Керівник відділу нарахування заробітної плати з англійською мовою в Cpl

Наразі, як кадрове агентство, ми проводимо процес найму для глобального фінансового та кадрового сервісного центру компанії з індустрії меблів для дому. З 2011 року вони обслуговують 27 країн і постійно розвиваються. У їх центрі в Познані працює майже 500 людей. Через запланований транзит процесів нарахування заробітної плати з інших країн, ми шукаємо особу, яка разом із новонабраною командою (загалом близько 10 осіб) адаптує процедури до польських умов. Потім відповідатиме за процеси нарахування заробітної плати для вибраних країн. Керівник групи з нарахування заробітної плати з обов’язками англійської мови: Забезпечення ефективного та якісного надання послуг із нарахування заробітної плати відповідно до глобальних процедур і вимог місцевого законодавства, Підтримка всього персоналу в питаннях, пов’язаних з нарахуванням заробітної плати, Контроль за місячним нарахуванням заробітної плати та за діяльністю на кінець року, Допомога у вирішенні проблем і вирішення питань першого рівня самостійне підвищення кваліфікації, моніторинг і координація статусу невирішених питань, набір нового персоналу, активна роль у навчанні та розвитку знань, навичок і компетенції персоналу, який нараховує заробітну плату, відповідальність за координацію навчання, підтримку високого рівня мотивації та інше керівництво командою діяльності. Вимоги: Мін. 3 роки досвіду роботи в сфері оплати праці, Досвід управління або координації роботи людей (як Team Leader або, наприклад, Senior), знання англійської мови від мін. B2/C1, комфортно користуватися, Досвід переходів/проектів/впроваджень покращень, в т.ч. шляхом впровадження нової системи, Вміння швидко приймати рішення, мотивувати та делегувати завдання, Прагнення вчитися новому, проявляти ініціативу та відкритість до викликів. Пропозиція: Безкоштовний підземний паркінг із електричним зарядним пристроєм та паркуванням для велосипедів, Гнучкий графік роботи (ми починаємо роботу з 7 до 10 ранку), Спільне фінансування мовних курсів, Щорічна винагорода залежно від результатів у відповідному фінансовому році, Система кафетерію – пул переваг на вибір (наприклад, картка Multisport, квитки в кінотеатр, ваучери на покупки), додатковий фінансовий бонус за тривалу співпрацю з нами, корпоративні продукти та послуги за зниженими цінами, індивідуальне медичне обслуговування співробітників та їхніх сімей, підтримка добробуту – передоплата Edenred ланч-карта, Employee Support Program – підтримка у складних життєвих ситуаціях, Страхування від нещасних випадків та пенсійний план, Ювілейні премії, подарунки та спеціальні заходи, Додаткова 4-тижнева відпустка по догляду за дитиною, Благодійні ініціативи.