Нетехнічний рекрутер в CARE

Ми — Zabota, швидкозростаюче кадрове та рекрутингове агентство зі США та Варшави. Ми допомагаємо як великим, так і малим компаніям, насамперед у США та Європі, залучаючи ключових талантів і повертаючи їм їхній дорогоцінний час. Більшість наших співробітників займають нетехнічні посади та не пов’язані з ІТ. Наші найкращі кандидати походять із Латинської Америки, Південно-Східної та Східної Європи, успішно наймаються також із Південної Африки та Азії. Що ми шукаємо: ми шукаємо конкурентоспроможного рекрутера, орієнтованого на результати, який процвітає у високопродуктивному середовищі. Ви повинні бути захоплені пошуком талантів вищого рівня, уміти розуміти сильні сторони людей і прагнути зробити вимірний вплив на стартап, що швидко розвивається. Ми цінуємо людей, які є проактивними, винахідливими та чудово вміють будувати міцні стосунки з кандидатами. Якщо ви амбітні, мотивовані викликами та готові розвивати свою кар’єру в компанії, яка винагороджує ефективність, ми хочемо почути вашу думку. Це змінна посада, яка відображає наше постійне прагнення знайти найкращих талантів. Це посада, на яку ми постійно наймаємо, що робить її рухомою. Обов’язки: Співпрацюйте з командою рекрутерів під час найму та пошуку джерел. Використовуйте фільтри LinkedIn. /search і Sales Navigator для ефективного пошуку кандидатів. Напишіть вичерпні описи посад відповідно до інструкцій головного рекрутера вказівки. Точно відстежуйте та оновлюйте документи кандидатів у Manatal ATS. Забезпечуйте своєчасне оновлення записів кандидатів і надавайте регулярні звіти про хід набору. Проводьте 15-20 результативних співбесід на тиждень і оцінюйте придатність кандидатів. Підтримуйте та керуйте набором кандидатів на поточні та майбутні ролі .Співпрацюйте з внутрішніми командами, щоб зрозуміти та задовольнити вимоги до талантів. Виконуйте адміністративні завдання та оптимізуйте найм персоналу Вимоги: володіння фільтрами/пошуком LinkedIn і навігатором продажів. Знання та досвід у підборі персоналу з акцентом на пошук якісних кандидатів. Сильні навички спілкування англійською (рівень C1). Володіння інструментами G-Suite. Знайомство з Manatal ATS та інструменти управління проектами є перевагою. Проактивний, організований і адаптований, із сильною робочою етикою. Повний робочий день доступність (40 годин на тиждень). Приємно мати: Досвід роботи з Manatal або подібними інструментами ATS. Знайомство зі Slack і Zoom для командного спілкування. Почуття гумору, особливо вільне володіння мемами та GIF-файлами. Переваги: ​​Можливість вирости до найвищого рівня роль. Гнучка віддалена робота. Конкурентоспроможна винагорода: 1600 доларів США на місяць. Бонуси за продуктивність: 55 доларів США за найнятий кандидат із очікуванням закриття 5-7 кандидатів щомісяця. Бонус у розмірі 25 доларів США за наймання, отримане через Manatal ATS або LinkedIn Ads. Щоквартальні бонуси за виняткову продуктивність.Робочі години: повний робочий день, з 14:30 до 22:00 Робочі години CET. Наш процес найму: Перша співбесіда з нашим генеральним директором. Друга співбесіда з провідним рекрутером і залученням талантів. Тестове завдання для оцінки відповідних навичок. Офіційна пропозиція для успішних кандидатів. Примітка: приймаються лише резюме англійською мовою, і зв’язуватимуться лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку. Показати більшеShow less Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Кадрове забезпечення та рекрутинг