Програмний фахівець/-чиня (Економічні можливості/Молодіжна зайнятість) в ЮНІСЕФ в UNICEF Ukraine

Посада: Офіцер програми (економічні можливості/зайнятість молоді)
Номер роботи: 589277
Тип контракту: Тимчасове призначення (364 дні)
Місце служби: Київ
Рівень: NO-2

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства і закінчуючи підлітковим віком. У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємося тим, що робимо. Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання. ЮНІСЕФ — це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо нашим співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм побудувати повноцінну кар’єру, виконуючи корисну місію. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, а також привабливою винагородою та пакетом пільг.

Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини надія

ЮНІСЕФ Україна

Приєднуйтесь до ЮНІСЕФ в Україні!

Як ви можете змінити ситуацію? Фундаментальна та головна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини, всюди, у всьому, що організація робить — у програмах, адвокації та діяльності. Стратегія справедливості, наголошуючи на найбільш знедолених і відчужених дітям і сім’ях, перетворює цю відданість правам дітей на дії. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — у його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — її або її права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестування у виживання дітей, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не лише дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до сталого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як зазначено в Конвенції про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй.

Стратегічний оffice context Україна стикається з одним із найскладніших викликів розвитку молоді в Європі. Повномасштабне вторгнення порушило освіту, ринки праці, системи соціального захисту та соціальну структуру громад. Зараз підлітки та молодь є критично важливою демографією для національного відновлення, соціальної згуртованості та довгострокової економічної стійкості. У той же час Україна рухається до вимог щодо отримання статусу кандидата в ЄС, включаючи узгодження з Посиленою молодіжною гарантією ЄС, реформи розвитку навичок і модернізовані основи молодіжної політики. Узгодження України з Посиленою молодіжною гарантією ЄС (YG) запроваджує нові стандарти раннього охоплення молоді NEET, індивідуальні плани дій, залучення роботодавців та скоординовану підтримку переходу. ЮНІСЕФ забезпечує технічне лідерство, випробовуючи моделі та підтримуючи уряд у впровадженні поточних реформ у сфері праці молоді.

Програма ЮНІСЕФ «Розвиток та участь підлітків» (ADAP) в Україні знаходиться в центрі цих національних пріоритетів. ADAP зосереджується на трьох взаємопов’язаних складових:

1. Навички та можливість працевлаштування (навчання для заробітку, зелені навички, професійна орієнтація, наставництво, підтримка переходу відповідно до Гарантій молоді) і можливості для навчання протягом усього життя та підвищення кваліфікації для задоволення мінливих потреб ринку праці.
2. Значна участь молодих людей і громадська активність (прийняття рішень на місцевому рівні, волонтерство, соціальні згуртованість, відновлення громади).
3. Зміцнення систем та міжсекторальна інтеграція (молодіжна політика, муніципальні послуги, зв’язки з освітою, соціальна політика, MHPSS та системи захисту дітей).

ЮНІСЕФ в Україні разом із Міністерством молоді та спорту також концептуалізує та впроваджує модель «Молодіжне вікно»: інтегровану муніципальну точку входу, яка з’єднує підлітків та молодь із послугами, навчанням, навичок, можливостей для існування та громадянської активності. У рамках національної архітектури відновлення ЮНІСЕФ тісно співпрацює з Міністерством молоді та спорту та бачить хороші можливості для Міністерства економіки, зокрема щодо їхньої національної програми з профорієнтації, наставництва та послуг з працевлаштування молоді, для якої Міністерство офіційно звернулося до ЮНІСЕФ за підтримкою, а також до органів місцевого самоврядування (громад) для інституціоналізації підходів для забезпечення сталості. Ці моделі роблять безпосередній внесок у ширшу програму відновлення України, включаючи відновлення людського капіталу та місцеве економічне пожвавлення.

Молодь в Україні — понад 8 мільйонів підлітків і молодих людей (10–24) — є одночасно вразливою групою та потужним двигуном відновлення. Роль ЮНІСЕФ полягає в тому, щоб переконатися, що вони не залишаються осторонь, і що вони мають значущі шляхи до навичок, працевлаштування, участі та лідерства, одночасно зміцнюючи національні та місцеві системи, щоб працювати для них стабільно, скоординовано та узгоджено з ЄС. Забезпечення відповідності вимогам інтеграції в ЄС, зокрема реформ ринку праці та навичок, стає все більш центральним у програмуванні ЮНІСЕФ.

Мета роботи 

Під наглядом начальника відділу розвитку підлітківЗавдяки оптимізації та участі, керівник програми координуватиме роботу ЮНІСЕФ в Україні щодо працевлаштування молоді, учнівства та підприємництва, роблячи безпосередній внесок у розвиток економічних можливостей стратегії ADAP та результатів у сфері засобів до існування. Уповноважений розроблятиме, впроваджуватиме та розширюватиме моделі, засновані на фактичних даних, які розширять доступ до гідної роботи та шляхів підприємництва для молодих людей, приділяючи особливу увагу найбільш уразливим групам, включаючи переміщену молодь, NEETs та молодь у сільській місцевості чи районах, уражених конфліктом. Ця роль вимагатиме тісної співпраці з партнерами з національного та місцевого уряду (наприклад, Міністерство економіки, Міністерство молоді та спорту, місцеві громади), а також стратегічної взаємодії з приватним сектором, ОГС та партнерами ООН для створення інтегрованих, стійких та відтворюваних рішень щодо працевлаштування молоді, узгоджених із Гарантіями ЄС для молоді та пріоритетами національного відновлення. Офіцер також виконуватиме функції технічного керівника з узгодження портфеля економічних можливостей ЮНІСЕФ для молоді з Посиленою молодіжною гарантією ЄС, включаючи посилення систем раннього охоплення, профілювання, професійної орієнтації та наставництва, індивідуальної підтримки, залучення роботодавців та учнівства.

Ця посада є ключовою для зміцнення систем, масштабування впливу та забезпечення безперервності економічних програм для молоді. Це дозволить розвивати спеціалізований досвід, сприяти зміцненню стратегічного партнерства та стимулювати довгострокові ініціативи, які забезпечують відчутні результати щодо працевлаштування та отримання навичок для підлітків і молоді по всій Україні. Ця роль також забезпечуватиме включення моделей зайнятості молоді в національні плани відновлення, стратегії муніципального розвитку та зобов’язання щодо інтеграції в ЄС. Уповноважений також контролюватиме моніторинг та оцінку результатів працевлаштування та навичок, забезпечуючи, щоб програми базувалися на фактичних даних, масштабувалися та відповідали змінам ринку праці та динаміці відновлення після конфлікту.

Резюме основних функцій/обов’язків 

1. Технічне керівництво та координація
2. Партнерства, Мережа та залучення зацікавлених сторін
3. Стратегічне програмування та технічна експертиза
4. Пропаганда, комунікація та управління знаннями
5. Технічне керівництво та координація

1. Технічне керівництво та Координація 

• Спільне створення, тестування та перевірка молодіжних моделей зайнятості, учнівства та підприємництва з урядом, муніципалітетами, громадськими організаціями, приватним сектором і молодими людьми.
• Підтримка розробки та реалізації стратегій і робочих планів з Міністерством економіки, Міністерством молоді та спорту, громадами, агентствами ООН і партнерами, узгодженими з Теорія змін ADAP, пріоритети відновлення молоді та принципи Гарантії ЄС для молоді.
• Підтримка щорічного планування, складання бюджету та відстеження результатів для портфоліо «Економічні можливості», забезпечення ефективності, підзвітності та узгодження з вимогами Гарантії для молоді (ранній охоплення, профілювання, індивідуальні плани та шляхи першого досвіду роботи).
• Розробка та нагляд за інтегрованими уроками.шляхи отримання прибутку, які поєднують освіту, технічну підготовку та підготовку кадрів, учнівство та підприємництво, забезпечуючи плавний перехід до гідної роботи.
• Надавати технічну підтримку та рекомендації щодо можливостей працевлаштування молоді та підприємництва, включаючи розробку програм з урахуванням ринку праці, залучення роботодавців та визначення можливостей зеленого/цифрового сектору.
• Забезпечувати технічне керівництво щодо можливостей працевлаштування молоді та втручання в підприємництво, включаючи розробку програм з урахуванням ринку праці, залучення роботодавців та визначення можливостей зеленого/цифрового сектору.
• Підтримувати та координувати розробку зручних для підлітків інструментів професійної орієнтації, моделей наставництва та пакетів підтримки переходу з Міністерством економіки, забезпечуючи узгодженість із національними реформами та стандартами Гарантій ЄС для молоді.
• Проект технічних вхідних даних, доказів резюме та аналітичні довідки щодо зайнятості молоді, учнівства та підприємництва, включаючи аналіз тенденцій ринку праці, профілювання NEET та прогалин у навичках.
• Зміцнення та підтримка механізмів міжгалузевої координації щодо економічних можливостей молоді, забезпечення чітких ролей, спільного планування та інтеграції з освітою, соціальною політикою, захистом дітей, MHPSS та програмами участі.
• Моніторинг реалізації програми та партнерства, виявляти вузькі місця та спільно розробляти рішення для покращення якості, масштабу та стійкості.
• Підтримувати розширення масштабів та інституціоналізацію успішних моделей зайнятості молоді в муніципальних і національних системах, включаючи пункти обслуговування «Молодіжні вікна» та місцеві служби зайнятості.
• Сприяти моніторингу, оцінці та використанню доказів через перегляд програм та державну звітність, забезпечуючи адаптивне управління та орієнтоване на результати прийняття рішень.
• Забезпечувати розбудову спроможності та наставництво для національних і муніципальних партнерів щодо систем працевлаштування молоді, що відповідають Гарантії молоді, прогнозування ринку праці та аналізу нестачі навичок.
• Підтримувати координацію з ЄС і двосторонніми партнерами для узгодження втручань із працевлаштування молоді, які підтримує ЮНІСЕФ, із пріоритетами національного відновлення та інтеграції в ЄС.

2.Партнерство, мережа та Залучення зацікавлених сторін

• Підтримка розвитку та зміцнення стратегічних відносин з урядом (національним і місцевим), приватним сектором, ОГС та молодіжними мережами для оптимізації їх внеску в результати ADAP.
• Зміцнення партнерства з роботодавцями, торговельними палатами та бізнес-асоціаціями для розширення можливостей учнівства та навчання на базі роботодавців.
• Внесення вкладу в партнерство з нетрадиційні та каталітичні донори, включаючи підтримку вивчення інноваційних механізмів фінансування для підтримки програм зайнятості молоді та підприємництва.
• Координувати обмін інформацією та синергію між флагманськими ініціативами, включаючи пункти обслуговування молодіжних вікон, учнівство та програми місцевого підприємництва.
• Проводити моніторинг на місцях і залучати партнерів для відстеження прогресу, визначення вузькі місця та рекомендувати своєчасні рішення.
• Готувати регулярні звіти та оновлення дляКерівництво ЮНІСЕФ, урядові партнери та зацікавлені сторони про прогрес і результати. Підтримуйте участь ЮНІСЕФ у національних координаційних платформах відновлення та робочих групах із узгодження з ЄС, пов’язаних із молоддю, навичками та зайнятістю.
• Організовуйте національні та регіональні консультації, об’єднуючи державних, приватних партнерів і партнерів із громадянського суспільства для інформування про політику, масштабування програм і забезпечення того, щоб голоси молоді були центральними для прийняття рішень.
• Сприюйте багатостороннім платформам, які об’єднують молодь, уряд, приватний сектор і громадянське суспільство для спільного розробки рішень для розширення економічних можливостей молоді, включаючи міжгромадську співпрацю.
• Підтримувати участь ЮНІСЕФ у координаційних форумах ЄС і донорів щодо навичок молоді, можливостей працевлаштування та програм відновлення для підвищення узгодженості політики та узгодження партнерства.
• Сприяти багатосекторальному діалогу, який пов’язує зайнятість молоді, підприємництво та економічне відновлення з соціальною єдністю. цілі.
• Підтримувати зусилля з мобілізації ресурсів для масштабування успішних моделей працевлаштування молоді, включаючи співфінансування приватного сектору та потоки фінансування ЄС.

3. Стратегічне програмування та технічна експертиза

• Запроваджувати та підтримувати стратегічно розроблені та технічно надійні підходи для підвищення зайнятості молоді, учнівства та підприємництва, зосереджуючись на стійких результатах.
• Досліджуйте, адаптуйте та масштабуйте найкращі міжнародні практики у сфері працевлаштування молоді, включно з зеленими навичками, для контексту відновлення України в ЄС.
• Визначайте та масштабуйте інноваційні моделі розвитку зелених навичок, сприяючи економічному відновленню України та інтеграції в ЄС.
• Плануйте та проводите спільні дослідження з урядом, приватним сектором та громадськими організаціями, щоб скласти карту українського ринку праці та екосистема навичок, інформаційна політика та розробка програм.
• Розробити науково-обґрунтовані технічні рекомендації у партнерстві з урядом та ключовими зацікавленими сторонами для захисту економічних можливостей, орієнтованих на молодь.
• Забезпечити центральне місце та залучення молоді, включаючи залучення маргіналізованих груп, переміщеної молоді та молоді з обмеженими можливостями, до всіх заходів щодо економічних можливостей.
• Інтегрувати міркування клімату та зеленої економіки в втручання у працевлаштування молоді для узгодження з пріоритетами сталого відновлення.

4. Адвокація, комунікація та управління знаннями 

• Підтримувати розробку матеріалів громадської пропаганди, історій, що цікавлять людей, і комунікаційного контенту, що висвітлює ініціативи щодо працевлаштування молоді, підприємництва та учнівства.
• Задокументуйте та діліться отриманими уроками та найкращими практиками з впровадження, забезпечення постійного вдосконалення та поширення серед ЮНІСЕФ в Україні, державних партнерів та громадянського суспільства. Створення політично важливих доказів для інформування про молодіжну політику, реформи ринку праці та імплементацію молодіжних гарантій.
• Сприяти управлінню знаннями для програм економічних можливостей молоді, забезпечуючи відтворювані моделі та засновані на фактичних даних рекомендації щодо масштабування та сталості.
• Сприяти продуктам стратегічних знань, які інформують національну молодіжну політикуcy, планування відновлення та зусилля з інтеграції в ЄС, забезпечуючи врахування перспектив підлітків. Розробляйте цільові адвокаційні кампанії для зацікавлених сторін із боку уряду та роботодавців, щоб розширити можливості молоді для навчання та працевлаштування в стратегічних секторах.
• Задокументуйте історії впливу, щоб продемонструвати результати, узгоджені з принципами Гарантії для молоді та національними рамками відновлення.

Щоб стати захисником кожної дитини, ви повинні мати…

Мінімальні вимоги:

Освіта:

• обов’язковий ступінь вищого навчального закладу в галузі соціальних наук або у відповідній галузі, як-от економіка, освіта, дослідження розвитку, державна політика, соціальна робота, дослідження ринку праці або розвиток людського капіталу.
• Вища ступінь (магістр або еквівалент) у пов’язана сфера є перевагою.

Досвід роботи:

• Обов’язковий: мінімум 2 роки досвіду в розробці, плануванні та реалізації програм зайнятості молоді та підприємництва. Глибоке технічне розуміння ринків праці, стажування, учнівства та підприємницьких схем.
• Бажано: досвід взаємодії з ключовими міністерствами (наприклад, Міністерством економіки), роботи з даними ринку праці, аналізом нестачі навичок або системами моніторингу та оцінки для молодіжного економічного програмування. Досвід розробки стратегії широкомасштабних, стійких програм зайнятості через партнерство з багатьма зацікавленими сторонами. Досвід розвитку партнерства та мереж у сфері навичок, працевлаштування молоді та підприємництва. Відповідний досвід роботи в агентстві ООН або подібній організації.

Мовні вимоги: 

• Потрібно вільне володіння англійською та українською мовами. Знання іншої офіційної мови ООН є перевагою.

Для кожної дитини ви демонструєте...

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і стійкість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ

Компетенції ЮНІСЕФ, необхідні для цієї посади:

(1) Будує та підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість та етичну свідомість

(3) Прагнення досягти результатів для вплив

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

(6) Мислить і діє стратегічно

(7) Працює разом з іншими 

Ознайомтеся з наша компетенція та її різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображатирізноманітність цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їхньої расової/етнічної приналежності, віку, інвалідності, гендерної приналежності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик.

Ми пропонуємо широкий спектр заходів для залучення більш різноманітної робочої сили, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування грудьми та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Згідно зі статтею 101, параграф 3, Статуту Організації Об’єднаних Націй, найголовнішим фактором при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та доброчесності. Активна прихильність ЮНІСЕФ різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочуються подавати заявки люди з обмеженими можливостями, які відповідають вимогам. Державні службовці, які розглядаються для роботи в ЮНІСЕФ, як правило, потрібніхотіли піти у відставку зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини.  ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму (тобто на етапі подання заявки, етапі співбесіди, етапі перевірки або призначення та навчання). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок заявника. Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники на визначений термін, безперервні або постійні контракти, які застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на фіксований термін, підлягають затвердженню їх керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Дедлайн подачі заявок: 16 лютого 2026 стандартний час FLE