Фахівець зі співпраці з партнерами (Partnership Officer) в International Medical Corps

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.Опис вакансії:Фахівець зі співпраці з партнерами працюватиме з менеджером зі співпраці з партнерами та директором місіїї для підтримання комунікації та підтримки партнерів у країні. Посада базується у Миколаєві, але вимагатиме регулярних візитів до всіх представництв та офісів Міжнародного Медичного Корпусу на місцях.Головні завдання та обов'язки:Управління субгрантами та дотримання вимогВиступати головною контактною особою з питань управління субгрантами та дотримання вимог на місцевому рівні;Поширення стратегій та навчальних матеріалів, розроблених розроблені IMC;Покращення спроможності персоналу субгрантерів управляти своїми грантами, включаючи загальний фінансовий менеджмент та дотримання донорським нормам шляхом постійного супроводу на місцях та наставництва;Допомога у розробці та проведенні навчальних програм з фінансового менеджменту та дотримання вимог донорів;Допомога у розробці та проведенні навчальних програм з фінансового менеджменту та дотримання вимог донорів.Фінансовий нагляд/підтримка:Надавати пряму технічну підтримку в усіх аспектах фінансового менеджменту для субреципієнтів ММК.Моніторинг усіх призначених суб-угод та забезпечення дотримання Посібників з комплаєнсу та фінансових правил і положень донорів;Регулярний моніторинг та оцінка спроможності кожного суб-грантоотримувача точно реєструвати та звітувати про фінансові операції в рамках гранту ММК;Регулярно контролювати та оцінювати здатність кожного субгрантоотримувача гранту ММК. Забезпечити достовірність фінансової звітності субгрантерів та ефективний контроль за фінансовими та матеріальними активами;допомагати розробляти та проводити навчальні програми з фінансових питань за за потребою.Оцінка внутрішнього контролю та візити на місцяБрати участь в оцінках контролю та моніторингу системи внутрішнього контролю за за необхідності;Підготовка звітів про відвідування об'єктів з питань внутрішнього контролю, закупівель, управління людськими ресурсами, управління активами та бюджетом використання партнерів. Звіти будуть містити висновки за результатами візитів, пояснення висновків, критерії та рекомендації, а також вимоги щодо подальших дій;Висновок щодо адекватності системи внутрішнього контролю субгрантерів, відповідність чинному законодавству та нормативним актам.Мінімальні вимоги:Освіта, що відповідає посаді - бухгалтерська, юридична, статистична або подібна до неї;Досвід розбудови потенціалу місцевих організацій та їх персоналу;Знання та досвід роботи з донорськими нормативними документами;Вільне володіння англійською та українською мовами.Хороші комунікативні навички;Комп'ютерна грамотність (Microsoft Word, Excel, Access);Норми поведінкиВідповідно доданої посади, людина повинна сприяти тазаохочувати культуру дотримання таетики вусій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу таетичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність зазапобігання порушення нашого кодексу поведінки таетичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чиетичних норм чиполітики безпеки. Якщо вибачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки таетичних норм чиполітики безпеки, визобов’язані про цеповідомити.Якщо ценаглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку танагляд зароботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання таресурси для дотримання стандартів, викладених укодексі поведінки таетичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки таетичних норм таполітики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки тазахисту від приниження, знущання тасексуальних домагань наробочому місці, постійно тасправедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.БезпекаВсі співробітники поділяють відповідальність тазобов’язання щодо безпеки тазахисту населення, зяким мипрацюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Цевключає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація танасилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться догрупи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.Рівні можливостіМіжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.