Спеціаліст із партисипативного врядування та залучення громади, NPSA10 – національна позиція в UNDP Careers

Опис роботи Основні принципи Різноманітність, справедливість та інклюзивність є основними принципами ПРООН: ми цінуємо різноманітність як вираження різноманітності націй і культур, де ми працюємо, ми підтримуємо інклюзивність як спосіб гарантувати, що весь персонал має право робити внесок у нашу місію, і ми гарантуємо справедливість і справедливість у всіх наших діях. Застосування підходу «нікого не залишити позаду» до наших зусиль щодо різноманітності означає збільшення представництва населення, яке недостатньо обслуговується. Людям, які вважають себе належними до маргінальних або ізольованих груп населення, наполегливо заохочуємо подати заявку. Дізнайтеся більше про роботу в ПРООН, включно з нашими цінностями та надихаючими історіями. ПРООН не терпить сексуальної експлуатації та насильства, будь-яких видів переслідувань, включаючи сексуальні домагання, та дискримінації. Таким чином, усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. Опис проекту Сьогодні Україна стикається з найсерйознішими викликами з моменту становлення незалежною державою. Складні гуманітарні виклики, проблеми розвитку та миру підкреслюють важливість програмування, яке відповідає численним вимірам кризи. Рамкова програма ПРООН для України базується на співпраці з партнерськими установами ООН та іншими організаціями. Інклюзивний портфель відновлення та розбудови миру (IDRPB) безпосередньо сприяє досягненню основних результатів Рамкової програми відновлення. Орієнтуючись насамперед на субнаціональний та місцевий (територіальна громада, місто чи поселення) рівні, IDRPB окреслює відповіді на багатовимірні виклики, з якими стикаються українські громади через їхні децентралізовані органи влади, щоб ефективно та результативно керувати плануванням на ранній та поствідновній стадії. та імплементація, водночас сприяючи стійкій динаміці реалізації ЦСР і забезпечуючи врахування потреб і досвіду жінок і чоловіків з усіх груп суспільства, особливо найбільш уразливих, у цьому процесі. Програма регіонального розвитку (RDP) безпосередньо сприяє досягненню ключових результатів RBRF, хоча організаційно вона є невід’ємною частиною більшого інклюзивного портфоліо відновлення розвитку та розбудови миру (IDRPB). Орієнтуючись насамперед на субнаціональний (область) і місцевий (територіальна громада, місто чи селище) рівні, ПРСР окреслює відповіді на багатовимірні виклики, з якими стикаються українські громади через їх децентралізовані органи влади, щоб ефективно та результативно керувати а також планування та впровадження після відновлення, одночасно сприяючи стійкому імпульсу до реалізації ЦСР і забезпечуючи врахування потреб і досвіду жінок і чоловіків з усіх груп суспільства, особливо найбільш уразливих, у цьому процесі. У цьому контексті ПРООН набирає фахівця з партисипативного врядування та залучення громади, який координуватиме та підтримуватиме ефективне впровадження заходів RDP, спрямованих на підтримку ефективного та підзвітного місцевого врядування, інклюзивного та сталого розвитку громад під керівництвом регіонального розвитку Менеджер програми. Спеціаліст із партисипативного врядування та залучення громади працюватиме за матрицею aпорядок розподілу свого робочого часу на проекти, що реалізуються в рамках Програми регіонального розвитку (далі - проекти ППРПР). Обов'язки та відповідальність Підтримка ефективної реалізації та повсякденної координації проектів IDRPB-Regional Development. /діяльність, спрямована на зміцнення місцевого управління, а також залучення та розвиток громади. Підтримка менеджера програми регіонального розвитку у плануванні діяльності в рамках проектів IDRPB-Regional Development відповідно до проектних документів та програмних пріоритетів і цілей ПРООН; Забезпечити ефективне та своєчасне виконання заходів у рамках відповідних проектів IDRPB-Regional Development в рамках затверджених бюджетів та робочих планів; Керувати командою персоналу RDP, безпосередньо задіяного у реалізації проектів/діяльності IDRPB-Regional Development, спрямованих на зміцнення місцевого управління та залучення та розвитку громади; Координувати роботу відповідних індивідуальних консультантів, найнятих у рамках програми/проекту(ів) для зміцнення місцевого управління, залучення та розвитку громади та відповідних завдань; Забезпечити своєчасний збір даних для звітності відповідно до інструкцій ПРООН щодо звітності та планів МіО відповідних проектів IDRPB-Regional Development; Суттєвий внесок у підготовку описових та фінансових звітів про хід відповідних проектів IDRPB-Regional Development; Оновіть журнали ризиків і визначте заходи пом’якшення для підтримуваних проектів; Забезпечити дотримання операційної політики та процедур проекту ПРООН; Зв’язок із відповідними національними та міжнародними зацікавленими сторонами у координації з менеджером програми регіонального розвитку. Проводити аналіз політики та надавати високоякісні політичні поради щодо місцевого врядування за участю, залучення громади та розвитку. Забезпечувати планування та якісне виконання оцінок, опитувань та іншої дослідницької роботи у сфері місцевого врядування за участю, залучення громади та розвитку; Розглядати проекти звітів щодо оцінок, опитувань та інших досліджень у сфері партисипативного місцевого врядування, залучення та розвитку громад, надавати коментарі та забезпечувати своєчасне завершення звітів; Суттєвий внесок у розробку політичних пропозицій у сфері місцевого врядування за участю, залучення громади та розвитку, визначення викликів розвитку та пропонування рішень і заходів із зменшення ризиків; Надавати якісні політичні поради регіональним і місцевим партнерам і бенефіціарам, які отримують підтримку в рамках проектів IDRPB-Regional Development, з питань, пов’язаних із місцевим врядуванням за участю та розвитком громади, включаючи, але не обмежуючись, планування та програмування відновлення; Інформуйте супервайзера про прогрес і проблеми, а також підготуйте матеріали для інструктажу відповідно до вимог. Підтримати мобілізацію ресурсів IDRPB-Програми регіонального розвитку. Визначити нові можливості фінансуванняі відповідні ідеї проектів для підтримки місцевого управління за участю, залучення громади та розвитку для подальшої концептуалізації; Розвивайте ідеї проекту в концепції проекту, залучаючи широке коло потенційних бенефіціарів DocuSign Envelope та зацікавлених сторін на національному, регіональному та місцевому рівнях; Суттєвий внесок у розробку проектних пропозицій для донорів відповідно до програмних пріоритетів ПРООН та вимог донорів; Зв'язуватися з відповідними національними та міжнародними зацікавленими сторонами в координації з менеджером програми регіонального розвитку; Брати участь у зустрічах з донорами, готувати та проводити презентації проектних пропозицій, а також підтримувати контакти з відповідним партнером, якщо цього вимагає керівник. Сприяти управлінню знаннями та обміну інформацією в представництві ПРООН за допомогою: Виявлення та документування передового досвіду та отриманих уроків, безпосередньо пов’язаних із цілями та діяльністю проектів IDRPB-Regional Development; Внести внесок у мережі знань і спільноти практиків у сфері спільного врядування та залучення громади; Проведення тренінгів для команди RDP та партнерів, включаючи, але не обмежуючись, грантодавців ПРООН, які підтримуються проектами IDRPB-Regional Development, з питань, пов’язаних із врядуванням за участю та залученням громади; Брати участь у тренінгах для персоналу програми/проекту для подальшого професійного зростання через активне навчання. Особа, яка займає посаду, виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю, необхідні для ефективного функціонування Управління та Організації. Інституційна домовленість. Спеціаліст із партисипативного врядування та залучення громад безпосередньо підпорядковуватиметься менеджеру програми регіонального розвитку та працюватиме під загальним стратегічним керівництвом керівника портфоліо групи IDRPB. Основні компетенції Досягнення результатів: РІВЕНЬ 3: Встановлюйте та узгоджуйте складні, досяжні цілі для кількох проектів, мають тривалий вплив Думайте інноваційно: РІВЕНЬ 3: Проактивно зменшуйте потенційні ризики, розробляйте нові ідеї для вирішення складних проблем Постійно навчайтеся: РІВЕНЬ 3: Створюйте та використовуйте можливості для розширення горизонтів, диверсифікації досвіду Адаптуйте за допомогою спритності: РІВЕНЬ 3: Проактивно ініціюйте та відстоюйте зміни, керувати кількома конкуруючими вимогами. Дійте рішуче: РІВЕНЬ 3: Думайте за межі безпосередніх завдань/бар’єрів і вживайте заходів, щоб досягти кращих результатів. Залучайте та співпрацюйте: РІВЕНЬ 3: Політична кмітливість, орієнтуйтесь у складній ситуації, відстоюйте міжвідомчу співпрацю. Забезпечте різноманітність та залучення: РІВЕНЬ 3 : Оцініть переваги різноманітної робочої сили та відстоюйте інклюзивність Управління персоналом Компетенції ПРООН з управління персоналом можна знайти на спеціальному сайті: PeopleManagementCompetencies.pdf (undp.org) Мотивуйте та спрямовуйте: створюйте та передайте переконливе бачення та мету; Співвідносити людей і ресурси з організаційним баченням, стратегією, цілями; Розуміти та проактивно розвивати культуру команди/організації. Керувати продуктивністю та забезпечувати підзвітність: забезпечувати регулярні розмови з людьми про роботу; Надавати позитивний і конструктивний зворотний зв'язок; Своєчасно обговорювати погану роботу; Надайте похвалуe та визнання, а також забезпечення підзвітності. Розвивайте спроможність: виявляйте та розвивайте таланти людей, надаючи позитивну підтримку, щоб вони могли реалізувати свій потенціал; Сприяти навчанню або розвитку інших шляхом надання зворотного зв’язку, керівництва та підтримки; підтримувати розвиток кар'єри інших; Мати готовність і здатність делегувати, щоб допомогти людям вчитися, в тому числі на невдачах. Міжфункціональні компетенції. Управління бізнесом: Управління, орієнтоване на результат: Здатність керувати програмами та проектами, зосереджуючись на покращенні ефективності та очевидних результатах. Цифрові інновації: Електронне врядування: Знання того, як це працює, розуміння можливостей і викликів для урядів і суспільства. Управління бізнесом: Управління проектами: Здатність планувати, організовувати, визначати пріоритети та контролювати ресурси, процедури та протоколи для досягнення конкретних цілей. Управління бізнесом: Управління партнерством: Здатність будувати і підтримувати партнерські відносини з бічними мережами зацікавлених сторін, урядами, громадянським суспільством і партнерами з приватного сектору, експертами та іншими особами відповідно до стратегії та політики ПРООН. Зовнішні зв’язки та адвокація: загальні (за всіма функціями): здатність планувати, керувати та виконувати громадські і приватні заходи, щоб переконатися, що вони підтримують і посилюють індивідуальні комунікації та ініціативи з адвокації, а також загальний бренд і мандат ПРООН. Напрямок діяльності та стратегія: Переговори та вплив: Здатність досягати розуміння, переконувати інших, усувати розбіжності, отримувати переваги в результаті діалогу домовляється про взаємоприйнятні рішення шляхом компромісу та створює ситуації, у яких виграють усі. Управління партнерством: Управління відносинами: здатність співпрацювати з широким колом державних і приватних партнерів, будувати, підтримувати та/або зміцнювати робочі відносини, довіру та взаємне розуміння. Освіта, необхідні навички та досвід. Ступінь магістра (або еквівалент) у сфері державного управління, муніципального розвитку чи розвитку громади, соціальних наук, економіки, сталого розвитку, планування чи інших суміжних галузей; або Ступінь бакалавра у відповідній галузі в поєднанні з двома додатковими роками кваліфікаційного досвіду буде належним чином розглянутий замість ступеня магістра. Досвід Мінімум 5 років зі ступенем магістра або 7 років зі ступенем бакалавра відповідного досвіду в національному або міжнародному рівень у розробці та впровадженні політики, спільному врядуванні, регіональному чи місцевому розвитку та/або управлінні проектами/програмами та/або консультаційних послугах з економічного розвитку. Необхідні навичкиЗдатність керувати програмами та проектами з акцентом на підвищення ефективності та очевидні результати.Чудовий організаційний , навички командоутворення та планування. Продемонстрована здатність ефективно працювати в команді, надаючи результат через інших. Хороші навички аналітики та написання звітів. Сильні навички міжособистісного спілкування та продемонстрована здатність будувати довіру з партнерами. Бажані навички на додаток до компетенцій, охоплених у розділі Компетенції: Великий досвід роботи з українськими регіональними та/або місцевими органами влади є перевагою. Досвід політики розвитку прпропозиції та/або рекомендації у сфері регіонального та місцевого розвитку є перевагою. Перевірений досвід управління персоналом та/або координації команд є перевагою. Великий досвід виступів на публічних форумах, у тому числі на національному та субнаціональному рівні. зацікавлених сторін, є активом. Необхідна мова (мови) Потрібне вільне володіння англійською. Вільне володіння українською для місцевого персоналу. Професійні сертифікати. Професійний сертифікат з управління проектами (або еквівалент) є перевагою. Відмова від відповідальностіUNDP не в змозі надавати поради чи допомогу щодо подання заявки на громадянство США тому заявникам рекомендується звертатися за порадою до компетентних імміграційних юристів щодо будь-яких заявок. Інформація для кандидатів про списки ПРООН. Примітка: ПРООН залишає за собою право вибрати одного або кількох кандидатів із цього оголошення про вакансію. Ми також можемо зберігати заявки та розглядати кандидатів, які претендують на цю посаду на інші подібні посади в ПРООН на тому ж рівні та з подібними посадовими характеристиками, досвідом і освітніми вимогами. НедискримінаціяПРООН дотримується політики абсолютної нетерпимості до сексуальної експлуатації та неправомірної поведінки, сексуальних переслідування та зловживання владою. Таким чином, усі відібрані кандидати проходитимуть сувору перевірку рекомендацій та репутації, і від них очікується дотримання цих стандартів і принципів. ПРООН — це роботодавець із рівними можливостями та інклюзивний роботодавець, який не дискримінує за ознаками раси, статі, гендерної приналежності, релігії, національності , етнічне походження, сексуальна орієнтація, інвалідність, вагітність, вік, мова, соціальне походження чи інший статус. Попередження про шахрайство Організація Об’єднаних Націй не стягує жодної плати за подачу заявки, обробку, навчання, співбесіду, тестування чи іншу плату у зв’язку з поданням заявки чи процесом найму. Якщо ви отримаєте прохання про сплату комісії, будь ласка, не зважайте на це. Крім того, зверніть увагу, що емблеми, логотипи, назви та адреси легко копіювати та відтворювати. Тому радимо бути особливо уважними, надаючи особисту інформацію в Інтернеті. Показати більше Показати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Міжнародні справи