Головний менеджер з продукції в PandaDoc

10 липня 2024

Головний менеджер із продукції

Київ, Лісабон (Португалія), Варшава (Польща), віддалено

PandaDoc шукає досвідченого Головного менеджера з продукції для володіння і керувати стратегічним напрямком нашого домену документів, зосереджуючись на перетворенні нашого флагманського Редактора на лідерське рішення на ринку. Це важлива посада, де ви будете формувати майбутнє того, як наші клієнти створюватимуть, співпрацюватимуть над документами та керувати ними. Ви відповідатимете за визначення бачення продукту, розробку дорожньої карти та співпрацюватимете з міжфункціональними командами, щоб забезпечити користувацький досвід світового рівня, який сприятиме розвитку бізнесу.

У цій ролі ви:

бачення продукту та стратегія:

• Розробіть переконливе, довгострокове бачення продукту для всього Домену документів, гарантуючи, що Редактор є центральним елементом інтегрованого, бездоганного користування.
• Визначте чітку стратегію продукту та дорожню карту на основі даних, які відповідають потребам клієнтів, бізнес-цілям і тенденціям ринку.
• Визначте та визначте пріоритети ініціатив, які покращують функціональність Редактора, зручність використання та загальну цінність пропозиції.
• Проводьте стратегічні ініціативи, які позиціонують PandaDoc як лідера в автоматизації документів і співпраці.

Дизайн, орієнтований на користувача:

• Підтримуйте орієнтованість на користувача протягом усього життєвого циклу продукту, глибоко розуміючи проблеми та потреби клієнтів.
• Тісно співпрацюйте з дослідженнями та дизайном UX, щоб проводити дослідження користувачів, збирати відгуки та перевіряти дизайнерські рішення.
• Переконайтеся, що Редактор є інтуїтивно зрозумілим, ефективним і забезпечує чудову взаємодію з користувачем.

Міжфункціональна співпраця:

• Ефективно співпрацюйте з проектуванням, дизайном, маркетингом і продажами, щоб забезпечити безперебійне виконання дорожня карта продукту.
• Тісно співпрацюйте з іншими менеджерами з продуктів, щоб інтегрувати Редактор у ширшу екосистему продуктів PandaDoc.
• Дійте як голос клієнта в компанії, захищаючи його потреби та гарантуючи, що їхні відгуки інтегруються в рішення про продукт.

Прийняття рішень на основі даних:

• Визначте ключові показники для вимірювання ефективності Редактора, залучення користувачів і впливу на бізнес.
• Використовуйте аналіз даних, щоб визначати можливості для вдосконалення та підтверджувати гіпотези продукту.
• Проводьте експерименти та A/B-тестування, щоб оптимізувати функції та залучити користувачів.

Управління зацікавленими сторонами:

• Побудова міцних відносин із внутрішніми зацікавленими сторонами (наприклад, виконавче керівництво, успіх клієнтів, продажі) і зовнішніми зацікавлені сторони (наприклад, ключові клієнти та партнери) для збору відгуків, розуміння потреб і узгодження дорожньої карти документа з ширшими цілями компанії та тенденціями ринку.
• Ефективно донесіть бачення продукту, стратегію та прогрес усім зацікавленим сторонам, забезпечуючи прозорість і узгодженість.

Про вас:

Досвід:

• 7+ років в управлінні продуктами в секторі B2B SaaS, включаючи принаймні 3 роки на старшій або лроль продукту.
• Перевірений досвід визначення та реалізації успішних стратегій продукту, які привели до вимірних бізнес-результатів (наприклад, зростання доходу, розширення, задоволеність клієнтів).
• Продемонстрований досвід керування продуктами з технічною складністю, бажано в керуванні документами, створенні контенту або подібних сферах.
• Досвід у методологіях дослідження користувачів, аналізі даних і інструментах аналітики продуктів.
• Перевірений послужний список впливу на міжфункціональні команди та сприяння вирівнюванню в організації.

Навички:

• Сильна інтуїція продукту та глибоке розуміння потреб користувачів, тенденцій ринку та конкурентного середовища.
• Виняткові комунікативні, презентаційні та міжособистісні навички, здатні чітко та переконливо донести складні концепції до різної аудиторії.
• Мислення, що керується даними, надає перевагу кількісним і якісним даним для прийняття рішень і оцінки успіху.
• Сильна технічна кмітливість зі здатністю розуміти технічні обмеження та ефективно співпрацювати з командами інженерів.
• Лідерські навички, надихаючі й мотивуючі команди для досягнення амбітних цілей і досягнення виняткових результатів.

Було б чудово, якби у вас було:

• досвід роботи з програмним забезпеченням для керування життєвим циклом документів, редагування чи спільної роботи.

Огляд компанії:

PandaDoc дає змогу більш ніж 50 000 організацій, що розвиваються, процвітати, забираючи роботу з документообігу. PandaDoc надає комплексну платформу автоматизації документообігу, яка допомагає командам швидкого масштабування пришвидшити можливість створювати, керувати та підписувати цифрові документи, включаючи пропозиції, пропозиції, контракти тощо. Для отримання додаткової інформації відвідайте .

Культура компанії:

Ми відомі своїм балансом між роботою та особистим життям, добрими колегами та креативними віртуальними заходами для згуртування команди. І хоча наші Panda знаходяться по всьому світу, ми залишаємося на зв’язку за допомогою технологій і гарантуємо, що кожен у нашій команді почувається як команда.

Панди найкраще працюють, коли вони щасливі. Ми зберігаємо свій талант, підтримуючи наші цінності чесності та прозорості, а також продаючи продукт, який змінює життя наших клієнтів.

Перегляньте наш LinkedIn, щоб дізнатися більше.

Переваги: ​​

•  чесна, відкрита культура, яка наголошує на зворотному зв’язку та сприяє професійному й особистому розвитку
•  можливість працювати з будь-якого місця — наша команда розподілена по всьому світу, від Лісабона до Маніли, від Флориди до Каліфорнії
• 6 днів самообслуговування
•  Конкурентоздатна зарплата
• І багато іншого !

PandaDoc – роботодавець із рівними можливостями. Ми прагнемо до рівного ставлення до всіх працівників незалежно від раси, національного походження, релігії, статі, віку, сексуальної орієнтації, статусу ветерана, фізичної чи психічної вади чи іншої підстави, захищеної законом.

ЗОВНІШНІ РЕКРУТЕРИ

Вимоги до схвалення

Використання зовнішніх рекрутерів/кадрових агентств вимагає попереднього схвалення від нашої команди HR. HR-команда PandaDoc просить зовнішніх рекрутерів/кадрові агенції не контактувати безпосередньо зі співробітниками PandaDoc, намагаючись представити кандидатів. Виконання цього запиту буде фактором визначення майбутніх професійних відносин з PandaDoc.