Програмний аналітик, ЄС інтеграція - Київ в UN Women

Довідкова інформація Організація «ООН-Жінки», яка базується на баченні рівності, закріпленому в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації щодо жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; а також досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності, миру та безпеки. В Україні «ООН-Жінки» віддана досягненню результатів у стратегічних пріоритетах, реалізуючи свій потрійний мандат, який включає нормативну підтримку, систему ООН координація та оперативна діяльність для мобілізації термінових і постійних дій для досягнення гендерної рівності та розширення прав і можливостей усіх жінок і дівчат. Організація «ООН-Жінки» протягом тривалого часу активно підтримує місцеві пріоритетні сфери в Україні, від збільшення участі в політичному житті до впровадження гендерних аспектів у державну політику та економічного розвитку. Повномасштабне вторгнення в Україну мало серйозний негативний вплив на життя жінок і чоловіків, дівчат та хлопчиків, що спричинило масові руйнування, переміщення та страждання. Відповідно до Плану гуманітарного реагування в Україні на 2023 рік, гуманітарної допомоги потребують майже 18 мільйонів людей, з яких 6,7 мільйона є внутрішньо переміщеними особами. Повідомляється про численні форми гендерного насильства (ГН), включаючи насильство з боку інтимного партнера, сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, сексуальне насильство, пов’язане з конфліктом (CRSV) та економічну експлуатацію, що погіршує довоєнну ситуацію. Оскільки жінки становлять більшість біженців з України та переміщених осіб всередині країни, багатосекторальний вплив війни впливає на жінок непропорційно через такі фактори, як збільшення обов’язків по догляду, обмежений доступ до засобів до існування та збільшення загрози насильства за статтю. масштабного вторгнення, Україна подала заявку на членство в ЄС у лютому 2022 року та отримала статус кандидата в ЄС у червні 2022 року. Європейська Рада ухвалить рішення щодо подальших кроків, коли Україна виконає умови, викладені у висновку Європейської Комісії щодо її заявки на членство в ЄС. Україна почала роботу над виконанням умов і розпочинає самоперевірку свого законодавства, щоб визначити його відповідність Acquis ЄС, і вона має намір підготувати Національну програму з прийняття Acquis і створити структуру для участі в переговори щодо кандидатури. Процес вступу є для України можливістю продовжити швидкий прогрес у сфері ґендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок, а також досягнення цілей ЦСР 5. Уряд України, партнери з громадянського суспільства, місцеві та регіональні органи влади спільно беруть участь у Процес вступу України до ЄС. Крім того, у лютому 2024 року ЄС і Україна розпочали роз’яснювальні сесії для перевірки українського законодавства з метою приведення його у відповідність із європейським acquis, починаючи з розділу 23 «Судова система та основні права», який є одним із основних розділів, що всебічно зосереджуються на щодо ґендерної рівності Acquis. Під час зустрічей з ключовими національними партнерами з вищезазначених інституцій Національного жіночого механізму та архітектури інтеграції в ЄС, ООН-Жінки попросили надати експертну підтримку з впровадження ґендерних питань у процес вступу до Європи.Крім того, у лютому 2024 року ЄС та Україна започаткували роз’яснювальні сесії для перевірки українського законодавства, щоб привести його у відповідність із європейським acquis, починаючи з розділу 23 «Судова система та основні права», який є одним із основних розділів, що всебічно присвячено гендерній рівності. Acquis. Під час зустрічей з ключовими національними партнерами з вищезазначених інституцій Національного жіночого механізму та архітектури інтеграції в ЄС, ООН-Жінки попросили надати експертну підтримку щодо включення гендерної проблематики в процеси вступу до Європи. Роз’яснювальна сесія за всіма розділами та критеріями триватиме до кінця травня 2024 року. Рамкова програма переговорів щодо вступу України до ЄС як важливий документ, що встановлює напрямки та принципи переговорів щодо вступу з кожною країною-кандидатом, розробляється Європейською Комісією паралельно з процес скринінгу, який передбачає перевірку українського законодавства на відповідність праву ЄС. Після цього відбудеться перше засідання Міжурядової конференції – нового двостороннього органу, який згодом вестиме переговори (дата уточнюється). На цій конференції Україна та ЄС остаточно затвердять переговорну базу. Його головна мета — зробити процес вступу «більш передбачуваним, надійним і динамічним». Переговори про вступ базуватимуться на досягненнях України і не залежатимуть від динаміки інших країн-кандидатів. Рамкова програма для вступу України в ЄС як важливий документ, що встановлює керівні принципи та принципи переговорів щодо вступу з кожною країною-кандидатом, розробляється Європейською Комісією паралельно з процесом скринінгу, який передбачає перевірку українського законодавства на відповідність праву ЄС. З цією метою , ООН-Жінки шукає кваліфікованого програмного аналітика, який би відігравав важливу роль у впровадженні програмних втручань ОГ з метою включення гендерної рівності в процес вступу України до ЄС. Під загальним керівництвом та керівництвом спеціаліста програми з питань інтеграції в ЄС у команді управління та під наглядом національного спеціаліста програми, аналітик програми сприяє ефективному управлінню проектами ООН-Жінки в процесі вступу України до ЄС у Києві, Україна, шляхом надання суттєвих вкладів у розробку програми, формулювання, реалізацію, оцінку та звітність. Він/вона скеровує та сприяє виконанню програми ООН-Жінки, надаючи поради в законодавчій та нормативній сфері, необхідні для посилення GEWE. Вона/вона працює в тісній співпраці з програмною та операційною групою, регіональним, регіональним та штаб-квартирним персоналом ООН-Жінки, урядовцями, парламентом, омбудсменом, багатосторонніми та двосторонніми донорами та громадянським суспільством, забезпечуючи успішну реалізацію програми ООН-Жінки в рамках гендерно-орієнтованої програми. Портфель управління проектом. Обов’язки та відповідальність Технічний внесок у розробку програмних стратегій у сфері інтеграції ґендерного підходу в процесі вступу до ЄС. Надання технічного внеску в розробку та формулювання програмних/проектних пропозицій та ініціатив, пов’язаних з інтеграцією ґендерного підходу в ЄС.сесійний процес. Надавати технічну підтримку реалізації та управлінню ґендерним підходом у програмі процесу вступу до ЄС. Надавати внески до річного робочого плану та бюджету за потреби; Координувати та контролювати виконання заходів програми; Координувати конкурс/запит пропозицій, включаючи організацію комітети з технічного перегляду та оцінка спроможності партнерів; Перегляд і координація подання фінансових і описових звітів партнерів-виконавців; Навчання партнерів управлінню, орієнтованому на результати. Надання технічної допомоги та підтримки розвитку потенціалу партнерам проекту/програми Надання технічної підтримки та технічний нагляд за впровадженням програмної діяльності з партнерами; визначення можливостей для нарощування потенціалу партнерів і координація та сприяння технічній/програмній підтримці та тренінгам для партнерів, якщо це необхідно. Моніторинг виконання пропозицій відповідальними партнерами; Надання вхідних даних для квартальних звітів, звітів донорів та інших звітів про результати, кінцеві результати та наслідки. Надання технічного внеску в управління персоналом і фінансами щодо інтеграції гендерної проблематики в програму процесу вступу до ЄС. Моніторинг виконання бюджету та програми. витрати на діяльність і перегляд бюджету, якщо це необхідно; Надання вхідних даних для фінансових звітів; Нагляд за роботою асоційованих програм та помічників за потреби. Сприяння розбудові партнерства та стратегій мобілізації ресурсів Надання вхідних даних до стратегій мобілізації ресурсів; аналізувати та підтримувати інформацію та бази даних; Надавати вхідні дані для відповідної документації, такої як підсумки проектів, матеріали конференцій, інформаційні записки, виступи та профілі донорів. Надавати технічні внески для міжвідомчої координації щодо гендерного мейнстримінгу в процесі вступу до ЄС для досягнення узгодженості та узгодженості Програми «ООН-Жінки» з іншими партнерами в Україні. Надання технічної підтримки Представнику щодо діяльності, пов’язаної з міжвідомчою координацією, надаючи внесок у базові звіти та звіти. Надаючи внесок у адвокацію, нарощування знань та комунікаційні зусилля. Надаючи технічний внесок у базові документи, звіти та презентації, пов’язані з ґендерний мейнстрімінг у процесі вступу до ЄС, Координація та підтримка організації адвокаційних заходів і кампаній, тренінгів, семінарів та інтелектуальних продуктів, Надання внеску в розробку продуктів управління знаннями щодо ґендерного мейнстрімінгу в процесі вступу до ЄС. Обіймувач виконує інші обов’язки в рамках своїх функціональний профіль, який вважається необхідним для ефективного функціонування Офісу та організації. Компетенції Основні цінності: Повага до різноманітності Професіоналізм Основні компетенції: Обізнаність і чутливість до гендерних питань Підзвітність Творче вирішення проблем Ефективне спілкування Інклюзивна співпраця Залучення зацікавлених сторін Лідерство на прикладі Функціональні компетенції Навички розробки, реалізації, моніторингу та оцінки програми Знання dge на основі результатів УправлінняЗдатність збирати aінтерпретувати дані, робити логічні висновки та представляти висновки Хороші аналітичні навички Добре знання процесу інтеграції до ЄС Необхідні навички та досвідОсвіта та сертифікація: потрібен ступінь магістра або еквівалент у соціальних науках, правах людини, гендерних/жіночих дослідженнях, міжнародному розвитку або в суміжній галузі. Університетський ступінь першого рівня в поєднанні з двома додатковими роками кваліфікаційного досвіду може бути прийнятий замість поглибленого університетського ступеня. Сертифікат управління проектами/програмами (наприклад, PMP®, PRINCE2® або MSP®) буде додатковою перевагою. Досвід: принаймні 1 рік досвіду роботи та розуміння впровадження на національному чи міжнародному рівнях розробки, планування, моніторингу та оцінки проектів/ініціатив, спрямованих на розвиток прав людини, гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок. Досвід координації та взаємодії з державними установами та/або донорів бажано. Бажано знання та попередній досвід управління та реформ в Україні. Бажано досвід роботи на національному чи міжнародному рівнях щодо політики та/або програм Європейського Союзу. Досвід роботи в системі ООН є перевагою. Досвід у користуванні комп’ютером та пакетами офісних програм (MS Word, Excel та ін.) Вимоги до мови: вільне володіння англійською та українською мовами є обов’язковим. Бажано знання іншої офіційної мови ООН (французька, арабська, китайська, російська або іспанська). Усі заявки повинні включати заповнену та підписану форму особистої історії UN Women (P-11), яку можна завантажити з https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Заявки без P11 можуть розглядатися як неповні та не розглядатися для подальшої оцінки. В ООН-Жінки ми прагнемо створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку. ООН-Жінки дотримується політики нульової терпимості щодо поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур «ООН-Жінки» та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу «ООН-Жінки», і, отже, пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації). Подати заявку зараз Запропонуй другу Показати більшеShow less Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інформаційні технології Галузі Міжнародні справи