Аналіз даних власника продукту – глобальне ціноутворення @ Schneider Electric в Schneider Electric

Аналіз даних власника продукту – глобальне ціноутворення

Мета Schneider Electric полягає в тому, щоб надати всім можливість максимально використовувати нашу енергію та ресурси, забезпечуючи Life Is On всюди, для всіх, у кожну мить. Попутно ми створюємо та надаємо рівні можливості для всіх і всюди. Ми постійно створюємо інклюзивне середовище та приймаємо людей з усіх верств суспільства. Ми маємо можливість робити все можливе та впроваджувати інновації, водночас живучи своїм унікальним життям і роботою. Разом ми сміємо зірвати та втілити наші сміливі ідеї в реальність.

Місія:

У компанії Schneider Electric ви сприятимете вирішенню кліматичної кризи та прискоренню енергетичної трансформації, яка вкрай потрібна нашій планеті. Ви працюватимете серед колег із дуже різноманітним особистим і професійним досвідом, об’єднаних баченням кращого світу.

  Що ми пропонуємо?

• ЗАХОПЛЮЮЧА РОБОТА в міжнародній компанії, яка очолює цифрову трансформацію енергоменеджменту та автоматизації зі значною часткою ринку,
• РОЗВИТОК - можливість отримати цінний досвід роботи в підтримці команди професіоналів,
• НАВЧАННЯ , щоб допомогти вам знайти шлях до нашої компанії,
• ШИРОКИЙ ВИБІР ПЕРЕВАГ - приватне медичне обслуговування, страхування життя, спортивна картка , премія за результатами роботи, пільги кафетерію з можливістю обміну балів на обрані продукти чи послуги,
• ПІЛЬГИ ДІТЯМ ПРАЦІВНИКІВ із соціального фонду компанії,
• ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ЗА СІМ'ЄЮ - у зв'язку з народженням дитини чи усиновленням, для догляду за членом сім'ї або у зв'язку з втратою тяжкої втрати (додаткова відпустка поза межами законодавства про працю),
• МОЖЛИВІСТЬ ПРОЕКТНОЇ РОБОТИ (наприклад, програма посла, менторство, проекти оцифрування),
• РІЗНОМАНІТНА КОМАНДА – робота в різноманітній команді та можливість щоденного використання іноземних мов робота,
• ДОСТУП ДО НАВЧАЛЬНОЇ ПЛАТФОРМИ – навчання, адаптоване до ваших потреб і кар’єрних цілей,
• ВИЗНАННЯ – бали, які можна обмін на різноманітні продукти та послуги,
• УЧАСТЬ У ПРОЕКТАХ З КСВ або СТАЛОГО РОЗВИТКУ - 1 повністю оплачуваний день волонтера на рік,
• ПРОГРАМА РЕФЕРАЦІЇ СПІВРОБІТНИКІВ < /b>- вирішуйте, з ким ви працюєте, і отримуйте привабливий фінансовий бонус,
• БЕЗ ОФІЦІЙНОГО ДРЕС-КОДУ - ми вітаємо людей такими, якими вони є, і вважаємо різноманітність цінністю до компанії.

Дозвольте нам дізнатися про вас! Подайте заявку сьогодні.

Хочете зробити ВПЛИВ у своїй кар’єрі?

Коли ви думаєте про приєднання до нової команди, культура має значення. У Schneider Electric наші цінності та поведінка є основою для створення чудової культури для підтримки успіху бізнесу. Ми віримо, що наші цінності IMPACT – Включення, Майстерність, Мета, Дія, Цікавість, Командна робота – починаються з нас.

IMPACT — це також ваше запрошення приєднатися до Schneider Electric, де ви можете внести свій внесок у перетворення амбіцій сталого розвитку на дії, незалежно від того, яку роль ви граєте. Це заклик поєднати свою кар'єру з амбіціямистворення більш стійкого, ефективного та сталого світу.

Ми шукаємо IMPACT Makers; виняткові люди, які перетворюють амбіції сталого розвитку на дії на перетині автоматизації, електрифікації та цифровізації. Ми відзначаємо творців IMPACT і віримо, що кожен має потенціал стати ним.

Станьте виробником IMPACT із Schneider Electric – подайте заявку сьогодні!

IMPACT починається з нас:

• Власник продукту несе відповідальність за  визначення історій, надання визначення готового та встановлення пріоритетів у груповому резерві , щоб оптимізувати виконання програмних пріоритетів, зберігаючи концептуальну та технічну цілісність функцій або компонентів для команди (де це можливо).
• Вони співпрацюють із широким колом зацікавлених сторін, особливо з власниками можливостей , щоб  визначати та визначати потреби користувачів/клієнтів і максимізувати цінність, створену команда Agile та разом із Data Domain Owner розробляє бачення продукту та дорожню карту.
• PO — це член команди Agile, який виконує роль  проксі-сервера клієнта , відповідального за роботу з іншими зацікавленими сторонами — зокрема власниками можливостей, іншими PO — для визначення та визначення пріоритетів історій у Відставання команди
• Координація між користувачами/клієнтами та командами доставки щодо  підготовки інструкторів, тестування прийнятності користувачів і передачі знань.
• Забезпечуйте  міжфункціональне лідерство  між командами доставки, доменними командами, зокрема лідерством, успіхом клієнтів, можливостями та інкубаційними командами. Ключовим аспектом є забезпечення узгодженості бачення  та інформування всіх про оновлення.
• Переконайтеся, що продукт  активно використовується та  надається належний рівень підтримки  для забезпечення роботи та подальших ітерацій продукту.