Менеджер з інтеграції платежів Варшава (Польща) Ми швидко розвиваємось і запрошуємо менеджера з інтеграції платежів у нашу команду. Ви б виконували такі завдання, як: • Спілкування з продавцями та постачальниками платежів щодо інтеграції; • Надання технічної підтримки та усунення складних технічних проблем; • Вирішувати проблеми та пропонувати потенційні рішення; • Аналіз журналів, перегляд коду інтеграції; • Тісно співпрацювати з командою контролю якості та розробки. Необхідні навички та досвід
Менеджер з інтеграції платежів Варшава (Польща) Ми швидко розвиваємось і запрошуємо менеджера з інтеграції платежів у нашу команду. Ви б виконували такі завдання, як: • Спілкування з продавцями та постачальниками платежів щодо інтеграції; • Надання технічної підтримки та усунення складних технічних проблем; • Вирішувати проблеми та пропонувати потенційні рішення; • Аналіз журналів, перегляд коду інтеграції; • Тісно співпрацювати з командою контролю якості та розробки. Необхідні навички та досвід: • 2+ роки роботи в якості менеджера з інтеграції в групі PSP/білінгу; • Глибоке розуміння документації API; • Технічна підготовка (HTML, XML, HPP, JSON) про API; • Можливість спілкуватися з продавцями та платіжними провайдерами; • Досвід взаємодії з командами розвитку та контролю якості; • Рівень англійської — Upper-Intermediate; • Уважність до деталей і критичне мислення; • Стресостійкість і здатність працювати в нединамічних умовах. Ми пропонуємо: Турбота про ваше здоров'я та благополуччя • 100 % оплачувані лікарняні; • 20 робочих днів оплачуваної відпустки; • Медичне забезпечення; • Кафетерій переваг (бюджет на спортзал/стоматологію/психологічну службу тощо); • Можливість працювати дистанційно або в офісі (за бажанням); • Корпоративні подарунки та заходи. Професійне зростання та розвиток • Конкурентоспроможна заробітна плата з щорічним підвищенням зарплати; • Річний бюджет на професійні курси, конференції, семінари та книги; • Внутрішні навчальні курси; • Працювати з командою професіоналів і мати можливість ділитися знаннями. Корпоративна культура • Динамічне та орієнтоване на результат робоче середовище; • Здатність впливати на розробку продукту на ранній стадії; • Відкритість до нових ідей та підходів, здорові командні дискусії; • Відсутність культури бюрократії. Шлях кандидата: HRInterview — Технічна співбесіда — Фінальна співбесіда