Розробник NodeJS/Solidity в DevBrother

Розробник NodeJS/Solidity

Київ, Харків, віддалено

Ми — група ентузіастів блокчейну, що зростає, і керована пристрастю до створення новаторських продуктів Web3.

Проект – це протокол для ігор Web3.

Ми шукаємо кандидата, який має значний практичний досвід у розробці Back-End і щирий інтерес і пристрасть до Web3, а також активно стежить за новинами та тенденціями галузі.

Основну увагу буде приділено розробці Back-End (85% – Node.js).

Більш детальну інформацію про проект буде надано під час першої презентаційної розмови.

Вимоги:

● 3+ роки перевіреного досвіду роботи з Node.js, Nest.js, PostgreSQL або Solidity;

● Розуміння й інтерес до Web3;

● Добре знання Ethereum;

● Досвід роботи з Prisma;

● Досвід роботи з ERC20, ERC721;

● Знання JavaScript;

● Розуміння фінансових ринків і пристрасть до DeFi і криптовалюти;

● Рівень англійської мови вище середнього.

Буде великим плюсом:

● Практичний досвід роботи з MongoDB і Snowflake;

● Досвід роботи з великими даними;

● Практичний досвід розробки смарт-контрактів;

● Інтерес до ігор Web3.

Обов'язки:

● Дослідження існуючих протоколів Web3;

● Допомога в розробці серверної частини програми;

● Усунення несправностей, налагодження та рефакторинг існуючого коду;

● Впровадження нової спеціальної функції;

● Написання одиничного тесту;

● Інтеграція зі сторонніми службами;

● Участь у плануванні та пропонуванні нових ідей.

Ми дякуємо всім тим, хто подав заявку, однак, з нашого боку є можливість не відповісти деяким кандидатам, які не відповідають вимогам, через значну кількість заявників. Дякую за розуміння.

Ми пропонуємо:

● Щоденну підтримку для вашого технічного та особистого розвитку;

● Професійна та дуже дружня команда, яка завжди готова допомогти та підтримати;

● Гнучкий графік роботи;

● Усі офіційні свята;

● 15 днів оплачуваної відпустки;

● Компанія надає все необхідне обладнання;

● Заняття з англійської до трьох разів на тиждень;

● Компанія оплачує 50% вартості курсів підвищення кваліфікації для будь-якого працівника компанії;

● Наставницькі та освітні програми;

● Регулярна діяльність на корпоративному рівні (тимбілдінг, спортивні заходи, настільні ігри, технічні заходи);

● Розширена система бонусів.