Аналітик програми «Жінки, мир і безпека» - Київ в UN Women

Довідкова інформація Організація «ООН-Жінки», яка базується на баченні рівності, закріпленому в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації щодо жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; а також досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності та миру та безпеки. Одним із ключових напрямів роботи ООН Жінки в Україні є реалізація порядку денного Жінки, мир та безпека (WPS). . ООН Жінки підтримала Міністерство соціальної політики (МСП) України у розробці другого Національного плану дій 1325 (НПД) щодо виконання Резолюції Ради Безпеки ООН (РБ ООН) 1325 щодо жінок, миру та безпеки на 2021-2025 роки. NAP 1325 було переглянуто 16 грудня 2022 року, щоб відобразити нові виклики, пов’язані з війною. Організація «ООН-Жінки» зобов’язується надавати технічну підтримку з розробкою інструментів і потенціалу персоналу всіх галузевих міністерств для виконання та локалізації своїх зобов’язань щодо WPS. Для підтримки консолідованих зусиль парламенту, уряду, жіночих груп та організацій громадянського суспільства (ОГС). ) виконати державні зобов’язання щодо гендерної рівності та прав жінок, включаючи Резолюцію Ради Безпеки ООН (РБ ООН) 1325, Конвенцію про ліквідацію всіх форм насильства щодо жінок (CEDAW) і Цілі сталого розвитку (ЦСР), шляхом реформ управління та безпеки Організація «ООН-Жінки» працює над посиленням гендерно-чутливої ​​реформи сектору безпеки та локалізацією НПД 1325, спрямованої на те, щоб жінки могли суттєво брати участь у процесах безпеки на всіх рівнях в Україні та однаково отримувати від них вигоду. Головна мета підтримки «ООН-Жінки» уряду Україна має забезпечити, щоб жінки, особливо найбільш уразливі верстви населення, однаково отримували користь від реформ правоохоронних органів в Україні. Підпорядковуючись програмному спеціалісту, програмний аналітик сприяє ефективному управлінню програмами ООН Жінки в Офісі в Україні (ОО), надаючи суттєві вхідні дані для розробки, формулювання, реалізації та оцінки програми. Програмний аналітик скеровує та сприяє виконанню програм ООН-Жінки, відстежуючи результати, досягнуті під час реалізації, забезпечуючи належне застосування систем і процедур, а також розробляє вдосконалення, якщо це необхідно. Програмний аналітик працює в тісній співпраці з програмною та операційною групою, персоналом штаб-квартири ООН-Жінки, державними службовцями, багатосторонніми та двосторонніми донорами та громадянським суспільством, забезпечуючи успішну реалізацію програми ООН-Жінки в рамках портфоліо. Обов’язки та відповідальність Технічний внесок у розробку програмних стратегій у сфері «Жінки, мир і безпека» з особливим акцентом на гендерно-орієнтованій реформі сектору безпеки (GR SSR), яка включає жінок у військових, правоохоронних органах та жінок-ветеранів та їхніх сімей. Надання технічного внеску в розробку та формулювання програми/ проектні пропозиції та ініціативи, пов’язані з GR SSR і особливо WPS, співпрацюють з Міністерством внутрішніх справ, Міністерством оборони, Національною поліцією України та Міністерством у справах ветеранів відповідно до Національного плану дій 1325 та його відповідних галузевихплани дій. Надавати технічну підтримку впровадженню та управлінню програмою «Жінки, мир і безпека» Надавати внески до річного робочого плану та бюджету за потреби; Координувати та контролювати виконання програмних заходів; Координувати конкурс/запит пропозицій, включаючи організаційні комітетів з технічного перегляду та оцінка спроможності партнерів; перегляд і координація подання фінансових і описових звітів партнерів-виконавців; навчання партнерів управлінню, орієнтованому на результати. впровадження програмної діяльності з партнерами; визначення можливостей для нарощування потенціалу партнерів та координація та сприяння технічній/програмній підтримці та тренінгам для партнерів, якщо це необхідно. ;Моніторинг виконання пропозицій відповідальними партнерами;Надання вхідних даних для квартальних звітів, звітів донорів та інших звітів про результати, кінцеві результати та наслідки.Надання технічного внеску в управління персоналом і фінансами програми «Жінки, мир і безпека»Моніторинг виконання бюджету та програми витрати на діяльність і перегляд бюджету, якщо це необхідно; Надання вхідних даних для фінансових звітів; Нагляд за роботою асоційованих програм та помічників за потреби. Сприяння розбудові партнерства та стратегій мобілізації ресурсів Надання вхідних даних до стратегій мобілізації ресурсів; аналізувати та підтримувати інформацію та бази даних; Надавати вхідні дані для відповідної документації, такої як резюме проектів, документи конференцій, інформаційні записки, виступи та профілі донорів. Надавати технічні внески для міжвідомчої координації з питань жінок, миру та безпеки для досягнення узгодженості та узгодженості ООН Жіночі програми з іншими партнерами в Україні. Надання технічної підтримки спеціалісту програми WPS щодо діяльності, пов’язаної з міжвідомчою координацією, надаючи внески для довідкових звітів і брифів. Надаючи внесок у адвокацію, розвиток знань і комунікаційні зусилля. Надаючи технічний внесок у довідкові документи, брифи та презентації пов’язані з WPS та GR SSR; Координація та підтримка організації заходів з адвокації та кампаній, тренінгів, семінарів та інтелектуальних продуктів; Надання внеску в розробку продуктів управління знаннями щодо WPS та GR SSR. Посадова особа виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю як це вважається необхідним для ефективного функціонування офісу та організації. Компетенції Основні цінності: Повага до різноманітності Професіоналізм Основні компетенції: Обізнаність і чутливість до гендерних питань Підзвітність Творче вирішення проблем Ефективне спілкування Інклюзивна співпраця Залучення зацікавлених сторінБудь ласка, перейдіть за цим посиланням, щоб отримати більше інформації про основні цінності та компетенції ООН Жінки : https ://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values ​​Функціональні компетенції Навички розробки, реалізації, моніторингу та оцінки програмиsЗнання управління на основі результатівЗдатність збирати та інтерпретувати дані, робити логічні висновки та представляти висновки Хороші аналітичні навички Добре знання жінок, миру та безпеки, жінок у секторі безпеки та оборони, а також жінок у правоохоронних органах та знайомство з тематичною сферою жінок-ветеранів. Необхідні навички і ДосвідОсвіта та сертифікація: потрібен ступінь магістра або еквівалент у соціальних науках, правах людини, гендерних/жіночих дослідженнях, міжнародному розвитку або суміжній галузі. Університетський диплом першого рівня в поєднанні з двома додатковими роками кваліфікаційного досвіду може бути прийнятий у замість вищого рівня університету. Сертифікат управління проектом/програмою (наприклад, PMP®, PRINCE2® або MSP®) буде додатковою перевагою. Досвід: принаймні 1 рік відповідного досвіду роботи в реалізації програми/проекту розробки, координації , моніторингу та оцінки, звітування донорів та нарощування потенціалу є обов’язковим. Досвід у сфері жінок, миру та безпеки є обов’язковим. Потрібен досвід координації та взаємодії з ключовими державними партнерами сектору безпеки та оборони. Вимоги до мови: потрібне вільне володіння англійською та українською. Бажано знання іншої офіційної мови ООН (французька, арабська, китайська, російська або іспанська). Усі заявки повинні включати заповнену та підписану форму особистої історії UN Women (P-11), яку можна завантажити з https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Заявки без P11 можуть розглядатися як неповні та не розглядатися для подальшої оцінки. В ООН-Жінки ми прагнемо створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку. ООН-Жінки дотримується політики нульової терпимості щодо поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур «ООН-Жінки» та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу «ООН-Жінки», і, отже, пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації). Подати заявку зараз Запропонуй другу Показати більше Показувати менше Посадовий рівеньБазовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Фінанси і Продажі Галузі Міжнародні справи