Головний менеджер із продуктів, домен документів (досвід редактора) в PandaDoc

PandaDoc шукає досвідченого головного менеджера з продуктів, який би володів і керував стратегічним напрямком нашого домену документів, головним чином зосереджуючись на перетворенні нашого флагманського редактора на лідируюче рішення на ринку. Це дуже впливова посада, де ви будете формувати майбутнє того, як наші клієнти створюють, співпрацюють і керують документами. Ви відповідатимете за визначення бачення продукту, розробку дорожньої карти та співпрацю з міжфункціональними командами, щоб забезпечити користувальницький досвід світового рівня, який сприятиме розвитку бізнесу. На цій посаді ви розроблятимете бачення та стратегію продукту: розробляйте переконливу, довготривалу -термінове бачення продукту для всього домену Document, гарантуючи, що Редактор є центральною частиною інтегрованого, безперебійного користувальницького досвіду. Визначте чітку стратегію продукту на основі даних і дорожню карту, яка відповідає потребам клієнтів, бізнес-цілям і ринковим тенденціям. Визначте та визначте пріоритет ініціатив, які покращують функціональність, зручність використання та загальну цінність Редактора. Проводьте стратегічні ініціативи, які позиціонують PandaDoc як лідера в автоматизації документообігу та співпраці. Дизайн, орієнтований на користувача. Орієнтований на користувача дизайн протягом усього життєвого циклу продукту, глибоко розуміючи проблеми та потреби клієнтів. Тісно співпрацюйте з дослідженнями та дизайном UX, щоб проводити дослідження користувачів, збирати відгуки та перевіряти дизайнерські рішення. Переконайтеся, що Редактор інтуїтивно зрозумілий, ефективний і забезпечує чудову взаємодію з користувачем. Міжфункціональна співпраця Ефективно співпрацюйте з інженерією, дизайном, маркетингом і продажами для забезпечте безперебійне виконання дорожньої карти продукту. Тісно співпрацюйте з іншими менеджерами з продуктів, щоб інтегрувати досвід Редактора в ширшу екосистему продуктів PandaDoc. Дійте як голос клієнтів у компанії, захищаючи їхні потреби та забезпечуючи інтеграцію їхніх відгуків у рішення про продукт .Прийняття рішень на основі даних. Визначте ключові показники для вимірювання продуктивності Редактора, залученості користувачів і впливу на бізнес. Використовуйте аналіз даних для виявлення можливостей для вдосконалення та підтвердження гіпотез продукту. Стимулюйте експерименти та A/B-тестування для оптимізації функцій і сприяння прийняттю користувачів. Stakeholder ManagementBuildBuild міцні відносини з внутрішніми зацікавленими сторонами (наприклад, виконавче керівництво, успіх клієнтів, продажі) і зовнішніми зацікавленими сторонами (наприклад, ключовими клієнтами та партнерами) для збору відгуків, розуміння потреб і узгодження дорожньої карти документа з ширшими цілями компанії та ринковими тенденціями. Повідомте бачення продукту , стратегію та ефективний прогрес для всіх зацікавлених сторін, забезпечуючи прозорість і узгодженість. ДосвідПро вас: понад 7 років роботи в управлінні продуктами в секторі B2B SaaS, у тому числі принаймні 3 роки на посаді керівника або керівника продукту. Перевірений досвід визначення та доставки успішні стратегії продукту, які призвели до вимірних бізнес-результатів (наприклад, зростання доходу, розширення, задоволеність клієнтів). Продемонстрований досвід управління продуктами з технічною складністю, переважно в управлінні документами, створенні контенту або подібних сферах. Експертиза в методологіях дослідження користувачів, аналізі даних , а також інструменти аналітики продукту. Перевірений досвід впливу на міжфункціональні команди та керування ниминавички. Сильна інтуїція продукту та глибоке розуміння потреб користувачів, ринкових тенденцій і конкурентного середовища. Виняткові комунікативні, презентаційні та міжособистісні навички, здатні чітко й переконливо доносити складні концепції до різної аудиторії. Менталення, що керується даними, віддає перевагу кількісним і якісні дані для прийняття рішень і оцінки успіху. Сильна технічна проникливість зі здатністю розуміти технічні обмеження та ефективно співпрацювати з інженерними командами. Лідерські навички, надихаючі та мотивуючі команди для досягнення амбітних цілей і досягнення виняткових результатів. Було б чудово, якби ви Мав досвід роботи з програмним забезпеченням для керування життєвим циклом документів, редагування та спільної роботи. Огляд компаніїPandaDoc дає змогу більш ніж 50 000 організацій, що розвиваються, процвітати, виводячи роботу з документообігу. PandaDoc надає комплексну платформу автоматизації документообігу, яка допомагає командам швидкого масштабування прискорити можливість створювати, керувати та підписувати цифрові документи, включаючи пропозиції, пропозиції, контракти тощо. Для отримання додаткової інформації відвідайте https://www.pandadoc.com. Культура компанії Ми відомі своїм балансом між роботою та особистим життям, добрими колегами та творчими віртуальними заходами для згуртування команди. І хоча наші панди розташовані по всьому світу, ми підтримуємо зв’язок за допомогою технологій і гарантуємо, що кожен у нашій команді почувається як одна команда. Панди працюють найкраще, коли вони щасливі. Ми зберігаємо наш талант, дотримуючись наших цінностей чесності та прозорості та продаючи продукт, який змінює життя наших клієнтів. Перегляньте наш LinkedIn, щоб дізнатися більше. Переваги Чесна, відкрита культура, яка наголошує на зворотному зв’язку та сприяє професійному та особистому розвиткуМожливість працювати з будь-якого місця — наша команда розподілена по всьому світу, від Лісабона до Маніли, від Флориди до Каліфорнії, 6 днів самообслуговування, конкурентоспроможна зарплата та багато іншого! PandaDoc — роботодавець рівних можливостей. Ми прагнемо рівноправного ставлення до всіх працівників незалежно від раси, національного походження, релігії, статі, віку, сексуальної орієнтації, статусу ветерана, фізичної чи розумової вади чи інших підстав, захищених законом. ЗОВНІШНІ РЕКРЮТЕРИ Вимога до затвердження Використання зовнішніх рекрутерів/кадрових агентств потрібне попереднє погодження з нашою командою кадрів. Команда кадрів PandaDoc просить зовнішніх рекрутерів/кадрові агентства не зв’язуватися безпосередньо зі співробітниками PandaDoc, намагаючись представити кандидатів. Виконання цього запиту буде визначальним фактором у визначенні майбутніх професійних відносин з PandaDoc. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління продуктами і Маркетинг Галузі Розробка програмного забезпечення