Офіцер із охорони партнерства в Mercy Corps

Про Корпус милосердя

Корпус милосердя є провідною світовою організація, яка працює на переконанні, що кращий світ можливий. Під час лиха, у труднощах, у більш ніж 40 країнах світу ми співпрацюємо, щоб втілювати сміливі рішення в життя — допомагати людям перемагати труднощі та будувати міцніші спільноти зсередини. Тепер і на майбутнє.

Підсумок програми / відділу / команди

Реакція Корпусу милосердя в Україні відповідає гуманітарним потребам людей, які постраждали від війни в Україні. З початку ескалації війни у ​​2022 році Корпус Милосердя підтримав понад 750 000 людей, які постраждали від конфлікту в Україні та сусідніх країнах. Ми надали грошову допомогу, продуктові та гігієнічні набори, психосоціальну підтримку людям, які потрапили в надзвичайні ситуації; гранти для мікро-, малого та середнього бізнесу, а також малих та середніх фермерських підприємств; та проводили масштабні інформаційні кампанії. Примітно, що майже всі наші програми здійснюються в партнерстві з українськими, польськими та молдовськими організаціями громадянського суспільства, які поєднують гуманітарні дії зі зміцненням потенціалу та справжньою відданістю локалізації. Гуманітарний портфель спрямований на потреби постраждалих від конфлікту людей у ​​східних і південних регіонах України шляхом багатоцільової грошової допомоги (MPCA), продовольчої та непродовольчої допомоги в натуральній формі, а також захисту та психосоціальної підтримки. 

Підсумок загальної позиції 

Mercy Corps шукає динамічного та досвідченого спеціаліста з охорони партнерства для підтримки наших місцевих партнерів в Україні у зміцненні їхнього потенціалу захисту. Ця роль має ключове значення для забезпечення ефективного впровадження стандартів безпечного партнерства та вказівок із захисту Mercy Corps. У тісній координації з командами Програми та Партнерства, спеціаліст із захисту партнерства тісно співпрацюватиме з місцевими партнерами, щоб визначити та задовольнити їхні потреби у захисті, забезпечуючи інтеграцію заходів із захисту в усі аспекти їхньої роботи. Це передбачає проведення оцінки ризиків, навчання, моніторинг відповідності та розробку стратегій пом’якшення наслідків для забезпечення безпеки та благополуччя всіх учасників програми та членів громади. Ця роль вимагає проактивного та спільного підходу для виховання культури захисту в партнерських організаціях і в усіх підрозділах Mercy Corps в Україні.

Основні обов'язки

Зміцнення потенціалу захисту

• Співпрацювати з місцевими партнерами, щоб зрозуміти їхні потреби та можливості щодо захисту, проводячи ретельну оцінку для виявлення прогалин та сильні сторони.
• Надати зворотний зв'язок координатору із захисту щодо потребвизначені партнерами.
• У рамках ширших планів зміцнення спроможності розробити та впровадити спільну діяльність із зміцнення охоронної спроможності з партнерами, адаптовану до їхніх конкретних потреб і контексту.
• Забезпечити комплексне навчання та постійну підтримку партнерів щодо політики та стандартів безпеки Корпусу Милосердя, включаючи захист дітей, боротьбу з торгівлею людьми та запобігання сексуальній експлуатації та насильству.
• Розробка та проведення семінарів, навчальних занять і ресурсних матеріалів, які покращують розуміння партнерами і впровадження практик захисту.
• Створювати середовище безперервного навчання та вдосконалення, заохочуючи партнерів застосовувати найкращі практики та інновації у своїх підходах до охорони.
• Пропонувати практичну допомогу в розробці та перегляд політики та процедур партнерів із захисту, гарантуючи, що вони надійні та відповідають стандартам Корпусу милосердя.
• Будуйте міцні стосунки з партнерами, сприяючи культурі відкритого спілкування та взаємної поваги для ефективного вирішення проблем із забезпеченням безпеки та рішень.

Оцінка та моніторинг

• Допомога у проведенні спільної оцінки безпеки для партнерів за допомогою інструменту спільної оцінки та моніторингу (JAM) Корпусу милосердя.
• Оцінка політики, процедур і практики партнерів із захисту, визначаючи сильні сторони та області для вдосконалення.
• Регулярно відстежуйте та переглядайте практику захисту партнерів, щоб забезпечити відповідність узгодженим стандартам і заходам пом’якшення.

 Оцінка та пом’якшення ризиків

• Провести оцінку ризиків для всіх нових і існуючих партнерів.
• Розробити та впровадити заходи зменшення ризиків у співпраці з партнерами.
• Переконайтеся, що всі партнери дотримуватись політики безпеки Корпусу милосердя, зокрема стандартів PSEA, захисту дітей і боротьби з торгівлею людьми.

 Звітність і відповідність

• Переконайтеся, що положення про захист і зобов’язання включено в усі угоди субпідрядника.
• Контролюйте дотримання партнерами зобов’язань щодо звітування, гарантуючи, що про всі відомі порушення заходів безпеки повідомляється через гарячу лінію доброчесності .
• Зберігати точні та конфіденційні записи всіх оцінок, планів і заходів із захисту від наслідків.
  
  

Співпраця та координація

• Тісно співпрацюйте з координатором із захисту країни, щоб узгодити підтримку партнерів із загальними стратегіями захисту.
• Координуйте роботу з командами програми, партнерства та субнагородищоб гарантувати, що міркування щодо захисту партнерів інтегровані в розробку програми, впровадження та заходи з посилення спроможності.
• Сприяти спілкуванню та співпраці між Корпусом милосердя та його партнерами з питань захисту.

< strong style="font-weight: 700">Відповідальність керівника

Підпорядковується безпосередньо: Країновому координатору охорони здоров’я
Працює безпосередньо з: Країновим координатором охорони здоров’я, програмою, партнерськими групами, місцевими партнерами, Керівництво реагування Корпусу милосердя в Україні, регіональний радник із захисту

Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами

strong>

Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами спільноти, іншими зацікавленими сторонами та до міжнародних стандартів, що керують міжнародною допомогою та роботою з розвитку. Ми прагнемо активно залучати громади як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових проектів.

Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати

• Несе самовідповідальність за прийняття рішень, управління ресурсами ефективно, досягаючи та демонструючи цінності Корпусу Милосердя.
• Ступінь бакалавра в галузі соціальної роботи, міжнародного розвитку, прав людини або суміжної галузі. Бажано ступінь магістра.
• Принаймні 1-3 роки досвіду роботи на посадах із захисту, захисту або захисту дітей, бажано в гуманітарному секторі чи секторі розвитку.
• Підтверджений досвід у розбудові потенціалу та навчання, зокрема з місцевими партнерами та організаціями.
• Глибоке розуміння стандартів захисту, політики та практики, включно з тими, що стосуються PSEA, захисту дітей та боротьби з торгівлею людьми.
• Чудове спілкування та навички спілкування зі здатністю будувати міцні стосунки з партнерами та зацікавленими сторонами.
• Потрібне вільне володіння українською та англійською мовами, перевагою є додаткові мови.
• Можливість подорожувати Україною за потреби.< /li>

Фактори успіху

Успішний офіцер із захисту партнерства продемонструє рішучу відданість місії та цінностям Корпусу милосердя, матиме відмінні аналітичні навички та навички вирішення проблем, а також підтверджений досвід у розбудові потенціалу та навчання. Вони відрізнятимуться навичками спілкування та міжособистісного спілкування, зберігаючи високу чесність і професійну підзвітність, водночас обережно поводячись з конфіденційною інформацією. Офіцер має працювати самостійно та у складі команди, демонструючи культурну чутливість та здатність до адаптації, вільно володіючи українською та англійською мовами. Проактивний підхід до управління ризиками та інвміння будувати міцні стосунки з партнерами та зацікавленими сторонами є важливим.

Постійне навчання< /strong>

Постійне навчання на підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, ефективніші, ефективніші та актуальні для спільнот, які ми обслуговуємо, ми розширюємо можливості усі члени команди повинні приділяти 5% свого часу навчанню, яке сприяє їхньому особистому та/або професійному зростанню та розвитку.

Різноманітність, справедливість та залучення

Досягнення нашої місії починається з того, як ми створюємо нашу команду і працювати разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті.

Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність - це подорож, і ми прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.

Рівні можливості працевлаштування

Mercy Corps – це роботодавець із рівними можливостями, який не терпіти дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різний досвід, перспективи та навички, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.

Ми прагнемо створення середовища поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана або будь-яка інша захищена група в місцях, де ми працюємо.

Захист і етика

Mercy Corps прагне забезпечити шанобливе та гідне ставлення до всіх осіб, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН і IASC і підписалися на Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо толерувати жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, насильство або переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватись Правила Кодексу поведінки Корпусу милосердя та цінності в усі часи. Члени команди зобов’язані проходити обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно.

Для співбесіди зв’яжуться лише з попередньо відібраними кандидатами.  

< strong style="font-weight: 700">Люди з обмеженими можливостями та статусом ветерана можуть подати заявку.