Офіцер програми (Ранній розвиток дітей (РДР) в UNICEF Ukraine

Посада: Офіцер програми (Ранній розвиток дітей (РДД)
Посада № : 572132
Тип контракту: Тимчасове призначення (364 дні)
Місце служби: Львів< /span>
Рівень: NO-2
Категорії: Ранній розвиток дітей

ЮНІСЕФ працює в деяких у найважчих місцях світу, щоб врятувати їхні права.

У 190 країнах і на територіях ми працюємо для кожної дитини. , щодня, щоб будувати кращий світ для всіх.

І ми ніколи не здаємось.

Для кожної дитини, надія

https://www.unicef.org/ukraine/en

Ми шукаємо нових людей до команди ЮНІСЕФ! - YouTube

Як ви можете змінити ситуацію?

КЛЮЧ КІНЕЦЬ- ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ

1. Ефективне управління знаннями та системами, обмін інформацією та розробка навчальних та орієнтаційних матеріалів, розроблених і розгорнутих для зміцнення управління державними програмами та заходів.

2. Підготовлено/оновлено аналіз ситуації, визначено критичні точки втручання програми/заходи, а також підготовлено та включено робочі плани/рекомендації програми. Звіти про програму підготовлені відповідно до вимог.

3. Оптимально використано кошти програми.

4. Ефективність моніторингу та оцінки програмидобре проведено для покращення ефективності програми, а звіти про стан програми підготовлені вчасно.

5. Підхід програмування, що ґрунтується на правах і на основі результатів, повністю включено в усі фази процесів програми та проектів.

6. Прихильність та інституційні можливості національних і місцевих партнерів отримані та створені.

7. Правозахисна перспектива та адвокація на рівні громади та сім’ї включені в аналіз політики для встановлення та підвищення довіри до ЮНІСЕФ у національних та міжнародних політичних дебатах.

8. Ефективне партнерство та співпраця досягнута та підтримується для адвокації, технічної співпраці, розробки програм/управління/координації, обміну інформацією та створення мереж.

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ, ОБОВ’ЯЗКИ ТА ЗАВДАННЯ

1. Управління знаннями для програм

Зробіть внесок у національні програми, підтримуючи управління знаннями шляхом надання професійної допомоги у зборі й аналізі даних, повного й точного звітування, а також участі в Програма Knowledge Network система  "засвоєних уроків" та інших баз даних корпоративного рівня.

Брати участь в обміні інформацією з партнерами, а також у розробці навчальних та орієнтаційних матеріалів, надаючи професійну технічну допомогу. Брати участь у підготовці та робити професійний внесок у підготовку програмних звітів, необхідних для керівництва.

2. Розробка та управління програмою

Надання професійної технічної допомоги у підготовці аналізу ситуації для розробки та управління програмою шляхом збору й аналізу даних і моніторингу прогресу впровадження. Сприяти визначенню критичних точок втручання та заходів шляхом адміністрування послідовної та прозорої системи моніторингу; аналізувати соціально-політичні та економічні тенденції на рівні країни та їхні наслідки для поточних програм і проектів. За потреби скласти або підготувати робочі плани програми. Пропонувати корективи/зміни в планах роботи. Запропонуйте програмні рекомендації для включення в офіційну програмну документацію, а також нові підходи, методи та практики для керівника.

3. Оптимальне використання коштів програми

Моніторинг виконання програми та її дотримання. Здійснює моніторинг розподілу та виплати програмних коштів, переконуючись у належній координації, моніторингу та ліквідації коштів. Вживає відповідних рекомендацій або дій для оптимізації використання коштів програми.

4. Моніторинг та оцінка програми

Здійснює виїзди на місця для моніторингу та оцінки реалізації програми та приймає рішення щодо необхідних коригувальних дій.

Співпрацює з партнерами для здійснення суворого та прозорого підходу до оцінки та бере участь у основних вправах з оцінки програми в консультації з Представником, Операційним спеціалістом, Офіцером з оцінки та іншими для підвищення ефективностіта якість виконання програми. Брати участь у щорічних галузевих нарадах з партнерами з уряду. За потреби своєчасно співпрацювати та готувати річні звіти про стан програми.

5. Підхід до управління програмою на основі прав і результатів

Підтримка програм на основі прав підхід у формулюванні цілей і завдань програми та розробці стратегій і рамок реалізації. Співпрацювати з партнерами та допомагати у зміцненні якісних програм, заснованих на правах дитини, шляхом послідовного та ефективного планування, розробки, впровадження, моніторингу та/або оцінки програм і проектів. Сприяти узгодженості, синергії та доданій вартості процесів планування та розробки програм, використовуючи підхід до планування та розробки програм, орієнтований на результати.

Надання професійної технічної допомоги у підготовці життєздатних рекомендацій щодо реалізації проекту, альтернативних підходів, нові ініціативи та оптимальне використання ресурсів, які ефективно сприяють реалізації прав дітей і жінок.

6. НРозбудова національного та місцевого потенціалу/Сталість

Надати державним органам за технічною допомогою та підтримкою в плануванні та організації навчальних програм з метою нарощування потенціалу та сталості програми. визначення цих партнерів і партнерств і забезпечення постійної підтримки, координації та співпраці для сталого розвитку.

7. Rправа та адвокація на національному, громадському та сімейному рівнях

Аналізуйте проблеми та політику, пов’язані з програмою, з точки зору прав дітей і жінок і  пропаганди на рівні громади та сім’ї для підвищення довіри в національних політичних дебатах. Просувати цілі організації ЮНІСЕФ шляхом активної пропаганди та спілкування.

8. Ппартнерство, координація та співпраця.

Сприяти партнерству а також співпраця з внутрішніми та зовнішніми партнерами, включно з ООН та національними партнерами, з метою покращення здатності збирати та розповсюджувати дані та інформацію про розвиток, обмінюватися інформацією про статус програми/проекту та реалізацію та рух/розподіл поставок. Встановіть і підтримуйте зв’язок із мережею знань регіональної програми, щоб забезпечити доступність поточних і точних даних про програму.

Співпрацювати з операційним відділом, щоб встановити та підтримувати ефективний внутрішній контроль, який підтримує зусилля з програмування, а також координувати фінансування та постачання вимоги до управління та звітність. Затверджувати розподіл та виплату коштів, забезпечуючи їх арe належним чином координується, контролюється та ліквідується відповідно до асигнувань програмного бюджету (PBA).

Підтримувати тісну співпрацю з регіональними радниками та офіцерами штаб-квартири для загальної координації.

Надавати професійну підтримку в забезпеченні технічних консультацій, переговорів, адвокації та просування цілей на рівні регіону/країни, що призводить до узгодження практичних і пріоритетних дій, які будуть підтримуватися програмою ЮНІСЕФ.

Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете…

1. Освіта

Потрібен університетський ступінь в одній із таких галузей: соціальні науки, міжнародні відносини, уряд, державне управління, державна політика, соціальна політика, соціальний розвиток, розвиток громади або іншу відповідну технічну галузь.

2. Досвід

• Потрібний щонайменше два роки відповідного професійного досвіду у сферах, пов’язаних з раннім розвитком дітей.
• Досвід роботи в країні, що розвивається, вважається перевагою.
• Досвід роботи/знання надзвичайних ситуацій вважається перевагою.

3. Вимоги до мови

Потрібне вільне володіння англійською та українською мовами. Знання іншої офіційної мови ООН є перевагою.

Навички: 

Технічні знання  

a)  Потрібні спеціальні технічні знання (для роботи)

• Підхід і програмування в ЮНІСЕФ, які ґрунтуються на правах і результатах.

• Програмна політика, процедури та вказівки ЮНІСЕФ у Посібнику.

  b) Необхідні загальні технічні знання (для робочої групи)

•  Методологія управління програмою/проектом

• Програмні цілі, бачення, позиції, політика ЮНІСЕФ та стратегії.

• Знання глобальних проблем прав людини, зокрема щодо дітей і жінок, а також поточної позиції та підходів ЮНІСЕФ.

• Політика та стратегія ЮНІСЕФ для вирішення національних та міжнародні проблеми, зокрема пов’язані з конфліктами, стихійними лихами та відновленням.

• Політика, цілі, стратегії та підходи програми ЮНІСЕФ у надзвичайних ситуаціях.

•  Поінформованість про гендерну рівність і різноманітність

c) Технічні знання, які необхідно отримати/поглибити (для роботи)

• Політика та стратегія ООН щодо вирішення міжнародних гуманітарних проблем та відповіді.

•  Спільні підходи ООН до програмних питань і позиції ЮНІСЕФ

• Операції та керівні принципи безпеки ООН.

• Навчання UNSECORD для членів Управління безпекою Команда.

Для кожної дитини ви демонструєте…

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра Підзвітність і стійкість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо, і того, як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ

Компетенція ЮНІСЕФ, необхідна для цієї посади:

(1) Будує та підтримує партнерства(2) Демонструє самосвідомість та етичне усвідомлення(3)Прагнення досягти результатів для впливу( 4) Впроваджує інновації та сприймає зміни (5) Керує неоднозначністю та складністю (6) Мислить і діє стратегічно (7) Працює разом з іншими.

Під час процесу найму ми перевіряємо кандидатів, дотримуючись рамок компетенцій з нашою системою компетенцій та її різними рівнями: схема компетенцій тут.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їх раси/етнічної приналежності, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик.
Ми пропонуємо широкий спектр переваг для наших співробітників , включаючи оплачувану відпустку по догляду за дитиною, перерви на годування та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучких робочих домовленостей.
ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінація. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей.

Примітки:

Призначення в ЮНІСЕФ підлягає медичного огляду. Оформлення візи країною перебуваннямісце служби, яке сприятиме ЮНІСЕФ, необхідне для посад IP. На прийом також поширюються вимоги щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні звільнитися з уряду, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний довідок не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини.

Лише кандидати, які пройшли короткий список з ним зв’яжуться та перейдуть до наступного етапу процесу відбору.

Ця посада розташована у Львові, і очікується, що відповідальний працівник працюватиме на місці. Однак, залежно від умов безпеки та порад, йому/їй доведеться переїхати в межах України.

Дедлайн подачі заявок: 03 червня 2024 р. Літній час FLE