Програмний аналітик, NOA, TA, DS-Київ, (національна посада) в UNDP Careers

Опис роботи Передумови ПРООН прагне досягти різноманітності робочої сили з точки зору статі, національності та культури. Також заохочуються подавати заявки особи з груп меншин, корінного населення та люди з обмеженими можливостями. Усі заявки розглядатимуться з суворою конфіденційністю. ПРООН не допускає сексуальної експлуатації та насильства, будь-яких видів переслідування, включаючи сексуальні домагання, та дискримінації. Таким чином, усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку довідок і репутації. Програма розвитку ООН (ПРООН) працює приблизно в 170 країнах і територіях, допомагаючи викорінювати бідність, зменшувати нерівність і відчуження, а також розвивати стійкість, щоб країни могли підтримувати прогрес. Будучи відділом розвитку ООН, ПРООН підтримує стратегічні ініціативи з розвитку потенціалу для сприяння інклюзивному зростанню та сталому людському розвитку. Завдяки партнерству з національними, регіональними та місцевими органами влади, громадянським суспільством і приватним сектором ПРООН прагне підтримати Україну в її зусиллях щодо подолання бідності, розвитку потенціалу людей, досягнення справедливих результатів, збереження навколишнього середовища та розвитку демократичного врядування. В Україні , ПРООН з 1993 року співпрацює з урядом і місцевою владою, з партнерами в системі ООН, з громадянським суспільством і місцевими громадами, щоб допомогти визначити та розробити цільові рішення проблем розвитку країни. Ми працюємо в тісній співпраці з кількома ключовими міністерствами, департаментами та агенціями в надійній інтегрованій манері в трьох тематичних пріоритетах/портфелях: інклюзивний розвиток, відновлення та розбудова миру, демократичне врядування, енергетика та навколишнє середовище. З 24 лютого 2022 року в Україні виникають складні гуманітарні виклики, виклики розвитку та миру, що підкреслює важливість програмування, яке реагує на численні виміри кризи. У квітні 2022 року ПРООН запустила Рамкову програму розвитку стійкості та відновлення для України, засновану на тісній співпраці з різними урядами та партнерами з розвитку. Потреба в посиленні координації кризових/надзвичайних ситуацій і планування реагування між центральним урядом, областями/районами та іншими зацікавленими сторонами (міжнародною спільнотою, ОГС, приватним сектором) стає все більш критичною для України, щоб забезпечити надання послуг і створити міцнішу стійкість приймаючі/приймаючі громади та переміщених осіб. У цьому контексті ПРООН набирає професіонала з відповідним досвідом і послужним списком на посаду програмного аналітика. Цей посадовець сприятиме виконанню мандату ПРООН як організації, що враховує гендерні аспекти та не терпить будь-які види дискримінаційної та образливої ​​поведінки, включаючи сексуальні домагання, сексуальну експлуатацію та насильство. Програмний підрозділ працює, щоб підтримувати досягнення стратегічних цілей ПРООН щодо створення світу, де люди та планета процвітають разом, а також допомагати Представництву в країні діяти як амбіційно, так і масштабно для вирішення нагальних проблем, з якими стикається країна, а також глобальних кліматичних умов, що погіршуються. Співробітники програми допомагають Офісу в країні у формулюванні та впровадженні програмних стратегій, які go крім вирішення безпосередніх проблем розвитку, для створення майбутніх розумних і інтегрованих системних змін у стійкості та розбудові спроможності в країні. Програмний підрозділ працює для підтримки досягнення стратегічних цілей ПРООН щодо створення світу, де люди та планета процвітають разом, і допомагає країні Офіс діє амбіційно та масштабно для вирішення нагальних проблем, з якими стикається країна, а також для вирішення глобальних кліматичних умов. Співробітники програми допомагають Представництву в країні у формулюванні та впровадженні програмних стратегій, які виходять за рамки вирішення безпосередніх проблем розвитку для створення майбутніх інтелектуальних і інтегрованих системних змін у стійкості та розбудові потенціалу в країні. Мета позиції У цьому контексті ПРООН в рамках своєї програми «Розбудова стійкості» Програма відновлення набирає професіонала з відповідним досвідом і послужним списком на посаду аналітика програмного моніторингу та оцінки. Аналітик програми моніторингу та оцінки працює в тісній співпраці з персоналом Програми, іншим персоналом підрозділу, операційною командою, персоналом програми та проектів у CO та інші співробітники агентств ООН для вирішення проблем, пов’язаних із програмою, та надання інформації. Під керівництвом та безпосереднім наглядом керівника групи зі стратегічного планування, партнерства (SPP) та RBM аналітик програми M&E, крім забезпечення ефективного впровадження моніторингу та оцінки, політики, працює з командою програмного портфоліо для узгодження нових програм і проектів в Україні з системою моніторингу ПРООН. Намагання посадової особи запровадити інноваційні інструменти моніторингу та оцінки, щоб уможливити збір та аналіз даних з нових програмних заходів, особливо якщо дані є новими або не перевіреними, стають критичними для вимірювання та демонстрації актуальності та ефективності ПРООН. Він/вона підтримує застосування інноваційних інструментів і методів RBM в офісі країни та проектах, підтримуючи колег по програмі та співробітників у визначенні значущих показників і застосуванні інноваційних підходів до генерації даних і звітності. Крім того, посадова особа підтримує розробку, планування та управління національною програмою. ПРООН використовує портфельний підхід, щоб задовольнити мінливі потреби бізнесу та використовувати зв’язки між втручаннями для досягнення своїх стратегічних цілей. Таким чином, очікується, що персонал ПРООН працюватиме між підрозділами, функціями, групами та проектами в багатодисциплінарних командах, щоб покращити та забезпечити горизонтальну співпрацю. Обов’язки та відповідальність Сприяти формулюванню та реалізації програмних стратегій та політики. Приклад обов’язків: Надати внесок до ретельного аналізу політичної, соціальної та економічної ситуації в країні; надає спільний внесок до Спільної оцінки країни та Рамкової програми співробітництва у сфері сталого розвитку ООН (UNCCA та UNSDCF), а також до підготовки/перегляду Програмного документа для країни (CPD), Інтегрованого робочого плану (IWP) та інших стратегічних документів. ввести в дію UNSDCF/CPD у співпраці з основними партнерами та іншими агентствами ООН. Забезпечити впровадження відповідної програми Standard Operating Процедури (SOP) для забезпечення ефективності бізнес-процесів CO. Аналізуйте та узагальнюйте пропозиції у визначених програмних сферах. Участь в ефективному управлінні програмою CO в рамках призначених тематичних/галузевих областей, зосереджуючись на забезпеченні якості та управлінні ризиками від формулювання до реалізації програми країни. Приклад обов’язків: Надання внеску в розробку та формулювання програм CO, переклад пріоритетів ПРООН на місцеві втручання та нагляд за впровадженням програми разом із партнерами-виконавцями в рамках призначених програмних напрямків. Переконайтеся, що розробка та формулювання програми враховує суспільні ризики та можливості цифрових технологій та інші майбутні сигнали. Нагляд за плануванням, бюджетуванням, реалізацією та моніторингом призначених областей програми; та відслідковувати використання фінансових ресурсів відповідно до правил та положень ПРООН. Переконайтеся, що цифрові технологічні рішення під час впровадження програми керуються таким чином, щоб досягти масштабованості та стійкості відповідно до цифрових стандартів ПРООН. Забезпечте ефективне застосування інструментів управління, орієнтованого на результати, і відстежуйте досягнення стратегічних результатів. Забезпечте ефективне використання даних під час реалізації програми протягом усього життєвого циклу даних. ; а також підтримувати ефективний моніторинг, оцінку та вивчення впливу програми. Надавати вхідні дані для аналізу тенденцій для майбутнього інформованого та випереджувального програмування. Підтримувати підготовку до аудитів та впровадження відповідей керівництва. Готувати вхідні дані для звітності, включаючи донорські та корпоративні звіти. Підтримувати розгортання нових ініціатив і програм, зокрема шляхом презентації проекту PAC , завершити угоди про внески та визначити необхідні зміни. Підтримка створення стратегічного партнерства та впровадження стратегії мобілізації ресурсів CO. Приклад обов’язків: Підтримка розвитку партнерства з агентствами ООН, міжнародними фінансовими установами (МФО), державними установами, донорами, приватним сектором (якщо це стосується CO) та громадськими суспільства за визначеними програмними/тематичними напрямками. Внести внесок у визначення стратегічних програмних сфер співпраці, у тому числі для спільного програмування. Аналізуйте та досліджуйте інформацію про донорів, готуйте змістовні довідки щодо можливих сфер співпраці, визначайте можливості для ініціювання нових проектів та підтримуйте зусилля з мобілізації ресурсів офісу в країні. Сприяйте розвитку портфоліо та конвеєру офісу в країні, в тому числі через розробку програмних/проектних документів , концептуальні нотатки, пропозиції та міжгалузева координація у визначених сферах для залучення ресурсів для проектів. Підтримка розробки та впровадження комплексної комунікаційної стратегії для портфоліо Energy and Environmnet, спрямованої на підвищення видимості та розуміння поточних проектів та ініціатив, а також як додаткові потужності та додану вартість для мобілізації ресурсів. Підтримка Надання високоякісних консультаційних послуг уряду та сприяння накопиченню знань та управлінню ними. Приклад обов’язків: визначення проблем, пов’язаних із політикою; а також визначити та узагальнити найкращі практики та отримані уроки, безпосередньо пов’язані з цілями політики країни програми. Підтримкастворення та зміцнення національних та міжнародних мереж адвокації. Впроваджуйте відповідну, ефективну адвокацію з ключовими партнерами. Підтримувати розвиток політики та інституцій для вирішення проблем і потреб країни у співпраці з урядом та іншими стратегічними партнерами. Переконайтеся, що консультації щодо політики сприяють інклюзивній цифровій трансформації суспільства та враховують ризики та можливості цифрових технологій або майбутні сигнали. Забезпечте обгрунтований внесок у мережі знань, спільноти практиків і цифрові платформи знань. Організуйте навчання персоналу операцій/проектів з питань, пов’язаних з програмою, у визначених програмних областях. Приклад обов’язків: особа, яка займає цю посаду, виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю, якщо це буде необхідно для ефективне функціонування Офісу та Організації. Наглядові/управлінські обов’язки: Може контролювати допоміжний персонал Програми. Основні компетенції: повний перелік основних компетенцій ПРООН можна знайти тут. Досягнення результатів. РІВЕНЬ 2: Розширює рішення та спрощує процеси, збалансовує швидкість і точність у виконанні роботи. Мислить інноваційно РІВЕНЬ 2: Пропозиція нові ідеї/відкритість до нових підходів, демонстрація системного/інтегрованого мислення Безперервне навчання РІВЕНЬ 2: Виходьте за межі зони комфорту, навчайтеся в інших і підтримуйте їхнє навчання Адаптація за допомогою спритності РІВЕНЬ 2: Адаптуйте процеси/підходи до нових ситуацій, залучайте інших до процесу змін Дійте з рішучістю РІВЕНЬ 2 : Здатний витримувати наполегливість і справлятися з кількома джерелами тиску одночасно. Залучення та партнер. РІВЕНЬ 2: Посібник/інтегратор, об’єднує людей, створює/підтримує коаліції/партнерства. Забезпечує різноманітність та залучення. РІВЕНЬ 2: Сприяє розмовам для подолання розбіжностей, враховує прийняття рішень. Управління людьми (вставте нижче). стандартне речення, якщо посада має прямих підпорядкованих.) Компетенції ПРООН з управління персоналом можна знайти на спеціальному сайті. Міжфункціональні та технічні компетенції (вставте до 7 компетенцій) Визначення назви тематичної області Управління бізнесом, орієнтоване на результати Управління здатністю керувати програмами та проектами за допомогою зосередженість на підвищенні ефективності та демонстрованих результатах. Управління бізнесом. Управління проектами. Здатність планувати, організовувати, визначати пріоритети та контролювати ресурси, процедури та протоколи для досягнення конкретних цілей. місткість; здатність збалансувати впровадження ініціатив щодо змін і підтримання звичайного бізнесу, одночасно оптимізуючи віддачу від інвестицій. Управління бізнесом. Управління ризиками. Здатність визначати й організовувати дії щодо пом’якшення та проактивного управління ризиками. моделювати дані з метою виявлення корисної інформації, інформування про висновки та підтримки прийняття рішень Розвиток бізнесу Генерація знань Здатність досліджувати та перетворювати інформацію на корисні знання, релевантні для змісту або реагування на заявлені потреби2030 Порядок денний: Залучення та ефективність ЕфективністьПроект Якість Assurance Освіта: Необхідні навички та досвід Потрібен вищий університетський ступінь (ступінь магістра або еквівалент) у галузі ділового адміністрування, державного управління, економіки, політичних наук, соціальних наук або суміжних галузей або диплом першого рівня (ступінь бакалавра) у поєднанні з додаткові два роки кваліфікаційного досвіду будуть належним чином розглянуті замість вищого університетського ступеня. Досвід: до 2 років (зі ступенем магістра) або 2 років (зі ступенем бакалавра) відповідного досвіду на національному та/або міжнародному рівні в наданні управлінські консультаційні послуги та практичний досвід розробки, моніторингу та оцінки портфелів розвитку та проектів у визначеній тематичній сфері. Досвід використання комп’ютерів, пакетів офісного програмного забезпечення (MS Word, Excel тощо), пакетів баз даних, веб-систем управління, таких як ERP, програмне забезпечення та інструменти для графічного дизайну. Досвід управління проектами/програмами та забезпечення якості проектів є перевагою . Практичний досвід управління програмами/реалізації політики в міжнародній організації, державній установі чи неурядовій організації є перевагою. Перевагою є значний досвід стратегічної комунікації та діяльності з мобілізації ресурсів. Вимоги до мови: потрібне вільне володіння мовою ООН у місці служби (англійською) Вільне володіння національною мовою місця служби (українською) є обов’язковим для місцевого персоналу Бажано знання іншої мови ООН. Відмова від відповідальності. Інформація про кандидата щодо реєстрів ПРООН. Примітка: ПРООН залишає за собою право вибору одного або кількох кандидатів з даного оголошення про вакансію. Ми також можемо зберігати заявки та розглядати кандидатів, які претендують на цю посаду на інші подібні посади в ПРООН на тому ж рівні та з подібними посадовими характеристиками, досвідом і освітніми вимогами. НедискримінаціяПРООН дотримується політики абсолютної нетерпимості до сексуальної експлуатації та неправомірної поведінки, сексуальних переслідування та зловживання владою. Таким чином, усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій та попередніх даних, і від них очікується дотримання цих стандартів і принципів. ПРООН — це роботодавець із рівними можливостями та інклюзивним роботодавцем, який не дискримінує за ознаками раси, статі, гендерної приналежності, релігії, національності , етнічне походження, сексуальна орієнтація, інвалідність, вагітність, вік, мова, соціальне походження чи інший статус. Попередження про шахрайство Організація Об’єднаних Націй не стягує жодної плати за подачу заявки, обробку, навчання, співбесіду, тестування чи іншу плату у зв’язку з поданням заявки чи процесом найму. Якщо ви отримаєте прохання про сплату комісії, будь ласка, не зважайте на це. Крім того, зверніть увагу, що емблеми, логотипи, назви та адреси легко копіювати та відтворювати. Тому радимо бути особливо уважними, надаючи особисту інформацію в Інтернеті. Показати більше Згорнути Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятістьі Повний робочий день Посадові обов’язки Розвиток бізнесу і Продажі Галузі Міжнародні справи