Керівник програми II, Україна в Catholic Relief Services

Опис посади Назва посади: Менеджер програми II – Україна Підпорядковується: Керівнику відділу програмування ID: Програмування країни Розряд заробітної плати: 10 Про CRSCatholic Relief Services (CRS) є офіційною міжнародною гуманітарною агенцією католицької громади Сполучених Штатів. CRS працює, щоб рятувати, захищати та змінювати життя нужденних у більш ніж 100 країнах, незалежно від раси, релігії чи національності. Робота CRS з надання допомоги та розвитку виконується за допомогою програм реагування на надзвичайні ситуації, ВІЛ, охорони здоров’я, сільського господарства, освіти, мікрофінансування та розбудови миру. CRS в Україні/Молдові CRS працює на різних посадах у Молдові з 2004 року та в Україні з 2015 року. CRS працює з місцевими партнерами для реалізації інтегрованого багатогалузевого програмного портфеля гуманітарної допомоги та допомоги розвитку. В Україні CRS працює в партнерстві з Карітас Україна та Карітас Спес Україна, щоб надати життєво важливу гуманітарну допомогу та допомогу у відновленні вразливим домогосподарствам, які постраждали від війни, включаючи ремонт будинків та інфраструктури, захист, базові потреби та засоби до існування. У Молдові CRS зосереджена на задоволенні як невідкладних, так і довгострокових потреб українських біженців і вразливих молдовських сімей, включаючи грошові кошти, освіту та психосоціальну підтримку (PSS), а також програми надання притулку. CRS також співпрацює з урядовими та неурядовими партнерами, щоб припинити розміщення дітей в інтернатних закладах через ініціативу «Змінити спосіб нашого догляду». Портфоліо CRS фінансується інституційними донорами та приватним фінансуванням у надзвичайних ситуаціях. Ця посада присвячена Україні. Короткий опис роботи Ви керуватимете та забезпечуватимете технічний нагляд за розробкою та реалізацією програми надзвичайних ситуацій Країни (CP) та раннього відновлення в Україні, особливо для великих і складних проектів, включаючи основні потреби, житло та поселення, підготовку до зими , засоби до існування та захист. Ви забезпечите наявність ефективних систем і процесів, які підтримують високоякісне програмування, що сприяє роботі Католицьких служб допомоги та партнерів у служінні найбільш уразливим і постраждалим від конфлікту людям в Україні. Ваші управлінські навички та знання гарантуватимуть, що CP та партнери забезпечують високоякісне програмування та постійно працюють над покращенням впливу наших спільних програм. Ролі та ключові обов’язки У тісній координації з партнерами забезпечуйте управління, керівництво та технічний нагляд за всіма новими та існуючі проекти протягом усього проектного циклу, щоб гарантувати, що проектування, запуск, реалізація та завершення проекту відповідають принципам і стандартам якості CRS, рекомендаціям донорів і найкращим галузевим практикам. Забезпечити своєчасне та доцільне витрачання проектів відповідно до фінансових планів та ефективне використання та управління матеріальними джерелами проекту. Зробіть внесок у стратегію CP та активний пошук можливостей для нового фінансування для забезпечення зростання портфеля сектору CP відповідно до стратегічних пріоритетів агентства, регіону та CP. Виконуйте функції технічного керівника та технічного автора, щоб забезпечити якісні пропозиції відповідно до стандартів агентства та донорів. Сприяти складанню планів бюджету та персоналу та діяльності для пропозицій. Ефективно mрозвивати талант і контролювати. Керуйте динамікою команди та добробутом персоналу. Надавайте коучинг, стратегічно адаптуйте індивідуальні плани розвитку та повне управління продуктивністю для прямих підлеглих. Керуйте розробкою програмного навчання – визначте можливості для навчання, досліджень і публікацій, а також впровадження політики MEAL. Сприяти поширенню багатообіцяючої практики та отриманих уроків, щоб зробити внесок у програму управління знаннями агентства. Забезпечити інтеграцію інновацій та передового досвіду. Здійснюйте нагляд за діяльністю з технічної допомоги та зміцнення потенціалу для персоналу та партнерських організацій для підвищення якості та впливу програм. Нагляд за виявленням, оцінкою та зміцненням потенціалу партнерів і відповідним застосуванням концепцій, інструментів і підходів партнерства. Необхідні мови - потрібне вільне володіння англійською (письмово та усно), знання української або російської є перевагою. Відрядження - до 30% виїзних поїздок в межах України, переважно до партнерських офісів. Знання, навички та вміння Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем , зі здатністю приймати обґрунтовані судження та приймати рішення та пропонувати інноваційні рішення Сильні здібності до управління відносинами. Здатність спілкуватися з людьми на всіх рівнях як внутрішньо, так і зовнішньо. Стратегічний підхід до кожного стосунку. Хороші навички презентації та фасилітації. Проактивний, винахідливий, орієнтований на рішення та результат. Керівні обов’язки: керівник програми I, асистент проекту. Основні робочі відносини. Внутрішні: керівники програм, менеджер MEAL, координатор PQ, керівник операцій, керівник програм, представник країни, регіональний персонал EMECA. Зовнішні: Національні та місцеві представництва Caritas, інституційні донори, місцева влада, уряд США, Організація Об’єднаних Націй та міжнародні неурядові організації. КваліфікаціяОсновні кваліфікації Потрібен ступінь магістра гуманітарної допомоги, міжнародного розвитку, міжнародних відносин або у сфері житла та поселень. Додатковий досвід може замінити певну освіту. Потрібний мінімум 5 років досвіду відповідного досвіду управління проектами на місцях, бажано не менше 3 років роботи в складних надзвичайних ситуаціях. Досвід управління проектами середньої складності, бажано в міжнародній неурядовій організації. Бажані кваліфікації Хороший досвід управління проектними грантами, включаючи розробку проектів, бажано для грантів від кількох державних донорів, включаючи USAID/BHA. Продемонстрована здатність писати високоякісні технічні пропозиції. Досвід роботи з партнерськими організаціями Необхідні навички та досвід MEAL. Досвід використання CommCare і PowerBi є важливою перевагою. Досвід програмування притулків і поселень є важливою перевагою. Досвід управління персоналом і здібності, які сприяють створенню навчального середовища. Досвід роботи з пакетами MS Windows і MS Office (Excel, Word, PowerPoint), додатками для веб-конференцій, системами управління інформацією. Компетенції агентства REDI (для всього персоналу CRS) Компетенції агентства пояснюють очікувану поведінку та ставлення до всього персоналу. Коли вони демонструються, вони створюють привабливе робоче місце, допомагають персоналу досягти найкращих результатів і допомагають CRS досягти успіху агентстваls. Вони ґрунтуються на місії, цінностях і керівних принципах CRS і використовуються кожним співробітником для виконання своїх обов’язків і досягнення бажаних результатів. Особиста відповідальність – постійно бере на себе відповідальність за власні дії. Діє сумлінно - Послідовно моделює цінності, узгоджені з керівними принципами та місією CRS. Вважається чесним. Будує та підтримує довіру - демонструє послідовність між словами та діями. Співпрацює з іншими – ефективно працює в міжкультурних і різноманітних командах. Відкритий для навчання – шукає досвід, який може змінити точку зору або надати можливість навчитися новому. Лідерські компетенції агентства. Змінити лідера – постійно шукає шляхи вдосконалення агентства через культуру гнучкості, відкритості та інновацій. Розвиває та визнає інших – розвиває спроможність персоналу повністю розкрити свій потенціал і підвищити продуктивність команди та агентства. Стратегічне мислення – розуміє роль у перекладі, комунікації та реалізації стратегії агентства та пріоритетів команди. Наша католицька ідентичність лежить в основі нашої місії та діяльності. Католицька служба допомоги виконує зобов’язання єпископів Сполучених Штатів щодо допомоги бідним і незахищеним за кордоном. Ми вітаємо серед наших співробітників людей усіх віросповідань і світських традицій, які поділяють наші цінності та нашу відданість служінню нужденним. Процеси та політика CRS відображають наше прагнення захистити дітей і вразливих дорослих від насильства та експлуатації. Застереження: ця посадова інструкція не є вичерпним переліком навичок, зусиль, обов’язків і відповідальності, пов’язаних із посадою. Процедури відбору талантів CRS відображають наше прагнення захищати права та гідність усіх людей, особливо дітей і вразливих дорослих, щоб жити без жорстокого поводження та шкоди. CRS надає пріоритет кандидатам, які є громадянами/постійними мешканцями країн, де є офіси CRS. CRS є роботодавцем рівних можливостей. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління проектами та Інформаційні технології Галузі Некомерційні організації