Менеджер з технологій персоналу (HRIS) (Бангкок, можливість переїзду) в Agoda

Про AgodaAgoda — це онлайн-платформа для бронювання туристичних місць, авіарейсів тощо. Ми створюємо та впроваджуємо передову технологію, яка з’єднує мандрівників із понад 3,6 мільйонами готелів у всьому світі. Ми базуємося в Азії та є частиною Booking Holdings. Наші понад 6000 співробітників, які представляють понад 90 національностей, створюють робоче середовище, багате різноманітністю, креативністю та співпрацею. Ми впроваджуємо інновації через культуру експериментів і власності, розширюючи здатність наших клієнтів пізнавати світ. Наша мета – об’єднати світ за допомогою подорожей. Ми віримо, що подорожі дозволяють людям насолоджуватися дивовижним світом, у якому ми живемо, пізнати та відчути більше. Це зближує людей і культури, сприяючи співпереживанню, розумінню та щастю. Ми вправні, ініціативні та різноманітна команда з усього світу, об’єднана пристрастю справити вплив. Використовуючи наші інноваційні технології та міцні партнерські стосунки, ми прагнемо зробити подорожі легкими та корисними для всіх. Знайомтеся з нашою командою Команда людей є постачальником можливостей, шукаючи у всьому світі найталановитіших людей і пропонуючи їм відкрите робоче місце для співпраці. Віддаючи пріоритет навичкам і потенціалу, ми створили потужне зібрання професіоналів завдяки нашому прагненню до рівних можливостей і різноманітності. Ми робимо перехід до Agoda легким завдяки програмам допомоги в адаптації, і ми продовжуємо підтримувати та збагачувати наших тисяч співробітників Agoda шляхом індивідуального розвитку за допомогою чудових навчальних програм і різноманітних засобів допомоги. Наша розробка неймовірних переваг гарантує, що кожен може залишатися сильним, здоровим і щасливим під час роботи в Agoda. Керуючи амбітними змінами та позитивно впливаючи на життя наших співробітників, команда людей є важливою та корисною частиною сім’ї Agoda. Можливість Agoda шукає досвідченого та динамічного HRIS-менеджера, який би очолював нашу команду HR Information Systems. Маючи принаймні 5 років досвіду роботи з HRIS, включаючи досвід роботи з Workday, менеджер HRIS відіграватиме ключову роль у нагляді за адмініструванням, конфігурацією та оптимізацією наших платформ HRIS. Ця роль має вирішальне значення для забезпечення ефективності, надійності та стратегічного узгодження наших HR-технологічних рішень із бізнес-цілями. На цій посаді ви отримаєте: Очолювати та керувати командою HRIS, забезпечуючи керівництво, наставництво та можливості розвитку. Ефективно контролює спроможність виконати вимоги до розгортання, сприяючи та керуючи адмініструванням планування спринту. Контролювати адміністрування та конфігурацію платформ HRIS, зокрема Workday, Greenhouse, Zendesk, Glint і Bridge, гарантуючи, що вони відповідають мінливим потребам бізнесу. Тісно співпрацювати з керівництвом операцій, щоб забезпечити плавний перехід у розгортання продуктів. Розробляти бізнес-кейси, спрямовані на вдосконалення операційних процесів. і надавати рекомендації щодо технологічних інновацій, які відповідають еталонним процедурам і продуктам. Взяти на себе відповідальність за дослідницькі ініціативи та розробки, досліджуючи різноманітні рішення для задоволення бізнес-вимог. Очолювати оцінку та впровадження нових рішень і оновлень HRIS, керувати повним проектомжиттєвий цикл від концепції до розгортання. Співпрацюйте з міжфункціональними командами, зокрема відділом продукту людей, відділом інформаційних технологій і внутрішнім зв’язком, щоб забезпечити належне спілкування щодо оновлень і випусків. Розробка та підтримка комплексної документації для процесів HRIS і стандартних операційних процедур. Що вам потрібно для досягнення успіху: продемонстровані лідерські навички зі здатністю керувати та розвивати високоефективну команду. Ступінь бакалавра в галузі комп’ютерних наук, людських ресурсів, ділового адміністрування або в суміжній галузі Мінімум 5 років досвіду роботи з HRIS, надаємо перевагу кандидатам із технологією HRIS. Системи управління справами та відстеження заяв є плюсом. 2 роки досвіду керування командою. Здатність орієнтуватися та оцінювати життєздатність нових платформ для дослідження та здійсненності. Адаптивність і готовність бути в курсі останніх тенденцій, технологій і найкращих практик HRIS. Досвід у прийнятті рішень на основі даних, вміння створювати дорожні карти продукту, визначати ключові показники та ефективно доводячи їх до завершення. Сильні навички управління змінами. Відмінні комунікаційні та міжособистісні навички зі здатністю ефективно взаємодіяти із зацікавленими сторонами на всіх рівнях. Володіння англійською мовою та здатність працювати спільно в різноманітному мультикультурному середовищі. Здатність процвітати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися до зміна потреб бізнесу. Проактивний і незалежний підхід до навчання з цікавістю до нових технологій і найкращих практик HRIS. Чудово, якщо у вас є: досвід адміністратора на платформах Workday, Greenhouse або Zendesk; досвід роботи в міжнародній компанії та знайомство з глобальною HR-практикою та правилами; стратегічне мислення зі здатністю перетворювати потреби бізнесу в ефективні рішення HRIS. Що ви отримуєте: повну медичну, стоматологічну, психіатричну лінію підтримки, щорічну відпустку, знижки на проїзд, лікарняні та гнучкі витрати за програмою Agoda Choice. Привілеї фонду забезпечення та страхування життя, спонсороване працівником. Гнучкість, яка допоможе вам працювати так, як найкраще для вас. надбавка на роботу вдома, 30-денна робота з будь-якого місця та гібридні варіанти роботи. Необмежений доступ до онлайн-навчання, кілька особистих програм розвитку для кожного етапу вашої кар’єри та кар’єрні шляхи для керівництва та окремих учасників. Можливість жити в Бангкоку, одному з найкращі міста Південно-Східної Азії та центральний центр для подорожей. Протягом 3 годин ви можете потрапити в будь-яку з найпопулярніших країн, як-от В’єтнам, Сінгапур, Лаос, Малайзія та Гонконг, і це лише декілька. Щедрий пакет переїзду, який допоможе вам дістатися сюди з комфортом#сідней #мельбурн #перт #шанхай #пекін # шенжень #прага #гонконг #будапешт #джакарта #балі #дублін #токіо #осака #йокогама #нагоя #окінава #фукуока #саппоро #куалалумпур #мальта #маніла #москва #санктпетербург #сінгапур #сеул #барселона #мадрид #стокгольм #цюріх # тайпей #тайнань #тайчжун #каосюн #бангкок #пхукет #київ #hcmc #ханой #амстердам #бухарест #лодзь #вроцлав #познан #катовіце #ріо #салвадор #бандунг #йокогама #нагоя #окінава #фукуока #робочий день #теплиця #zendesk # glint, #bridge, #hris #hrms #applicationtrackingsystem #ATS #peopletechnologyEqual Opportunity Роботодавець Ми в Agoda пишаємося тим, що є компанією, яку представляють люди різного походження та орієнтації. Ми надаємо пріоритет залученню різноманітних талантів і розвитку інклюзивного середовища, яке заохочує співпрацю та інновації. Працевлаштування в Agoda базується виключно на заслугах і кваліфікації людини. Ми прагнемо надавати рівні можливості працевлаштування незалежно від статі, віку, раси, кольору шкіри, національного походження, релігії, сімейного стану, вагітності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, інвалідності, громадянства, статусу ветерана чи військового та інших захищених законом характеристик. Ми зберігатиме вашу заявку в файлі, щоб ми могли розглядати вас для майбутніх вакансій, і ви завжди можете попросити видалити свої дані з файлу. Щоб дізнатися більше, прочитайте нашу політику конфіденційності. Усім кадровим агентствам: Agoda не приймає резюме третіх осіб. Будь ласка, не надсилайте резюме нашим псевдонімам, співробітникам Agoda чи будь-якій іншій організації. Agoda не несе відповідальності за будь-які збори, пов’язані з небажаними резюме. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інженерія та Інформаційні технології Галузі Технологія, інформація та інтернет