Аналітик програми «Жінки, мир і безпека» - Київ в UN Women

Довідкова інформація Організація «ООН-Жінки», яка базується на баченні рівності, закріпленому в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації щодо жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; а також досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності та миру та безпеки. Будучи частиною системи ООН в Україні, ООН Жінки підтримує національних партнерів у виконанні їхніх зобов’язань щодо жінок, миру та безпеки Порядок денний (WPS), починаючи з 2015 року. «ООН-Жінки» надає технічну допомогу для розробки, реалізації та моніторингу першого та другого Національних планів дій щодо виконання Резолюції РСБ ООН 1325, а також інших відповідних міжнародних і національних зобов’язань, пов’язаних із просуванням гендерна рівність та розширення прав і можливостей жінок (GEWE) в Україні. Роблячи це, «ООН-Жінки» співпрацює з ключовими державними установами Національного механізму сприяння розвитку на національному, регіональному та місцевому рівнях, а також жіночими громадськими організаціями та жінками з низового рівня, особливо тим, хто постраждав від конфлікту та є маргіналізованим. У 2020 році світ відзначав двадцяту річницю прийняття знакової Резолюції РБ ООН 1325 щодо WPS, а Україна прийняла другий НПД 1325, який охоплює період 2021-2025 років. Проект UN Women WPS підтримує уряд України у виконанні всіх його зобов’язань, пов’язаних із впровадженням НПД 1325, і зосереджуватиметься на локалізації НПД 1325 у вибраних громадах, щоб забезпечити наявність необхідної спроможності на місцевому рівні для планування, реалізації, моніторингу та звіт про виконання зобов’язань WPS. Підпорядковуючись програмному спеціалісту, програмний аналітик сприяє ефективному управлінню програмами «ООН-Жінки» в Офісі в Україні (ОО), надаючи суттєвий внесок у розробку, формулювання, реалізацію та оцінку програми. Програмний аналітик скеровує та сприяє виконанню програм ООН-Жінки, відстежуючи результати, досягнуті під час реалізації, забезпечуючи належне застосування систем і процедур, а також розробляє вдосконалення, якщо це необхідно. Програмний аналітик працює в тісній співпраці з програмною та операційною групою, персоналом штаб-квартири ООН-Жінки, державними службовцями, багатосторонніми та двосторонніми донорами та громадянським суспільством, забезпечуючи успішну реалізацію програми ООН-Жінки в рамках портфоліо. Обов’язки та відповідальність Технічний внесок у розробку програмних стратегій у сфері програмного аналітика, жінки, мир і безпека (локалізація Національного плану дій 1325) Забезпечити суттєвий внесок у розробку та формулювання програмних/проектних пропозицій та ініціатив; Визначити сфери підтримки та втручання, пов’язані з програмою. Забезпечити основні технічні підтримка впровадження та управління програмою WPS. Забезпечення технічного внеску до річного робочого плану та бюджету; Керівництво реалізацією заходів програми; Керівництво координацією конкурсу/запиту пропозицій, включаючи організацію комітетів з технічного перегляду та оцінку спроможності партнери; Перегляд, координація та моніторинг подання фінансових коштів партнера-виконавцяl та описові звіти; Навчання партнерів управлінню, орієнтованому на результати, та моніторинг впровадження. Надання технічної допомоги та розвиток спроможності партнерам проекту/програми. Координація та надання технічної підтримки в реалізації заходів програми; Підтримка в розробці технічних знань; Підтримка відносин з національними партнерами для підтримка реалізації та розширення роботи з локалізації з місцевими органами влади та жіночими організаціями громадянського суспільства на рівнях громад; визначення можливостей для розвитку потенціалу партнерів і сприяння технічній/програмній підтримці та тренінгам для партнерів, якщо це необхідно. Забезпечення технічного внеску для моніторингу та звітності програма/проект. Моніторинг прогресу в реалізації діяльності та фінансування з використанням інструментів управління, орієнтованого на результати; Складання звітів про моніторингові місії, результати програм, результати та підсумки; Надання суттєвих вкладів у підготовку звітів донорів та ООН-Жінки. Надання суттєвих технічних вкладів у фінанси програми WPS. Моніторинг виконання бюджету та внесення змін/переглядів бюджету, якщо необхідно; Надання суттєвих вкладів у фінансові звіти; Надання суттєвих внесків для побудови партнерства та стратегій мобілізації ресурсів Надання суттєвих внесків до стратегій мобілізації ресурсів; аналізувати та підтримувати інформацію та бази даних; Готувати відповідну документацію, таку як резюме проекту, доповіді на конференції, інформаційні записки, виступи та профілі донорів; Участь у зустрічах донорів та громадських інформаційних заходах, як це делеговано. Надавати технічну підтримку міжвідомчій координації WPS, локалізація NAP 1325 та інших місцевих стратегій для досягнення узгодженості та узгодженості програм «ООН-Жінки» з іншими партнерами в країні. Надання суттєвої технічної підтримки спеціалісту з програми WPS щодо діяльності, пов’язаної з міжвідомчою координацією, шляхом складання попередніх звітів і записок. Надання суттєвого внеску в адвокацію , нарощування знань і зусилля з комунікації. Розробка довідкових документів, коротких записів і презентацій, пов’язаних із WPS і NAP 1325, зусилля з відновлення на місцевому рівні; Координація та організація адвокаційних кампаній, заходів, тренінгів, семінарів і продуктів знань; Координація розробки методологій управління знаннями та Продукти щодо локалізації NAP 1325. Працівник виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю, які вважаються необхідними для ефективного функціонування офісу та організації. Компетенції Основні цінності: Повага до різноманітності Чесність Професіоналізм Основні компетенції: Обізнаність і чутливість до гендерних питань Підзвітність Творче вирішення проблем Ефективне спілкування Інклюзивна співпраця Залучення зацікавлених сторін Керівництво від ExampleFunctional Компетенції Хороші навички формулювання, впровадження, моніторингу та оцінки програм Добре знання управління, орієнтованого на результати Здатність збирати та інтерпретувати дані, робити логічні висновки та представляти висновки та рекомендації Хороші аналітичні навички Добре знання планування державної політики та місцевого законодавства Здатність визначати та аналізувати тенденції, можливості та загрози мобілізація ресурсівПотрібна ЛижLLs і досвід Освіта та сертифікація: потрібен ступінь магістра або еквівалент у соціальних науках, правах людини, гендерних/жіночих дослідженнях, міжнародному розвитку або в суміжній галузі. Вищий ступінь першого рівня в поєднанні з двома додатковими роками кваліфікаційного досвіду може бути прийнятим замість вищої освіти. Сертифікат управління проектами/програмами буде додатковою перевагою. Досвід: принаймні 2 роки прогресивно відповідального досвіду роботи в реалізації програм/проектів розвитку, координації, моніторингу та оцінці, звітності донорів та розвитку потенціалу обов’язково. Бажано досвід роботи з громадськістю та роботи з місцевою владою. Бажано досвід координації та взаємодії з державними установами, жіночими організаціями громадянського суспільства та/або донорами. Досвід користування комп’ютером та пакетами офісних програм (MS Word, Excel, тощо) та пакети електронних таблиць і баз даних, потрібен досвід роботи з веб-системами управління. Бажано досвід використання сучасної веб-системи ERP, бажано Oracle Cloud. Мовні вимоги: Вільне володіння англійською та українською мовами обов’язкове. Бажано знання іншої офіційної мови ООН (французька, арабська, китайська, російська або іспанська). Усі заявки повинні містити заповнену та підписану форму «Особиста історія ООН Жінки» (P-11), яку можна завантажити з https://www .unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Заявки без P11 можуть розглядатися як неповні та не розглядатися надалі У «ООН-Жінки» ми прагнемо створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку. ООН-Жінки дотримується політики нульової терпимості щодо поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур «ООН-Жінки» та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу «ООН-Жінки», і, отже, пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації). Подати заявку зараз Запропонуй другу Показати більше Показувати менше Посадовий рівеньБазовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Фінанси і Продажі Галузі Міжнародні справи