовлений звіт про стан програми.  Дані з розбивкою за статтю/статтю та вхідні дані, що стосуються програми країни, надаються як невід’ємна частина програмування.

5. Підхід до програмування, заснований на правах і результатах, повністю включений у всі фази процесів програми та проектів.

6. Зобов’язання та інституційні можливості національних і місцевих партнерів ефективно здобуті та створені.

7. Погляд на права та адвокація на національному, громадському та сімейному рівнях включені в аналіз політики для встановлення та підвищення довіри до ЮНІСЕФ у національних та міжнародних політичних дебатах.

8. Ефективне партнерство та співпраця досягнуто та підтримується для адвокації, технічної співпраці, розробки/управління/координації програм, обміну інформацією та створення мереж.

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ, ОБОВ’ЯЗКИ ТА ЗАВДАННЯ 

У межах делегованих повноважень і наданих організаційної структури, посадова особа може бути відповідальною за всі або призначені сфери наступних основних обов’язків і кінцевих результатів.

1.  Управління знаннями для програм

Переконайтеся, що регіональні/країнові програми зміцнюються завдяки управлінню знаннями шляхом збору та аналізу даних, повної та точної звітності, а також участі в Мережі знань програми систему «набутих уроків» та інші бази даних корпоративного рівня.

Брати участь в обміні інформацією черезgh відвідування донорів і ЗМІ, а також у розробці навчальних та орієнтаційних матеріалів.

2. Розробка та управління програмою

Взяти участь у підготовці аналізу ситуації для розробки програми. Адмініструвати послідовну та прозору систему моніторингу, забезпечуючи точний аналіз соціально-політичних та економічних тенденцій на рівні країни та їх наслідків для поточних програм і проектів. Підтримка підготовки робочих планів програми за потреби. Відповідає за підготовку програмних рекомендацій для включення до офіційної програмної документації та нових підходів, методів і практик.

3. Оптимальне використання коштів програми

Допомога у створенні робочих планів програми та моніторинг прогресу та відповідності.   Допомога в управлінні розподілом і виплатою програмних коштів, забезпечуючи належну координацію, моніторинг і ліквідацію коштів. Вживає відповідних заходів щодо оптимізації використання коштів програми. Забезпечення ефективності та виконання програми через прозорий підхід до планування, моніторингу та оцінки програми.

4. Моніторинг та оцінка програми

Здійснює візити на місця для моніторингу та оцінки виконання програми та приймає рішення щодо необхідних коригувальних дій.

Виконати строгий і прозорий підхід до оцінювання та участь у основних вправах з оцінювання програми за погодженням з представником, керівником операцій, спеціалістом з оцінювання та іншими для підвищення ефективності та якості виконання програми.

Брати участь у щорічних галузевих нарадах з партнерами з уряду. 

Забезпечити своєчасну підготовку річних звітів про стан виконання програми.

5.  Підхід до управління програмами, заснований на правах і результатах

Забезпечення якості програм, заснованих на правах дитини, шляхом послідовного та ефективного планування, розробки, впровадження, моніторинг та/або оцінка програм і проектів. Внесіть узгодженість, синергію та додаткову цінність у процеси планування програмування та проектування, використовуючи підхід до розробки програм, орієнтований на результати.

Забезпечте життєздатні рекомендації щодо впровадження проекту, альтернативні підходи та оптимальне використання ресурсів, які ефективно сприяють реалізації прав дітей і жінок, а також рекомендації щодо нових програмних ініціатив і питань управління для забезпечення досягнення заявлених цілей.

6.  Розбудова національного та місцевого потенціалу/Стійкість

Надання державним органам технічної підтримки та вказівок для планування та організації навчальних програм з метою нарощування потенціалу та сталості програм.

Забезпечити розбудову або зміцнення зобов’язань та інституційного потенціалу національних і місцевих партнерів, починаючи зі стратегічного підходу до визначення цихпартнери та партнерства.

7. Правова перспектива та адвокація на національному, громадському та сімейному рівнях

Проводить аналіз політики з точки зору прав дітей і жінок та адвокацію на рівні громади та сім’ї для довіри в національному та міжнародні політичні дебати. Просувати організаційні цілі ЮНІСЕФ через адвокацію та політичний діалог.

8. Партнерство, координація та співпраця

Розвивайте партнерства та співпрацю з внутрішніми та зовнішніми партнерами, включно з ООН та національними партнерами, щоб покращити здатність збирати та розповсюджувати дані та інформація про розвиток, обмін інформацією щодо статусу та реалізації програми/проекту та рух/розподіл поставок. Встановіть і підтримуйте зв’язок із мережею знань регіональної програми, щоб забезпечити доступність актуальних і точних даних програми.

Співпрацювати з операційним відділом, щоб створити та підтримувати надійний внутрішній контроль, який підтримує зусилля з програмування та координувати вимоги до управління фінансами та постачанням, а також звітність.

Підтримуйте співпрацю з регіональними радниками та керівниками штаб-квартири для ефективної загальної координації програм.

Плани , розробляє та впроваджує галузеві програми (програми) у співпраці з урядом та іншими партнерами. Забезпечення лідерства в наданні технічних консультацій, переговорах, адвокації та просуванні цілей на рівні регіону/країни, що призводить до узгодження практичних і пріоритетних дій, які будуть підтримуватися програмою ЮНІСЕФ та співпрацею на рівні країни.

Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете…

Освіту

• Потрібна вища освіта в одній із таких галузей: соціальні науки, міжнародні відносини, державне управління, державне управління, державна політика, соціальна політика, соціальний розвиток, розвиток громади або інша відповідна технічна сфера.

Досвід роботи

• Необхідний щонайменше п’ять років відповідного професійного досвіду роботи .
• Досвід роботи в країні, що розвивається, вважається перевагою.
• Досвід/знайомство з надзвичайними ситуаціями вважається перевагою.

Мовні вимоги

• Потрібне вільне володіння англійською та українською мовами. Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови місця служби вважається перевагою.

Для кожної дитини ви демонструєте…< /p>

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, цілісність, довіра, підзвітність і стійкість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ

Компетенції ЮНІСЕФ, необхідні для цієї посади, є...

Під час підбору персоналу ми перевіряємо кандидатів відповідно до рамок компетенцій. ОзнайомитисяОзнайомтеся з нашою компетенціальною структурою та її різними рівнями: компетенційна рамка тут.

Основні компетенції (обов’язкові)

• Виховує , Керує та керує людьми (1)
• Демонструє самосвідомість та етичну обізнаність (2)
• Співпрацює з іншими (2)
• Будує та підтримує партнерство ( 2)
• Впроваджує інновації та приймає зміни (2)
• Мислить і діє стратегічно (2)
• Спомагає досягти вражаючих результатів (2)
< li>Керує неоднозначністю та складністю (2)

Функціональні компетенції (обов’язково)

• Аналіз (2) )
• Переконувати та впливати (2)

Технічні знання  

a) Потрібні спеціальні технічні знання

Підхід і програмування, засноване на правах і результатах, у ЮНІСЕФ.

Програмна політика, процедури та вказівки ЮНІСЕФ у Посібнику.

Прогресивно відповідальний професійний досвід у розробці, впровадженні та моніторингу програм із захисту дітей у системі захисту дітей та службах соціального захисту дітей

b) Необхідні загальні технічні знання (для робочої групи)

•  Методологія управління програмою/проектом

•  Програмні цілі, бачення, позиції, політика та стратегії ЮНІСЕФ.

•  Знання глобальних проблем прав людини, зокрема щодо дітей і жінок, і поточна позиція та підходи ЮНІСЕФ.

•  Політика та стратегія ЮНІСЕФ для вирішення національних і міжнародних проблем, зокрема щодо конфліктів, стихійних лих і відновлення.

•  Політика, цілі, стратегії та підходи програми ЮНІСЕФ у надзвичайних ситуаціях.

•  Обізнаність щодо гендерної рівності та різноманітності

c) Технічні знання, які необхідно отримати/поглибити (для роботи)

•  Політика та стратегія ООН щодо розглядати міжнародні гуманітарні проблеми та відповіді.

•  Загальні підходи ООН до програмних питань і позиція ЮНІСЕФ

• Операції ООН з безпеки та інструкції.

•  Навчання UNSECORD для членів групи управління безпекою.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманітність цих дітей. Сім’я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їх расової/етнічної приналежності, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик.
Ми пропонуємо широкий вибір пільг для нашого персоналу, включаючи оплачувану відпустку по догляду за дитиною, перерви на годування груддю та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучких робочих домовленостей.
ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та оцілі Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. 

Примітки:

активна прихильність ЮНІСЕФ до різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочуємо подати заявку жінкам, які відповідають вимогам.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду. Видача візи приймаючою країною місця служби, що сприятиме ЮНІСЕФ, необхідна для посад ІВ. На прийом також поширюються вимоги щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні подати у відставку з уряду, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний довідок не отримані, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини.

Буде зв'язано лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, і вони перейдуть до наступного етапу процесу відбору.

Ця посада знаходиться в Харкові, і очікується, що обіймувач працюватиме на місці. Однак, залежно від умов безпеки та рекомендацій, йому/їй доведеться переїхати в межах України.

Оголошено: 29 травня 2024 р. за літнім часом FLE
Дедлайн: 11 червня 2024 р. за літнім часом FLE