Операційний директор (COO, ТОП керівник) в bodo

Привіт! Я Віталій — CEO та власник групи компаній bodo. Унас відкрита вакансія операційного директора.Звласного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії наджоб-сайті важко зрозуміти, читвоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий тадетальний, сподіваюся, тиоціниш.Після 11 років роботи наш фінансовий директор вирішила продовжити свій професійний розвиток в іншому місці, ана її посаду перейшов наш поточний операційний директор. Тому унас і відкрита дана вакансія.Чому минезакриваємо вакансію внутрішнім кандидатом? Тому щомихочемо принести вкомпанію нові погляди та підходи.bodo— дуже специфічна компанія, тому добре подумай, читобі знами буде добре.Попри те, щоунас працює понад 100 людей, ясамостійно закриваю дану вакансію, боуbodo немає і небуде HR-відділу, амикерівники самі формуємо свої команди такультивуємо корпоративну культуру. Відповідно і операційний директор унас занеобхідності самостійно займається наймом)Унас багато-багато різних «формалізацій» та «інструментів», які допомагають керівникам фокусуватися нарозвитку, ане «нагадувати» співробітникам як їм робити свою роботу чи «мотивувати» їх працювати. Доцих «формалізацій» та «інструментів» відносяться кпі, майстер плани, тижневі плани зоцінкою часу, чек-листи, бази знань, плани введення впосаду, профілі позицій, критерії проходження випробувального терміну, консерви тощо. Всі ці «формалізації» та «інструменти» необхідно нелише розуміти і знати, а і виконувати самому.Мишукаємо кандидата, який:Працював у бізнесі середнього розміру збезпосереднім підпорядкуванням власнику.Готовий пройти навчання і практичну роботу навсіх посадах узоні відповідальності, щоб насправді зрозуміти якпрацює система (від оператора кол-центру та продавця консультанта,це займе понад 6 місяців,?фінансові умови на навчанні такі самі як і після).Вимогливий досебе тадооточуючих.Максимально уважний додрібниць.Самостійно наймав підлеглих (шукав кандидатів, проводив телефоні таособисті співбесіди).Створював та забезпечував використання супердетальних та зрозумілих робочих інструментів (чек-листи на 50+ пунктів, детальні бази знань щодо процесів тощо).Розробляв тавпроваджував KPI.Змінотворець: перманентно ініціює зміни тадомагається їх реалізації вреальності.Працює вGoogle Sheets зформулами (VLOOKUP, IMPORTRANGE) тазведеними таблицями.Планує свою роботу зоцінкою часу тавимагає це від інших колег.Друкує зі швидкістю від 250 символів. Перевірити себе можеш тут.Без шкідливих звичок (втому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).Готовий працювати вофісі (всі, втому числі я, працюємо вофісі повний робочий день— віддаленої роботи чи гібридного графіка немає).Щоунас є:4 відділи у підпорядкуванні: кол-центр (керівник, 3 керівники групи та15 операторів), логістика (керівник та3 логісти), роздріб (керівник, 3 зами, 4 регіональні координатори та26 продавців на13 торгових точках), відділ якості (керівник, зам та6 менеджерів).Мотивована таспрацьована команда, якій не потрібно кожного дня нагадувати в чому полягає їх робота.Гнучкий графік початку робочого дня.Фінансова стабільність—офіційне працевлаштування зпершого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні заКЗоТ-ом.Перегляд зарплати кожен рік.Робоче місце здвома моніторами, швидке розв’язання всіх проблем зтехнікою тапрограмами.Вихідний надень народження, якщо він випадає утвій робочий день.Офіс уцентрі (вул. Малевича, 86Н — 5 хвилин пішки від ст. м. «Либідська»).Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.Про наш процес наймуЯ особисто розбираю усі відгуки та проводжу телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення приймаю швидко та надаю зворотний зв’язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або на наступний день.Між відгуком навакансію таотриманням джобофферу може промайнути лише декілька днів.Супровідний лист тавказані вньому фінансові очікування— обов’язкові елементи відгуку. Так язокрема розумію, щотипрочитав вакансію.Про bodoНаринку ми14 років: понад 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо вУкраїні таТуреччині. Знами співпрацюють удвох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи.Кожного року, крім 2022, наш обсяг продажів подарунків-вражень зростає:2021 порівняно з2020 роком ріст +41,78%2023 порівняно з2022 роком ріст +71,47%план на2024 порівняно з2023 роком ріст +31%Цілі компанії нанайближчі 2 роки:Запустити продажі подарунків-вражень щевдекількох містах України: Хмельницький, Вінниця, Тернопіль і далі.Вийти уточку беззбитковості уТуреччині.Запустити сервіс для організації дозвілля. Щоб українці могли легко знайти тазабронювати варіанти, якпровести вільний час.Запустити нову країну замоделлю міжнародної франшизи.Більше цікавого про bodo в інтерв'ю власника та СЕО для FEDORIV VLOG — https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o