Програмний аналітик програми WPHF - Київ в UN Women

Довідкова інформація Організація «ООН-Жінки», яка базується на баченні рівності, закріпленому в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації щодо жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності, миру та безпеки. В Україні «ООН-Жінки» співпрацює з урядом, парламентом та громадянським суспільством у просуванні гендерної рівності шляхом реалізації національних та міжнародні зобов'язання щодо гендерної рівності та прав людини жінок. ООН Жінки в Україні впроваджує заходи для реалізації таких стратегічних цілей: ліквідація насильства щодо жінок та дівчат; реалізація порядку денного щодо жінок, миру та безпеки та гендерно-чутливе управління. «ООН-Жінки» тісно співпрацює з командою ООН у країні в інтеграції прав жінок та гендерної рівності в усі сфери діяльності ООН. З початку російського військового вторгнення 24 лютого 2022 року Україна стрімко стає однією з найскладніших надзвичайних ситуацій у світі, де жінки та чоловіки, дівчата та хлопчики, у всій їхній різноманітності, зазнали глибокого впливу. Гуманітарна криза продовжує загострюватися з різноманітними та нерівномірними гендерними наслідками. 56 відсотків із 3,7 мільйона офіційно зареєстрованих ВПО – жінки, а жінки складають 93 відсотки з 4,6 мільйона людей, які повертаються в Україну та прагнуть реінтегруватися в суспільство [1] . Станом на грудень 2023 року щонайменше 14,5 мільйонів людей (третина населення) потребують гуманітарної допомоги, з яких 56 відсотків — жінки та дівчата [2] . Жіночі групи та організації громадянського суспільства швидко реагують на безпосередні пріоритети своїх громад, але стикаються з багатьма проблемами, намагаючись надати підтримку великій кількості внутрішньо переміщених осіб, приймаючим громадам і тим, хто безпосередньо постраждав від насильства та відсутності безпеки. Громадянське суспільство, і особливо жіночі організації в Україні, знаходяться на передовій, щоб надати негайну гуманітарну допомогу переміщеним жінкам і дівчатам. Переміщені жінки та дівчата стикаються з численними порушеннями прав людини, включаючи сексуальне та гендерне насильство. У відповідь на вторгнення та гуманітарну кризу Жіночий гуманітарний фонд ООН (WPHF) за технічної підтримки ООН-Жінки активізував реагування на надзвичайні ситуації в Україні, підтримуючи місцеві жіночі правозахисні організації в Україні та Молдові на передовій реагування на потреби та переміщення жінок і дівчат. Підпорядковуючись координаційному аналітику WPHF, аналітик програми надає програмну підтримку ООН Жінки в процесі підготовки/укладання контрактів, реалізації проектів, моніторингу та оцінки, звітності партнерів-виконавців для добре задокументованого та орієнтованого на результат впровадження проекту WPHF. Програмний аналітик підтримує реалізацію проекту WPHF шляхом аналізу результатів, досягнутих під час впровадження, та підтримки належного застосування систем і процедур. Програмний аналітик працює в тісній співпраці з програмною та операційною групою, щоб забезпечити успішну реалізацію програми ООН-Жінки в рамках портфелюio.[1] МОМ, «Україна повертається: загальне опитування населення – раунд 14», жовтень 2023 р., с. 6, Посилання [2] OCHA, «План гуманітарних потреб України та реагування на 2024 рік», 2024 (готується), Обов’язки та відповідальність Технічний внесок у розробку програмних стратегій WPHF Надання технічного внеску в розробку та формулювання проектних пропозицій та ініціатив Надання технічної підтримки впровадження та управління програмою WPHF. За потреби вносити внески до річного робочого плану та бюджету; Координувати та контролювати виконання заходів програми; Координувати конкурс/запит пропозицій, включаючи організацію комітетів з технічної перевірки та оцінку потенціалу партнерів; Перегляд та координувати подання фінансових та описових звітів партнерів-виконавців; Навчати партнерів управлінню, орієнтованому на результати. Надавати технічну допомогу та підтримку розвитку спроможності партнерам проекту/програми Надавати технічну підтримку та технічний нагляд за впровадженням програмної діяльності з партнерами; Визначати можливості для нарощування потенціалу партнерів, а також координувати та сприяти технічній/програмній підтримці та тренінгам для партнерів, якщо це необхідно. Забезпечувати технічний внесок у моніторинг і звітність програми/проекту. Моніторинг прогресу програмної діяльності, результатів і показників; Моніторинг виконання пропозицій відповідальними партнерами; Надавати внески щоквартальних звітів, звітів донорів та інших звітів про кінцеві результати, кінцеві результати та наслідки. Забезпечення технічного внеску в управління фінансами програми. Моніторинг виконання бюджету та видатків програмної діяльності та допомога при перегляді бюджету, коли це необхідно; Забезпечення вхідних даних для фінансових звітів; Сприяння розбудові партнерства та стратегії мобілізації ресурсівНадати вхідні дані для стратегій мобілізації ресурсів; аналізувати та підтримувати інформацію та бази даних; Надавати вхідні дані для відповідної документації, такої як підсумки проекту, матеріали конференцій, інформаційні записки, виступи та профілі донорів. Надавати внески для адвокації, нарощування знань та комунікаційних зусиль Надавати технічні вхідні дані для довідкових документів, коротких записів та презентацій, пов’язаних з програма; координувати та підтримувати організацію адвокаційних заходів і кампаній, заходів, тренінгів, семінарів і продуктів знань; надавати внесок у розробку продуктів управління знаннями за відповідною програмою. Компетенції Основні цінності: Повага до різноманітності Чесність Професіоналізм Основні компетенції: Обізнаність і чутливість до гендерних питань Підзвітність Творча проблема Розв’язування Ефективна комунікація Інклюзивна співпраця Залучення зацікавлених сторін Наведення прикладу Функціональні компетенції Навички розробки, реалізації, моніторингу та оцінки програми Знання управління, орієнтованого на результати Здатність збирати та інтерпретувати дані, робити логічні висновки та представляти висновки Хороші аналітичні навички Добре знання тематичної області Необхідні навички та досвід Освіта та сертифікація: ступінь магістра або еквівалент у соціальній сфері наук, прав людини, гендерних/жіночих досліджень, міжнародного розвитку або суміжних галузей вимагається диплом першого рівня університету в cКомбінація з двома додатковими роками кваліфікаційного досвіду може бути прийнята замість вищої освіти. Сертифікат управління проектом/програмою (наприклад, PMP®, PRINCE2® або MSP®) буде додатковою перевагою. Досвід: принаймні 1 рік відповідний досвід роботи у сфері реалізації програм/проектів розвитку, координації, моніторингу та оцінки, звітності донорів та розвитку потенціалу; Досвід у сфері гендерної рівності, гендерно-чутливого урядування, захисту бажано; Досвід координації та взаємодії з державними установами та/або Бажано наявність донорів. Бажано попередній досвід роботи в системі ООН. Вимоги до мови: необхідне вільне володіння англійською та українською мовами; бажано знання іншої офіційної робочої мови ООН (французька, арабська, китайська, російська або іспанська). Усі заявки повинні включати заповнену та підписану форму особистої історії UN Women (P-11), яку можна завантажити з https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Заявки без P11 можуть розглядатися як неповні та не розглядатися для подальшої оцінки. В ООН-Жінки ми прагнемо створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку. ООН-Жінки дотримується політики нульової терпимості щодо поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур «ООН-Жінки» та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу «ООН-Жінки», і, отже, пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та історії роботи. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації). Подати заявку зараз Запропонуйте другу Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Розвиток бізнесу і Продажі Галузі Міжнародні справи