Офіцер програми в Mercy Corps

Про Корпус Милосердя Корпус Милосердя базується на вірі в те, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, перспективи та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив. Короткий огляд програми Корпус милосердя реагував в Україні з початку повномасштабної війни в лютому 2022 року. Команда надає екстрену допомогу біженці в сусідніх країнах і переміщені особи всередині України, щоб вони могли задовольнити свої основні потреби виживання. Ми також фінансуємо місцеві організації, які найкраще знають свою громаду та швидко працюють, щоб задовольнити їхні найнагальніші потреби. Спираючись на успіхи та уроки, засвоєні в рамках оригінальної програми «Лікова інклюзивна та різнобічна екстрена підтримка постраждалого від конфлікту населення в Україні та Польщі» (LIVES ), в рамках LIVES 2.0 Корпус Милосердя продовжуватиме працювати з партнерами ОГС, щоб надати комплексний пакет екстреної допомоги найбільш уразливим особам і громадам, які постраждали від конфлікту в Україні. Зосереджуючись на охопленні найбільш потребуючих у прифронтових, нещодавно деокупованих або важкодоступних районах, Корпус милосердя та наші місцеві партнери прагнуть охопити понад 80 000 осіб екстреною грошовою та іншою гуманітарною допомогою. Ще одна головна мета LIVES 2.0 — підтримати місцевих партнерів ресурсами, необхідними для підвищення рівня знань, лідерства та спроможності надавати гуманітарну допомогу. Загальний результат: «Найбільш уразливі українці, які постраждали від конфлікту, мають можливість задовольнити свої базові потреби за допомогою швидкої, локалізованої та відповідної гуманітарної допомоги, яка надається з урахуванням статі, віку та здібностей». Посада Офіцер програми під керівництвом (заступник) керівника програми, підтримуватиме у визначенні відповідних місцевих партнерів для проекту LIVES 2.0 і тісно співпрацюватиме з обраними партнерами з впровадження, щоб забезпечити плавне, ефективне та ефективне впровадження програми. Основні обов’язки УПРАВЛІННЯ ПРОГРАМОЮ Розробити тижневий план роботи щоб гарантувати, що програма виконується вчасно ефективним і результативним способом. Проводьте оцінки за потреби (включаючи переміщення населення, оцінку потреб, дослідження ринкових цін і оцінки ринку). Визначайте, створюйте та керуйте партнерськими відносинами з місцевими партнерами, місцевими органами влади, та інші зацікавлені сторони. Переконайтеся, що гуманітарна місія та принципи Корпусу милосердя чітко повідомлені та зрозумілі всім зацікавленим сторонам, а також що справедливі та прозорі процеси відбору учасників програми встановлені та широко поширені. Тісно співпрацюйте з місцевими партнерами для розробки робочих планів, включаючи реєстрацію та розподіл плани, а також інші програмні інструменти, які спрямовують реалізацію проекту. Переглядайте описові звіти місцевих партнерів, щоб переконатися, що впровадження йде за планом, і тісно співпрацюйте з командами субагентів і MEL, щоб відстежувати узгодженість діяльності партнерів із витратами. Проводьте регулярний польовий моніторинг програмної діяльності і заповніть звіти про діяльність, щоб записати отримані уроки та надати рекомендації для імпрЕфективне впровадження ініціатив з навчання та розбудови потенціалу для місцевих партнерів. Надання даних для звітів донорам та/або зацікавленим сторонам MC у штаб-квартирі чи в регіоні. Відповідальність керівника Немає підзвітності Звітується безпосередньо: (заступнику) керівника програми LIVES 2.0 Працює безпосередньо з :Програми, Партнерства, MEL, CARM, Subawards & Compliance, Finance, HR, Operations and Security Teams Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами Очікується, що члени команди Mercy Corps підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами зі спільноти, іншими зацікавленими сторонами та до міжнародних стандартів, що керують міжнародною допомогою та роботою з розвитку. Ми прагнемо активно залучати громади як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових проектів. Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати. Диплом або університетський ступінь у галузі міжнародних досліджень, соціальної, економічної чи іншої відповідної галузі. Бажано мінімум 3 роки відповідної роботи досвід; Бажано мати досвід роботи в неурядовій організації (НУО) або ОМС, які зосереджені на гуманітарній допомозі, допомозі чи роботі з розвитку. Готовність виїжджати на місця для моніторингу програми та підтримки партнерів (очікується схвалення безпеки). Продемонстрована здатність дотримуватись термінів і працювати Необхідно самостійно та спільно з членами команди в міжкультурному середовищі. Відмінні міжособистісні та комунікативні навички: здатність ефективно взаємодіяти з партнерами проекту, місцевими зацікавленими сторонами та членами спільноти. Знайомство з програмним забезпеченням MS Office (тобто Word, Excel та PowerPoint). ) потрібне Відмінне володіння усною та письмовою українською та англійською мовами. Бажано знання стандартів Sphere та іншої підготовки з гуманітарного реагування. Фактори успіху Особа, яка займає посаду, повинна мати сильні багатозадачні, організаційні навички та навички визначення пріоритетів, а також увагу до деталей. Має бути сильним співробітником з хорошими навичками міжособистісного спілкування та побудови стосунків. Необхідна продемонстрована здатність працювати швидко, точно, дотримуватись термінів і обробляти інформацію для підтримки змін програмної діяльності. Здатність координувати роботу з різними членами/рівнями команди. Здатність і готовність подорожувати в межах України, включно з районами реалізації програми на сході України, якщо це дозволяє безпека. Постійне навчання. Підтримуючи нашу віру в те, що організації, що навчаються, є більш ефективними, результативними та актуальними для громад, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім членам команди можливість присвячують 5% свого часу навчанню, яке сприяє їхньому особистому та/або професійному зростанню та розвитку. Різноманітність, справедливість та інклюзивність. Досягнення нашої місії починається з того, як ми створюємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди,nd співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті. Ми усвідомлюємо, що різноманітність та інклюзивність – це подорож, і ми прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні. Рівні можливості працевлаштування Корпус милосердя роботодавець рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різне походження, перспективи та навички, щоб ми могли бути разом сильнішими та мати стійкий глобальний вплив. Ми прагнемо створити середовище поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищена група в місцях, де ми працюємо. Safeguarding & EthicsMercy Corps прагне забезпечити шанобливе та гідне ставлення до всіх осіб, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН і IASC, і підписалися на Міжвідомчу схему розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, насильство чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї, а також завжди дотримуватися правил і цінностей Кодексу поведінки Mercy Corps. Члени команди повинні пройти обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно. Лише з попередньо відібраними кандидатами зв’яжуться для співбесіди.