Люди Партнер в GIGACLOUD

People Partner Київ GigaCloud — міжнародна компанія та провідний український постачальник хмарних технологій, що пропонує широкий спектр хмарних рішень і послуг, включаючи публічну та приватну хмарну інфраструктуру, телекомунікаційні послуги та безпеку, побудовані переважно на стеку VMware. Ми розширюємо свій слід до Європейського Союзу, починаючи з Польщі, використовуючи наш досвід для обслуговування великих державних і приватних клієнтів, включаючи важливі національні проекти, такі як системи електронного уряду та електронної охорони здоров’я. Наша місія: ми створюємо хмарний простір, щоб підвищити ваш рівень свободи! Приєднуйтесь до команди People! Як член команди людей, ваша роль полягатиме в підтримці нашого швидко зростаючого бізнесу. Як партнер з питань людей, ви відіграватимете важливу роль у досягненні успіху нашої команди та вихованні культури високої продуктивності. Будьте готові зробити значний вплив і отримати багато задоволення на цьому шляху! HRPeople Partner несе відповідальність за весь життєвий цикл людей (від вступу до виходу з роботи та кожну точку контакту між ними), надаючи кадрові послуги (за винятком найму) співробітникам компанії. Ця роль присвячена покращенню роботи співробітників у GigaCloud. Що ви робитимете: Онбординг: керує процесом інтеграції команди та розумінням цілей випробувального періоду Підтримка випробувального періоду: координує відгуки співробітників і наставників щодо успішного проходження випробувального періоду Розвиток співробітників компанії: керує процесом постановки особистих цілей і досягнення Огляд ефективності: керує процес перегляду заробітної плати, просування працівника та перевірка ефективності Оцінка співробітників компанії: керує процесом особистого розвитку відповідно до результатів оцінки, а також проводить загальний процес оцінки Виїзд: з’ясовує причини рішення працівника, збирає відгуки, робить зустрічні пропозиції, якщо необхідно Пояснює та навчає людей ресурсна політика, процедури, закони та стандарти для нових і існуючих співробітників Розвиток і підтримка стосунків зі співробітниками шляхом проведення регулярних комунікацій (навчальні зустрічі, вихідні співбесіди, 1-2-1 зустрічі за потребою) Оновлення політики компанії на основі відгуків і потреб співробітників (аналіз співробітників ' відповіді на внутрішні опитування та проблеми, які виявляються в результаті регулярних зустрічей з персоналом) Оновлення Посібника для співробітників Організація внутрішніх семінарів для навчання співробітників Співпраця з внутрішніми спікерами та зацікавленими сторонами, підтримка бази даних спікерів (разом з датами та конференціями), організація підготовки спікерів, своєчасний зворотній зв'язок і редагування презентацій доповідачів. Що вам потрібно для досягнення успіху: вища освіта (бажано психологія, управління персоналом) 2+ роки досвіду роботи з персоналом у сфері ІТ Розуміння посад і обов’язків в ІТ-компанії Розуміння процесів продуктів або аутсорсингових компаній Перевірений досвід роботи з усіма процесами життєвого циклу співробітників (навчання, навчання та розвиток, відгук про задоволеність , оцінка ефективності, відключення) Практичний досвід роботи з системами HRM Глибоке розуміння людської психології та поведінки Здатність підтримувати здорові стосунки між працівниками Сильні навички спілкування та переговорів Вище середнього English Сильна емпатія та навички міжособистісного спілкування. Ми пропонуємо вам: здатність створювати щось нове та спостерігати за вашим внеском. Тут ви можете знайти впевненість у майбутньому, але будьте впевнені, що це не завадить. Приєднуйтеся до динамічної спільноти, що розширюється. Наша компанія переживає зростання та розширення в Європі. Зараз ми маємо офіси в Києві та Варшаві та плануємо відкрити додаткові офіси в інших країнах. Приєднуйтесь до нашої досвідченої команди, яка цінує професійний розвиток і приймає нові можливості. Трудовий договір на повний робочий день. Гнучкий графік роботи з можливістю гібридного формату. Медичне страхування. Оплачувана відпустка, лікарняний. Іноді зміни можуть принести цінні та захоплюючі враження. Ви відкриті до них? Наша компанія цінує чесність: ми відкрито й конструктивно ділимося своїми думками та готові вислухати інших. ​Ми завжди вільно висловлюємо свої думки та сумніви.​ Ми вдячні колегам, ​клієнтам і партнерам за ​щирі відгуки та готові ​змінюватися на краще.​ Гнучкість: Ми готові змінювати правила гри на ринку, створювати нові рішення та шукати нові підходи, щоб працювати ефективніше та результативніше.​Ми можемо виходити за межі та проявляти винахідливість, піклуючись про цінність нашої роботи для клієнтів, партнерів та колег.​ Прагнення: Ми постійно навчаємось ​чогось нового та розробка ідей, щоб стати кращими.​ Ми використовуємо кожну можливість, щоб зробити процеси ефективнішими.​ Ми надихаємо один одного своєю відданістю досконалості.​Ми не зупиняємось на досягнутому. Ми завжди рухаємося вперед.​ Рішучість: ми приймаємо важкі рішення без зволікань. Наші цінності є пріоритетними під час прийняття рішень.​ Ми керуємося розумним ризиком і готовністю до можливих невдач.​ Нормально аналізувати дії колеги в рамках їхньої роботи. Кожен може робити помилки. Співпереживання: ми завжди звертаємо увагу на почуття та емоції інших, і наша поведінка ґрунтується на ввічливості та повазі.​ Ми прагнемо діяти етично, досягаючи успіху в роботі та підтримуючи добрі стосунки між людьми.​ Найважливіше для нас — створити та підтримувати позитивну атмосферу в команді.​ Відповідальність ​: Ми підтримуємо прагнення членів нашої команди брати на себе відповідальність і надаємо їм необхідні ресурси.​ Ми завжди активно долаємо всі виклики, а не шукаємо способи їх уникнути. Так само ми усвідомили наші помилки і готові їх виправити. Різноманітність: наша команда складається з людей різних національностей, віку, статі та віросповідання. ​Ми всі рівні між собою.​ Ми діємо так, щоб кожен наш співробітник почувався важливим, корисним і потрібним. Ми всі можемо мати упередження. ​Ключ -розпізнати і