People Partner (LatAm) в Growe

People Partner (LatAm) Варшава (Польща) УGrowe мивпевнено працюємо віндустрії iGaming тарозваг, об’єднуючи бренди повсьому світу тазбираючи експертизу зрізних ринків. Мизосереджені нарозробці тавпровадженні передових технологічних платформ іплатіжних рішень, сприяючи розширенню тасталому зростанню активів. Мирозкриваємо потенціал івикористовуємо можливості, від запуску нових iGaming-брендів вАзії, Африці таЛатинській Америці донадання ексклюзивних умов гравцям нашої команди танадзвичайних шансів наперемогу. Миформуємо талановиту команду, завдяки якій залишаємось налідерських позиціях усфері технологічних тамаркетингових досягнень, постійно долаючи нові горизонти. УGrowe немає меж для амбіцій! Мисміливо руйнуємо стереотипи, прямуючи добезпрецедентного успіху вгалузі, яка постійно змінюється. Are you ready togrow withus? Growe чекає натих, хто прагне: —Забезпечуваи всебічну підтримку співробітників наетапах: адаптації, проведення оцінки ефективності, організації особистих зустрічей таоффбордингу; —Покращувати комунікацію команд урізних локаціях, особливо вкраїнах LATAM, для забезпечення комфортної співпраці таузгодження цілей; —Використовувати HRM системи для ефективного управління процесами життєвого циклу спеціалістів; —Брати участь успівбесідах, оцінці soft skills тавідповідності корпоративним цінностям для забезпечення найму підходящих кандидатів; —Допомагати урозвитку спеціалістів шляхом визначення потреб унавчанні тасприяння створенню планів особистого розвитку (PDP); —Проактивно виявляти тавирішувати конфліктні ситуації укоманді; —Робити внесок упідготовці HR-аналітики для отримання інсайтів про тенденції тадинаміку команд. Необхідний професійний досвід: —3+роки досвіду уHR-ролі, такій якPeople Partner або HR-менеджер; —Досвід роботи зміжнародними командами, бажано убагатокультурному середовищі; —Вільне володіння англійською мовою; —Знання Іспанської буде додатковою перевагою; —Знання методів оцінки спеціалістів тарізних мотиваційних технік; —Досвід роботи зATS/CRM/HRM системами тавміння використовувати технології для оптимізації HR-процесів; —Досвід роботи вІТ або iGaming буде додатковою перевагою. Мицінуємо такі особистісні якості: —Відмінні комунікативні тапереговорні навички для ефективної взаємодії ззацікавленими сторонами; —Багатозадачність тавміння іправляти часом, здатність ефективно пріоритизувати задачі; —Розвинене критичне мислення; —Орієнтований надані підхід. Мишукаємо тих, хто поділяє наші ключові цінності: —GROWE TOGETHER: Наша команда— наша головна цінність. Мипрацюємо разом тапідтримуємо один одного для досягнення наших спільних цілей; —DRIVE RESULT OVER PROCESS: Мивстановлюємо амбіційні, чіткі, вимірювані цілі відповідно достратегії успіху Growe; —BEREADY FOR CHANGE: Мисприймаємо виклики якможливості для зростання таеволюції. Миадаптуємося сьогодні, щоб перемогти завтра. Щомипропонуємо?—Покриття податків; —Медичне страхування тафінансова допомога; —Benefit Cafeteria (компенсація спортзалу /стоматології /психолога тощо); —100 %оплачувані лікарняні; —Оплачувана відпустка; —Річний перегляд заробітної плати (наоснові результатів); —Бонусна система наоснові OKR; —Індивідуальний річний бюджет нанавчання, зможливістю відвідування платних конференцій, тренінгів, уроків англійської мови, майстер-класів тощо; —Персональний план розвитку; —Корпоративи татімбілдінги. —Безкоштовні обіди вофісі. English version Weare seeking askilled People Partner tojoin our dynamic team. Inthis role, you will play avital part insupporting our specialists throughout their entire lifecycle, fostering effective communication across diverse teams, and contributing tothe optimization ofourHR processes. Growe welcomes those who are excitedto: —Provide comprehensive support toemployees throughout their lifecycle, including onboarding, conducting performance reviews, facilitating 1-to-1meetings, and off-boarding procedures; —Enhance team communication across various locations, particularly inLATAMcountries, toensure seamless collaboration and alignment ofgoals; —Utilize HRM systems tomanage and streamline employee lifecycle processes effectively; —Participate ininterviews, assessing soft skills and alignment with corporate values toensure the recruitment ofsuitable candidates; —Assist inthe development ofspecialists byidentifying training needs and contributing tothe creation ofPersonal Development Plans (PDPs); —Proactively identify and resolve conflict situations within the team; —Contribute toHR analytics preparation togain insights into workforce trends and dynamics. Weneed your professional experience: —3+years ofexperience inaninternalHR role, such asPeople Partner orHRManager; —Demonstrated experience working with international teams, preferably inamulticultural environment; —Proficiency inEnglish; —Knowledge ofSpanish will beconsidered asanadvantage; —Knowledge ofemployee evaluation methods and various motivational techniques; —Familiarity with ATS/CRM/HRMsystems, with aproven ability toleverage technology forHR processes; —Previous experience inthe IT/iGaming industry will beconsidered aplus. Weappreciate ifyou have those personal features: —Excellent communication and negotiation skills toeffectively engage with stakeholders; —Strong multitasking and time-management abilities, with aknack for prioritizing tasks efficiently; —Strong critical thinking; —Data-driven approach. Weare seeking those who align with our core values: —GROWE TOGETHER: Our team isour main asset. Wework together and support each other toachieve our common goals. —DRIVE RESULT OVER PROCESS: Weset ambitious, clear, measurable goals inline with our strategy and driving Growe tosuccess. —BEREADY FOR CHANGE: Wesee challenges asopportunities togrow and evolve. Weadapt today towin tomorrow. What weoffer: —Benefit Cafeteria (compensation for the gym/stomatology/psychological service &etc.); —100 %paid sick leaves; —Paid vacation; —Annual salary review (based onperformance); —OKR-based bonus system; —Individual annual training budget which allows tovisit paid conferences, training sessions, English lessons, workshops, etc.; —Personal development plan; —Corporate events and team-building activities; —Free lunches atthe office.