Програмний аналітик, стратегічне партнерство, інновації та технології - Київ в UN Women

Довідкова інформація Організація «ООН-Жінки», яка базується на баченні рівності, закріпленому в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації щодо жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; а також досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності, миру та безпеки. У відповідності до Комісії зі статусу жінок (CSW67) та її перспективних рекомендацій ООН-Жінки зосереджена на інновації та технології постають як критично важливий шлях для просування гендерної рівності. У 2023 році сесія надала амбітні рекомендації щодо використання швидкості, масштабу та масштабу інновацій і цифрової трансформації для розширення можливостей жінок і дівчат у всьому їхньому розмаїтті та для сприяння гендерно-чутливим інноваційним екосистемам. Ці рекомендації ґрунтуються на зобов’язаннях, взятих на Форумі рівності поколінь у Парижі у 2021 році, де «ООН-Жінки» також скликала першу багатосторонню платформу, присвячену спільному баченню подолання гендерного цифрового розриву: Коаліцію дій щодо технологій та інновацій для гендерної рівності. Такі виклики, як гендерний розрив, що вкорінений у стійких стереотипах і соціальних нормах, підкреслюють нагальність розвитку інклюзивних інноваційних екосистем, які розширюють можливості жінок і дівчат у цифрову епоху. Повномасштабне вторгнення в Україну підштовхнуло країну до швидкої інноваційної траєкторії, використання цифрових технологій для подолання наслідків війни та прискорення відновлення та сталого розвитку. У 2023 році Уряд України представив проект Національної стратегії розвитку інноваційних екосистем, в якому окреслено бачення України як інноваційного хабу з метою забезпечення високої якості життя, що відповідає економічним і соціальним потребам суспільства через інновації. Цей період трансформації створює як можливості, так і виклики для гендерної рівності. Незважаючи на потенціал інновацій для покращення життя та економічних результатів жінок і дівчат, моделі гендерної нерівності та дискримінації можуть посилюватися, якщо до них не застосовувати гендерно-чутливий підхід. Визнаючи подвійну природу інновацій та технологічних досягнень, ООН Жінки в Україні готовий очолити трансформаційні зміни через стратегічне партнерство та інновації. Завдяки створенню багатосторонньої інноваційної лабораторії «ООН-Жінки» прагне створити екосистеми, що враховують гендерні аспекти, підвищити лідерство жінок в інноваціях і збільшити фінансування рішень, які відповідають потребам жінок і дівчат, таким чином забезпечуючи, щоб досягнення в цих сферах приносили користь жінкам і дівчатам. Україна – особливо в контексті зусиль з відновлення та реконструкції. Діяльність цієї ініціативи також підтримується проектом, який фінансується Європейським Союзом «ЄС 4 Гендерна рівність: Разом проти гендерних стереотипів і гендерно зумовленого насильства», підкреслюючи наше прагнення забезпечити участь жінок в інноваційних процесах і отримувати від них переваги. Спеціаліст з питань партнерства та мобілізації ресурсів, аналітик програми надає підтримку в ефективному управлінні стратегічними партнерствами та ініціативами ООН Жінки в Україні, використовуючиовації та технології для розширення прав і можливостей жінок. Ця роль передбачає участь у розробці, формулюванні, впровадженні та оцінці програми, аналізі результатів, досягнутих під час реалізації, і забезпеченні відповідного застосування систем і процедур. Працюючи в тісній співпраці з програмною та операційною групою, урядовцями, приватним сектором, громадянським суспільством і донорами, аналітик програми відіграє вирішальну роль у просуванні місії ООН Жінки щодо використання інновацій і технологій для гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок в Україні. Обов’язки та Відповідальність. Технічний внесок у розробку програмних стратегій у сфері стратегічного партнерства, інновацій і технологій. Надання технічного внеску в розробку та формулювання програмних/проектних пропозицій та ініціатив; Надання аналітичної, дослідницької та технічної підтримки у визначенні ключових інновацій і технологій, які мають потенціал. прискорити досягнення гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок; Аналізувати результати програми та підтримувати впровадження ефективних систем управління та процедур для гендерно-чутливих інноваційних програм. Підтримувати розвиток інноваційної екосистеми з урахуванням гендерної проблематики, яка підвищує лідерство та участь жінок в інноваційних процесах .Надання технічної підтримки реалізації та управлінню програмами Надання вхідних даних до річного плану роботи та бюджету за потреби; Координація та моніторинг реалізації заходів програми; Координація конкурсу/запиту пропозицій, включаючи організацію комітетів з технічної перевірки та потенціал оцінка партнерів; Перегляд та координація подання фінансових та описових звітів партнерів-виконавців; Надання технічної допомоги та підтримки розвитку спроможності партнерів програми Надання технічної підтримки та технічний нагляд за виконанням заходів програми з партнерами; Визначення можливостей для нарощування потенціалу партнерів і координація а також сприяти технічній/програмній підтримці та тренінгам для партнерів, якщо це необхідно. Визначати потенційних партнерів і взаємодіяти з ними для спільного створення та впровадження інноваційних рішень, які вирішують проблеми, з якими стикаються жінки та дівчата. Забезпечувати технічний внесок у моніторинг і звітність програми. Моніторинг прогресу щодо Програмна діяльність, результати та показники; Моніторинг виконання пропозицій відповідальними партнерами; Надання вхідних даних для квартальних звітів, звітів донорів та інших звітів про результати, кінцеві результати та результати. Надання технічних вхідних даних для управління людьми та фінансами програм. Моніторинг виконання бюджету і видатки програмної діяльності та перегляд бюджету, якщо це необхідно; Надання вхідних даних для фінансових звітів; Контроль за роботою асоційованих співробітників програми та помічників, якщо це необхідно. Сприяння розбудові партнерства та стратегій мобілізації ресурсів Надання вхідних даних для стратегій мобілізації ресурсів і ведення відповідних баз даних і документації; Надання вхідні дані для відповідної документації, такої як резюме проекту, документи конференцій, інформаційні записки, виступи, профілі донорів і звіти донорів.об’єднання для мобілізації ресурсів і співпраці в інноваційних і технологічних програмах, які сприяють гендерній рівності. Надання внеску в адвокацію, розвиток знань і комунікаційних зусиль. Надання технічного внеску до довідкових документів, коротких записів і презентацій, зосереджених на стратегічних партнерствах, інноваціях і технологіях. Координація організації адвокаційної діяльності , заходи та зусилля з розбудови потенціалу, такі як тренінги, семінари та бесіди експертів; Сприяти розробці продуктів знань і виступати за включення гендерних перспектив у національні інноваційні стратегії та політику. Займаючий посаду виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю, як це вважається необхідні для ефективного функціонування Офісу та організації. Компетенції Основні цінності: Повага до різноманітності Професіоналізм Основні компетенції: Обізнаність і чутливість до гендерних питань Підзвітність Творче вирішення проблем Ефективне спілкування Інклюзивна співпраця Залучення зацікавлених сторін Лідерство на прикладі Функціональні компетенції Навички розробки, впровадження, моніторингу та оцінки Знання результатів Bas ред УправлінняЗдатність до збирання та інтерпретувати дані, робити логічні висновки та представляти результати. Хороші аналітичні навички. Добре знання інновацій і технологій. Необхідні навички та досвід. Освіта та сертифікація: ступінь магістра або еквівалент у соціальних науках, правах людини, міжнародному розвитку, технологіях, менеджменті або суміжній галузі. Університетський ступінь у поєднанні з двома додатковими роками кваліфікаційного досвіду може бути прийнятий замість поглибленого університетського ступеня. Сертифікат управління проектом/програмою (наприклад, PMP®, PRINCE2® або MSP®) буде додатковою перевагою. Досвід :Необхідний принаймні 1 рік відповідного досвіду роботи в управлінні програмами розвитку/впровадженні проектів, координації, моніторингу та оцінці, звітності донорів та розбудові потенціалу. Бажано досвід роботи в інноваційній та технологічній сферах. Досвід координації та взаємодії з державними установами, донорами , представники громадянського суспільства та приватного сектору є бажаними. Сильні аналітичні навички та вміння синтезувати складну інформацію та ефективно її передавати є бажаними. Вимоги до мови: необхідне вільне володіння англійською та українською мовами. Бажано знання іншої офіційної мови ООН. Усі заявки повинні включити заповнену та підписану форму «Особиста історія ООН Жінки» (P-11), яку можна завантажити з https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN- Women-P11-Personal-History-Form.doc Заявки без P11 можуть розглядатися як неповні та не розглядатися для подальшого оцінювання. В ООН-Жінки ми прагнемо створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. Якщо ви nмаючи будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку. ООН-Жінки дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, у тому числі сексуальна експлуатація та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінація. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур «ООН-Жінки» та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу «ООН-Жінки», і, отже, пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації). Подати заявку зараз Запропонувати другу Показати більше Показати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов'язки Розвиток бізнесу і Продажі Галузі Міжнародні справи