Люди (HR) Універсал - Віддалений в Radian

Бачите себе в Радіані? Ми бачимо вас і тут. Ми бачимо вас у Radian. За людину, якою ви є, і потенціал, який ви маєте. Ось чому ми прийняли новий спосіб роботи, який дозволяє нашим людям по всій країні бути собою, бути найкращими та найсміливішими. Тому що, коли кожного з нас по-справжньому бачать, кожен з нас докладає максимум зусиль – і в Radian ми дамо вам усе найкраще відразу. Дослідження показали, що шукачі роботи можуть вагатися, щоб подати заявку на роботу, якщо вони не відповідають усім перерахованим кваліфікаціям. Ми прагнемо побачити потенціал у кожному кандидаті, тому, якщо ви в захваті від цієї посади, але ваш досвід чи рівень освіти не повністю відповідають кожній кваліфікації в описі посади, ми все одно радимо вам подати заявку. Можливо, ви станете підходящим кандидатом на цю чи інші посади. Вважайте себе фахівцем з питань роботи з персоналом Як фахівець з питань управління персоналом ви відіграватимете ключову роль у нашій роботі з персоналом, співпрацюючи з керівниками персоналу, бізнес-партнерами з питань персоналу (PBP), а також Людські центри передового досвіду (COE), забезпечуючи відмінне обслуговування клієнтів і фантастичний досвід співробітників. Ця посада тісно співпрацюватиме з керівниками персоналу та PBP, щоб гарантувати, що працівники працюють якнайкраще та задоволені робочим середовищем. Ця посада забезпечує проактивне розуміння, керівництво та підтримку для керівників і співробітників шляхом інструктажу та консультацій, прийняття рішень на основі даних і слугування надійним бізнес-ресурсом. Спеціаліст з питань персоналу також відповідає за дотримання законодавства та нормативних актів про працевлаштування, а також за підтримку та навчання співробітників і керівників персоналу кадровій політиці та процедурам. Існуватимуть як адміністративні, так і стратегічні обов’язки, які забезпечуватимуть фундаментальну підтримку нашого найважливішого активу – наших співробітників. Див. Основні обов’язки та відповідальність. Виконуйте пріоритети HR: співпрацюйте з PBP, щоб узгодити ініціативи з персоналу із загальними цілями компанії, зосереджуючись на таких сферах, як як управління талантами, управління продуктивністю, відносини з працівниками та організаційний дизайн, щоб сприяти успіху бізнесу та сталому зростанню. Відносини з працівниками: керуйте питаннями відносин із працівниками, включаючи проведення розслідувань, підготовку документації та надання рекомендацій, коли це необхідно, перенесення складних ситуацій на людей Бізнес Партнери та старший віце-президент, кадрові рішення за потреби. Підтримуйте досвід співробітників, використовуючи культуру та цінності компанії, щоб забезпечити справедливе вирішення проблем, пов’язаних із стосунками між працівниками. Ефективність та залучення працівників: пропонуйте керівництво та підтримку для підвищення залученості працівників, сприяння зростанню команди, покращенню продуктивності та максимізації ефективності організації. Надайте підтримку першого рівня у вирішенні потреб співробітників у продуктивності та розвитку. Співпрацюйте з командами безпеки, безпеки та стійкості (SSR) щодо ініціатив, які впливають на працівників. Допомагайте в проведенні опитувань щодо відгуків працівників і створюйте стратегії та плани дій у партнерстві з PBP, щоб розвивати культуру залучення працівників на основі цих відгуків. Навчайте та консультуйте: будьте першою точкою контакту для запитів працівників щодо питань, пов’язаних з людськими ресурсами, і вирішуйте проблеми своєчасно та професійно, передаючи складні проблеми PBP або SVP, People Solutions. Навчайте нових і нових лідерів і надавайте консультаційні поради щодо політики та практики роботи з кадрами, а також відповідності трудовим нормам і правилам. Співпрацюйте з PBP для розробки та надання контенту та тренінгів для керівників персоналу з широкого спектру тем, зосереджуючись на основних темах HR, щоб покращити навички та знання наших керівників персоналу. Документація та звітність: підготовка, підтримка та обробка точних транзакцій і документації, а забезпечення дотримання відповідних законів і нормативних актів, для підтримки різних кадрових процесів, включаючи, але не обмежуючись, звільнення співробітників, співбесіди, аналіз роботи та посадові інструкції, а також допомога в відкритті заявок на роботу, створення організаційних схем і спеціальних звітів, презентацій, і комунікації за потреби. Підтримуйте бізнес-партнерів People у зборі даних та аналізі показників і тенденцій, щоб визначити сфери для вдосконалення та допомогти розробити плани дій. Співпраця проектів і процесів: співпрацюйте між відділами з Центрами передового досвіду персоналу (COE) і бізнес-партнерами People для підтримки та за потреби сприяти реалізації проектів і результатів програми. Брати участь у розробці та реалізації проектів, методів роботи та процедур, рекомендувати зміни для підвищення ефективності. Може розробляти процеси для покращення робочого процесу. Виконувати інші обов’язки за призначенням або очевидними. Див. специфікації посад. Базова освіта та попередній досвід роботи. Вимоги до ступеня: ступінь бакалавра або еквівалентний досвід. Досвід роботи: 4 або більше років попереднього досвіду роботи. Додаткові кваліфікації. 4 роки досвіду. в кадрах. Чітке розуміння принципів, практики та трудового законодавства та нормативних актів. Досвід у проведенні внутрішніх розслідувань, що стосуються питань відносин із працівниками. Досвід у вирішенні питань управління продуктивністю протягом усього життєвого циклу працівника, включаючи розмови про звільнення. Відмінні усні та письмові послуги клієнтам, у тому числі оперативні, точна та своєчасна увага до деталей, керуючи кількома пріоритетами. Здатність вести ефективну кореспонденцію для співробітників відповідно до встановлених політик і процедур. Здатність працювати з конфіденційною та чутливою інформацією з професіоналізмом і чесністю. Відмінні навички прийняття рішень і вирішення проблем. Глибоке зацікавлення вирішенням проблем, пошуком рішень і киданням статус-кво. Проактивне використання доступних технологій і інструментів для підтримки ефективного та ефективного управління часом; Здатний надати запитувачам необхідну інформацію. Володіння HRIS та іншим програмним забезпеченням, пов’язаним з кадрами; Бажано робочий день. Зберігайте гнучкість і позитивне ставлення до інновацій і змін. Здатність будувати та підтримувати міцні стосунки. Продемонстрована здатність бути самомотивованим, самопочатківцем зі здатністю працювати незалежно/віддалено та визначати пріоритети робочого навантаження, а також працювати спільно та ефективно спілкуватися з іншими членами команди та прагне вчитися. Бажаний рівень освіти: ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, організаційного розвитку або суміжної галузі навчання. Інші кваліфікації, включно з будь-якими спеціальними навичками, здібностями та компетенціями. Сертифікація з кадрів (наприклад, PHR, SHRM) -CP) є плюсом. Перегляньте своє місцезнаходження. Radian прагне створити гнучке робоче середовище для багатьох наших ролей. Це роль *Робота з будь-якого місця*, що означає, що ви маєте можливість працювати вдома (або з іншого призначеного робочого місця, яке відповідає вашим потребам). Ця роль забезпечує додаткову гнучкість, якщо ви хочете працювати на місці в офісі Radian. Ознайомтеся з розташуванням наших офісів тут і повідомте своєму партнеру із залучення талантів, що ви зацікавлені в роботі на місці. Очікується, що ідеальний кандидат буде 2-3 рази відвідувати наш офіс у Вейні Пенсильванія, Черрі-Хілл, штат Нью-Джерсі, або в Денвері, штат Колорадо. на місяць залежно від місця розташування. Робота з будь-якого місця регулюється політикою Radian щодо альтернативної роботи та бізнес-потребами. Дізнайтеся, чому вам варто працювати з нами. Конкурентоспроможна компенсація: очікувана базова зарплата від 55 700 до 85 000 доларів США на основі навичок і досвіду. Ця посада має право брати участь у щорічній програмі стимулювання. Відпочинок і релаксація. Ця посада має право на 20 днів оплачуваної відпустки щорічно, яка розподіляється пропорційно в рік найму на основі дати найму. Крім того, виходячи з дати вашого найму, ви матимете право на 9 оплачуваних відпусток + 2 плаваючі відпустки на підтримку нашої культури DEI. Відпустка по догляду за дитиною також пропонується як можливість для всіх молодих батьків прийняти цю хвилюючу зміну у своєму житті. Наша компанія справляє вплив. Нас визнали численні організації, як-от Індекс гендерної рівності Bloomberg, Tech 100 HousingWire та The Forum of Executive Women Champion of Board Diversity. Радіан також пообіцяв генеральному директору PwC відданість діяльності щодо різноманітності та інклюзії. Комплексні переваги для здоров’я. Кілька варіантів медичного страхування, включаючи HSA та FSA, стоматологічне страхування, страхування зору та базове страхування життя. Будьте готові до свого майбутнього. 401(k) із відповідністю найкращої компанії на ринку (ми згадували, що відповідність компанії надається негайно?!) і можливістю брати участь у Плані купівлі акцій Radian (ESPP). Пільги Homebuyer. Наша програма Homebuyer Perks допомагає співробітникам орієнтуватися в процесах пошуку житла, купівлі, продажу та рефінансування, а також надає цінні фінансові переваги для заохочення, уможливлення та підтримки володіння житлом. Додаткові переваги. Щоб дізнатися більше про наші переваги, відвідайте нашу сторінку переваг. Термін подачі заявки на вакансію орієнтовно становить 20 днів з дати оголошення про вакансію. Однак цей графік може бути скорочений або подовжений залежно від потреб бізнесу та наявності кваліфікованих кандидатів. Дізнайтеся більше про RadianRadian — це фінтех-компанія, яка надає послуги в галузі іпотеки та нерухомості. Як команда, ми пишаємося тим, що бачимо потенціал кожної людини, кожної ідеї та кожного дня. Побачення один одного в Radian виходить далеко за рамки нашої відкритої, гнучкої культури. Це означає бачити потенціал наших співробітників і створювати надихаючі кар’єрні шляхи, які допоможуть їм досягти цього. Або бачити нові шляхи та інновації для майбутнього нашої галузі. Це означає бачити один одного такими, якими ми є. І це означає бачити нашу мету як таку, що виходить за межі основного результату – впливати на громади по всій країні, щоб допомогти більшій кількості людей досягти американської мрії про володіння будинком. Сподіваємося, ви побачите себе в Radian. Дізнайтеся більше про нас на Radian.com. Визначення ролей для майбутнього Radian Розуміння якостей і характеристик, які визначають лідера та працівника, є важливим для формування нашої робочої сили, яка відповідає майбутньому. Майбутнє Radian таке ж яскраве, як і його люди. З цієї причини наш кадровий план включає профілі для підтримки якостей і характеристик, які кожен керівник, а також кожен працівник повинен втілювати під час найму або через розвиток. Заява EEO Radian відповідає всім чинним федеральним, державним і місцевим законам, які забороняють дискримінацію при працевлаштуванні. Усі кваліфіковані заявники отримають розгляд при працевлаштуванні незалежно від статі, віку, раси, кольору шкіри, віросповідання, сімейного стану, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, національного походження, етнічного походження, походження, громадянства, генетичної інформації, інвалідності, статусу захищеного ветерана чи будь-якого іншого інші характеристики, захищені відповідним федеральним, державним або місцевим законодавством. Відомості про роботодавця рівних можливостей Щоб дізнатися більше про Кодекс поведінки й етики Radian, а також про поведінку на робочому місці, натисніть [тут]. Radian бере участь у E-Verify [посилання] (en español [посилання]). Дізнайтеся більше про свої права відповідно до імміграційного законодавства [посилання] (en español [посилання]). Перегляньте плакат «EEO is the Law» [посилання]. Перегляньте додаток «EEO — це закон» [посилання]. Перегляньте Положення про прозорість оплати та недискримінацію [посилання]. Житло. Незалежно від того, чи потрібне вам житло під час подачі заявки на роботу чи процесу співбесіди, Radian націлений на безперешкодний процес працевлаштування та заохочує різноманітну робочу силу. Якщо у вас є запитання щодо процесу розміщення, будь ласка, надішліть електронний лист на [email protected]. Показати більше Показати менше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Финансовые услуги