ПАРТНЕРСТВО РАДНИК З РОЗВИТКУ ПОТЕНЦІАЛУ в Premiere Urgence Internationale

Premiere Urgence Internationale (PUI) є некомерційною, неполітичною та нерелігійною гуманітарною НУО. PUI розпочав гуманітарну інтервенцію в Україні в лютому 2015 року. Цілі місії полягають у покращенні або відновленні справедливого доступу до первинної медичної допомоги для місцевого та переміщеного населення, яке постраждало від військового конфлікту, та покращення умов їхнього життя шляхом задоволення їхніх основних потреб.Місце роботи - Київ ЗАГАЛЬНА МЕТА Радник із розвитку потенціалу партнерства очолює розробку довгострокового плану розвитку потенціалу для місцевого партнера, який дозволить їм отримати доступ до інституційного фінансування в рамках трирічної стратегії з фокусом на розвитку наступних секторів: відділи підтримки (логістика / адміністративні/фінансові процедури), етичні основи, вимоги підзвітності, написання пропозицій та інші, визначені під час оцінки організаційної спроможності. Радник із розвитку потенціалу партнерства оцінює перешкоди, з якими стикається партнер при отриманні інституційного фінансування, і надає підтримку місцевому партнеру(ам) у процесі належної перевірки щодо інституційних донорів. Радник із розвитку потенціалу партнерства працює з організацією, активно захищаючи доступ до прав для людей з інвалідністю в Україні, які розпочали реагування на надзвичайні ситуації у 2022 році; та підтримує Місію PUI Ukraine у ​​розбудові потенціалу інших партнерів (до трьох). Завдання та обов’язки Він/вона очолює розробку плану розвитку потенціалу для місцевого партнера, планує та проводить додаткові організаційні оцінки, етично та на підтримку працює безпосередньо з партнер, реалізує перші етапи плану дій і надає їм підтримку в процесі належної перевірки щодо інституційних донорів; Він/вона оцінює перешкоди, з якими стикається місцевий партнер при отриманні інституційного фінансування, і надає підтримку в процесі належної перевірки інституційним донорам. вона бере участь у розбудові потенціалу партнерів за допомогою грошових переказів (до трьох), бере участь у розробці плану розбудови потенціалу для партнерів і сесіях із вивчення досвіду щодо партнерства; Він/вона робить внесок у локалізацію та стратегію зміцнення потенціалу та програмування місії через моніторинг розвитку подій у цих сферах, включення до стратегічного розвитку та сприяння розвитку внутрішнього потенціалу партнерства. Він/вона забезпечує безпеку та захист товарів і людей. Конкретні цілі та пов’язана діяльність1. ВІН/ВОНА КЕРУЄ РОЗРОБКОЮ ДОВГОСРОКОВОГО ПЛАНУ РОЗВИТКУ ПОТЕНЦІАЛІВ ДЛЯ МІСЦЕВОГО ПАРТНЕРА На основі аналізу належної обачності він/вона спільно з ними проводить додаткову оцінку організаційних потреб організації-партнера;Він/вона розробляє індивідуальний потенціал- посилення довгострокового плану дій на основі результатів оцінок, зосереджених на виявлених прогалинах, які слід усунути, включаючи, але не обмежуючись розробкою та посиленням процедур партнера; розвиток їх етичної основи; розробка проекту та написання пропозицій; вимоги підзвітності; та інші сфери; Він/вона визначає потенційні ризики та пом’якшення впровадження плану дій для партнера та пропонує можливі коригування актадіяльності;Він/вона спільно з партнером планує перші етапи впровадження, забезпечує підтримку його впровадження та пропонує коригувальні дії, якщо необхідно;Він/вона виконує внутрішні вимоги та вимоги донорів, а також належне супроводження з партнером. Він/вона тісно співпрацює з менеджером із партнерства та координації у цьому завданні;2. ВІН/ВОНА ОЦІНЮЄ ПОТЕНЦІЙНІ ПЕРЕШКОДИ ДЛЯ ПАРТНЕРА ДЛЯ ІНСТИТУЦІЙНОГО ФІНАНСУВАННЯ ТА ЇХ ВИРІШУЄ Він/вона проводить аналіз стратегії збору коштів партнера;Він/вона проводить комплексний аналіз інституційного фінансування, потенційно доступного для них;Він/вона проводить оцінку потенційного бар'єри для партнера на шляху до інституційних донорів; відповідно до плану дій з розбудови потенціалу він/вона надає підтримку партнеру (партнерам) щодо належної обачності щодо інституційних донорів; він/вона сприяє проведенню уроків щодо належної обачності спільно з партнером і забезпечує пропозиції щодо подальшого розвитку комунікації з інституційними донорами; він/вона разом із командою партнера працює над стратегічними цілями фандрейзингу, забезпечує їх зв’язок з оцінкою потенціалу та включає їх до плану розвитку потенціалу.3. ВІН/ВОНА БЕРЕ УЧАСТЬ У РОЗВИТКУ ПОТЕНЦІАЛУ ПАРТНЕРІВ (ДО ТРЬОХ)Він/вона бере участь у плануванні розвитку потенціалу для партнерів і сприяє цьому;Він/вона надає підтримку в розробці інструментів і методології для розвитку потенціалу партнерства;Він/вона бере активну участь у сесіях з вивчення досвіду щодо розвитку партнерства відповідно до стратегії партнерства PUI та підходу до взаємного навчання.4. ВІН/ВОНА бере внесок у СТРАТЕГІЮ ЛОКАЛІЗАЦІЇ/ПІДСИЛЕННЯ ПОТЕНЦІАЛІВ ТА ПРОГРАМУВАННЯ МІСІЇ1. Він/вона підтримує розробку інструментів для перевірки розвитку спроможності партнерів і подальшої діяльності;2. Він/вона робить внесок у розвиток внутрішнього потенціалу партнерства, включаючи внутрішні семінари та тренінги, а також сприяє спеціальним внутрішнім обговоренням;3. Він/вона сприяє розвитку внутрішнього процесу та процедур місії щодо партнерства, включаючи аналіз, документування та обмін передовим досвідом і отриманими уроками;4. Він/вона підтримує менеджера з партнерства у зміцненні принципів партнерства в повсякденній роботі та надає свій внесок у постійну внутрішню діагностику процесів і процедур та їх оптимізацію;5. Він/вона пропонує реалізацію стратегії партнерства та посилення локалізаційних зусиль місії через програмування.5. ВІН/ВОНА ЗАБЕЗПЕЧУЄ БЕЗПЕКУ ТА БЕЗПЕКУ ТОВАРІВ ТА ЛЮДЕЙ Він/вона ділиться відповідною інформацією про безпеку, яку він/вона може отримати, координатору на місцях і персоналу відділу безпеки та безпеки. Він/вона гарантує, що дії, методологія та інструменти не загрожують бенефіціарам, персонал партнера та PUIВін/вона має негайно повідомити свого координатора на місцях у разі інциденту або у разі виникнення загрози/ризиків для персоналу та бенефіціарів, а також виконувати інструкції. КВАЛІФІКАЦІЯSНеобхідні знання та навичкиПОТРІБНА НАВЧАННЯ: ступінь бакалавра або магістра у сфері, пов’язаній до управління проектами, міжнародного розвитку та/або соціальних наук DESIRABLE: Відповідна кваліфікація або навчання з організаційного розвитку, фандрейзингу, розробки проектів, підзвітності тощо є активом (але не обов’язковим) НЕОБХІДНИЙ ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД: Мін. 4 роки на посаді менеджера гуманітарних проектів/менеджера функцій підтримки в гуманітарних ситуаціях / Досвід роботи в партнерстві з місцевими учасниками в гуманітарних ситуаціях БАЖАНО: попередній досвід роботи з інституційними донорами, глибоке знання їхніх вимог / Попередній досвід роботи та розвитку відносин з ними місцеві учасники та учасники громадянського суспільства в гуманітарних ситуаціях та розвитку, або впровадження програм зміцнення спроможності на користь місцевих дійових осіб НЕОБХІДНІ ЗНАННЯ ТА НАВИЧКИ: продемонстровані технічні знання в організаційному розвитку, підзвітності / розвитку навичок і потенціалу БАЖАНО: хороша обізнаність щодо локалізації гуманітарної допомоги та питань рівноправного партнерства МОВИ НЕОБХІДНІ: Вільне володіння Англійська БАЖАНО: українська/російська ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НЕОБХІДНО: Microsoft Office Pack Необхідні особисті якості (вписування в команду, придатність до роботи та призначення) Здатність працювати за власною ініціативою / самомотивація, здатність вносити пропозиції та брати на себе відповідальність у проактивному підході Гнучка та адаптована до потреби команди та організації. Сильна відданість гуманітарним принципам. Стійкість до стресу. Дипломатичність і відкритість. Хороші аналітичні здібності. Хороші організаторські навички зі здатністю керувати пріоритетами та різноманітним робочим навантаженням. Здатність гарантувати ефективні та своєчасні результати. Вирішення проблем і лідерські навички – проактивний підхід до вносити пропозиції та знаходити рішення Здатність працювати та поводитись професійно та досвідчено Перевірені управлінські здібності та навички міжособистісного спілкування – командний гравець Здатність делегувати та контролювати роботу мультидисциплінарної команди ? Тверда відданість підтримці та розвитку потенціалу команд шляхом наставництва та лідерства другого рівня Професійне ставлення та здатність будувати успішні робочі стосунки з контактами поза проектами Здатність надавати/структурувати інструкції чітко та лаконічно як усно, так і письмово Високий почуття обережності та чесності під час роботи з конфіденційною інформацією про захист Здатність інтегруватися в місцеве середовище, враховуючи його політичні, економічні та історичні характеристики Хороші навички культурної чутливості УМОВИЧас початку: березень 2024 року ЯК ПОДАТИ ЗАЯВКУ: Зацікавлені кандидати повинні подати своє резюме англійською мовою та супровідний лист .Буде зв’язатися лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку. PUI залишає за собою право закрити вакансію до останнього дня подання заявки.