Технічний керівник Node.js в Stuzo

Stuzo допомагає роздрібним торговцям щоденних витрат знати та активувати™ більше клієнтів і даних у реальному часі, що веде до збільшення кількості відвідувань, збільшення галонів і більших кошиків. Набір продуктів Stuzo Open Commerce® складається з: Activate для інтелектуальної лояльності 1:1, Transact для безконтактної торгівлі та Experience для міжканальної взаємодії з клієнтами. У Stuzo ми поділяємо прагнення до досконалості та прагнення працювати в некомфортній дружній атмосфері. Це означає, що ми наймемо лише приємних, яскравих, веселих людей, які наполегливо працюють за замовчуванням, завдяки своїй мотивації та пристрасті до своєї справи. Вимоги: —Досвід роботи в якості інженера серверної частини принаймні 5 років;—Досвід роботи з Node.js принаймні 3 роки;—Досвід керівництва командою для принаймні 1 рік;—досвід роботи з TypeScript і Nest.js принаймні 1 рік;—досвід роботи з реляційними базами даних (бажано PostgreSQL або MySQL) принаймні 3 роки;—досвід роботи з базами даних NoSQL Redis принаймні 1 рік;—досвід роботи з брокерами повідомлень (бажано RabbitMQ) );—Досвід роботи з контейнерними технологіями (Docker);—Досвід роботи з будь-яким хмарним постачальником. Було б перевагою: —Знання та досвід роботи з базами даних NoSQL;—Знання AWS;—Знання інтерфейсних технологій (React);—Знання AWS ECS або AWS EKS; — Робота з постачальниками платежів/білінгу (наприклад, Stripe, Paypal, Braintree). Обов’язки: 1. Очолювати групу розробки з недисципліни: — Проводити регулярні зустрічі з розвитку дисципліни з усіма інженерами дисципліни; — Проводити семінари, презентувати нові фреймворки, бібліотеки тощо .2. Встановіть дисциплінарні стандарти:—Розробіть і задокументуйте стандарти та найкращі практики;—Наведіть приклад дисциплінарних стандартів;—Контролюйте, щоб стандарти дотримувалися в усіх проектах;—Визначте багаторазові компоненти між продуктами.3. Управління технічним боргом:—Організація процесу реєстрації, догляду, планування технічного боргу;—Перевірка вирішення технічного боргу;—Звіт про технічний борг.4. Керувати процесом розвитку дисципліни.5. Керівництво технічними рішеннями в рамках проектів:—Брати участь у підготовці технічної архітектури нової великої/важливої ​​функціональності;—Технічна оцінка проекту.6. Керуйте та мотивуйте команду та її членів:—Забезпечуйте технічне наставництво;—Проводьте технічні індивідуальні зустрічі;—Консультуйте щодо технічних цілей і перевіряйте їх виконання;—Бирайте участь в оцінюванні;—Надавайте відгуки про членів команди керівництву. Ми пропонуємо: —Довгострокове працевлаштування ;—Конкурентоздатна винагорода з регулярною зарплатою на основі результативності та переглядом кар'єрного зростання;—Повна віддалена співпраця;—22 робочі дні відпустки на рік;—8 оплачуваних робочих днів у зв'язку з хворобою на рік;—Програма медичного страхування;—Гнучкий графік роботи;—Спонсорована компанія освітня програма, корпоративна бібліотека;—Веселі святкування та корпоративні заходи;—Унікальне та дружнє середовище, де кожен може досліджувати та вивчати нові технології.