Менеджер з розвитку продукту в Giti//c

24 липня 2024 р

Менеджер з розвитку продуктів

Лімасол (Кіпр), Лондон (Велика Британія), Тбілісі (Грузія), Будва (Чорногорія), віддалено

< b> Чого очікувати від вашої ролі:

Ми — динамічна та інноваційна компанія, яка зосереджена на розширенні нашого портфеля продуктів. Наша місія полягає в впровадженні передових підходів і рішень для покращення взаємодії з користувачами на основі аналізу, керованого даними. Ми шукаємо менеджера з розробки продуктів, щоб приєднатися до нашої команди та прокласти шлях у інновації та досконалість продуктів.

Від вас очікується:

• Розробка продукту: Очолення розробки та вдосконалення продуктів у нашому портфоліо , гарантуючи, що вони відповідають найвищим стандартам якості та інновацій;
• Інновації та вдосконалення: впроваджуйте інноваційні підходи та рішення для покращення взаємодії з користувачем на основі ретельного аналізу даних і досліджень;
• Перевірка гіпотез: генеруйте, тестуйте та повторюйте гіпотези, щоб постійно покращувати продуктивність продукту та задоволеність користувачів;
• Управління дорожньою картою: розробляйте та керуйте дорожньою картою розвитку продукту, узгоджуючи її з бізнес-цілями та стратегіями;
• Міжфункціональна співпраця: ефективно спілкуйтеся з різними командами та зовнішніми підрядниками, щоб забезпечити безперебійну розробку та доставку продуктів;
• Ділове партнерство: станьте основною ланкою між бізнесом і технологіями, забезпечуючи узгодженість стратегій продуктів із загальними бізнес-цілями.

Що вам потрібно, щоб досягти успіху на цій посаді:

• 3+ роки перевіреного досвіду в розробці та управлінні продуктами;
• Досвід iGaming або електронної комерції обов’язковий;
• Сильні аналітичні навички зі здатністю інтерпретувати дані та приймати рішення на основі даних;
• Чудові комунікативні та міжособистісні навички для співпраці з міжфункціональними командами та зовнішніми партнерами;
•  Необхідний інноваційний спосіб мислення з пристрастю до покращення взаємодії з користувачем і підвищення якості продукту;
• Можливість керувати кількома проектами та пріоритетами у швидко мінливому середовищі.

Про нашу корпоративну культуру:

Як міжнародну команду, ми мотивовані свободою робити найкраще. Наші співробітники самостійні та відповідальні за свої проекти, проявляють ініціативу, коли це необхідно, не відмовляються від свої думки та висловлюються вільно. Ми інвестуємо в потенціал кожної людини, тому віримо, що наші здібності сприяють досягненню амбітних цілей компанії!

Причини приєднатися до нас:

· Наш позитив атмосфера на робочому місці створює культуру співпраці та підтримки, роблячи це місце, де вам сподобається працювати;

· Ми пропонуємо конкурентоспроможну винагороду та регулярні огляди розвитку кар’єри, щоб мотивувати вас розкрити свій потенціал і полюбити роботу, яку ви робите;

· Завдяки гнучкому робочому графіку та віддаленим можливостям вам сподобається свобода працювати на власних умовах;

· Ми пропонуємо щедру політику щодо відпустки та лікарняних, що дозволяє вам брати відпустку та насолоджуватися балансом між роботою та особистим життям;

· Вам сподобається працюватитут, тому що ми надаємо фінансову допомогу для професійного розвитку, допомагаючи вам залишатися попереду та любити свою кар’єру;

· Наші освітні пільги дають вам можливість розширити свої знання та досвід не лише у вашій роботі, але й в інших сферах;

· Вам сподобається щомісячна допомога на особисту діяльність, що дає вам можливість займатися своїми інтересами та хобі поза роботою;

· У нашій компанії ми надаємо пріоритет здоров’ю та благополуччю наших працівників, тому ми пропонуємо комплексні плани медичного страхування;

· Наша реферальна програма винагороджує вас за те, що ви залучаєте до компанії кращих талантів, роблячи її місцем, яким ви із задоволенням ділитеся з іншими;

· Завдяки захоплюючим заходам з формування команди та корпоративним вечіркам вам сподобається бути частиною нашої спільноти та командного духу.

Готові приєднатися до нас? Подайте заявку на цю вакансію!

Що далі?

Наші рекрутери переглянуть ваше резюме та зв’яжуться з вами, якщо ви підходите роль.

Як виглядатиме ваш процес:

1. Співбесіда HR з рекрутером;
2. 2-годинне заключне інтерв’ю з командою.

Наша команда з підбору персоналу дуже готова допомогти, тому зв’яжіться з нами з будь-якими запитаннями!