Технічний керівник Node.js в Stuzo

Node.js Tech Lead за кордоном Stuzo helps Everyday Spend Retailers Know and Activate™ більше клієнтів і даних у режимі реального часу, що веде до більшої кількості відвідувань, більшої кількості галонів і більших кошиків. Набір продуктів Stuzo Open Commerce ® складається з: Activate для інтелектуальної лояльності 1:1, Transact для безконтактної торгівлі та Experience для міжканальної взаємодії з клієнтами. У Stuzo ми поділяємо прагнення до досконалості та прагнення працювати в некомфортній дружній атмосфері. Це означає, що ми наймемо лише приємних, яскравих, веселих людей, які старанно працюють за замовчуванням завдяки своїй мотивації та пристрасті до своєї справи. Вимоги: —Досвід роботи backend інженером не менше 5 років; —Досвід роботи з Node.js не менше 3 років; — досвід керівництва командою не менше 1 року; —досвід роботи з TypeScript і Nest.js принаймні 1 рік; —Досвід роботи з реляційними базами даних (бажано PostgreSQL або MySQL) не менше 3 років; —Досвід роботи з NoSQL базами даних Redis не менше 1 року; —Досвід роботи з брокерами повідомлень (бажано RabbitMQ); —Досвід роботи з контейнерними технологіями (Docker); — Досвід роботи з будь-яким хмарним провайдером. Було б перевагою: —Знання та досвід роботи з базами даних NoSQL; — Знання AWS; —Знання інтерфейсних технологій (React); —Знання AWS ECS або AWS EKS; — Робота з постачальниками платежів/білінгу (наприклад, Stripe, Paypal, Braintree). Обов'язки: 1. Очолювати групу розвитку дисципліни: —Проводити регулярні зустрічі щодо розвитку дисципліни з усіма інженерами дисципліни; —Проведення семінарів, презентація нових фреймворків, бібліотек тощо. 2. Встановлення стандартів дисципліни: —Розробка та документування стандартів і найкращих практик; —навести приклад дисципліни; —Контроль за дотриманням стандартів на всіх проектах; — Визначайте багаторазові компоненти між продуктами. 3. Управління технічним боргом: —Організація процесу реєстрації, догляду, планування технічного боргу; — Перевірка технічного врегулювання боргу; —Звіт про технічну заборгованість. 4. Керувати процесом розвитку дисципліни. 5. Керівництво технічними рішеннями в рамках проектів: —Брати участь у підготовці технічної архітектури нової великої/важливої ​​функціональності; — Технічна оцінка проекту. 6. Керуйте та мотивуйте команду та її членів: — Забезпечте технічне наставництво; —Проведення технічних один на один; —Консультація щодо технічних цілей і перевірка їх виконання; — брати участь в оцінюванні; — Забезпечення зворотного зв’язку з членами команди керівництву. Пропонуємо: —Довгострокове працевлаштування; — Конкурентоспроможна винагорода з регулярним виплатою заробітної плати за результатами роботи та переглядом кар’єрного зростання; — Повністю віддалена співпраця; —22 робочих дні відпустки на рік; —8 оплачуваних лікарняних робочих днів на рік; — Програма медичного страхування; —гнучкий графік роботи; —Спонсорська освітня програма компанії, корпоративна бібліотека; — Веселі свята та корпоративні заходи; —Унікальне та дружнє середовище, де кожен може досліджувати та вивчати нові технології.