Національний/-а Керівник/-ця Програми (Мобільність Праці та Ринків) / (National Programme Officer (Labour Mobility & Markets)) - Міжнародна організація з міграції (МОМ), Представництво в Україні в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Відкритий для внутрішніх і зовнішніх кандидатів

 Посада: Офіцер національної програми (мобільність робочої сили та ринки)

Місце служби: Київ, Україна

Класифікація: Національний офіцер, ранг NO-C

Тип призначення: Спеціальний Короткостроковий, дев’ять місяців із можливістю продовження

Орієнтовна дата початку: Якнайшвидше

Дата закриття: 26 липня 2024 

Заснована в 1951 році, МОМ є спорідненою організацією ООН і як провідна установа ООН у сфері міграції тісно співпрацює з урядовими, міжурядовими та неурядовими партнерами. МОМ прагне сприяти Гуманна та впорядкована міграція на благо всіх. Це робиться шляхом надання послуг і консультацій урядам і мігрантам Для цілей вакансії внутрішні кандидати вважаються кандидатами першого рівня.

Контекст:

Під загальним керівництвом керівника місії (CoM) і безпосереднім керівництвом старшого координатора програми (MSD) і, у координації з командою вищого керівництва, а також відповідними підрозділами в штаб-квартирі (HQ) і Регіональний офіс у Відні, успішний кандидат відповідатиме за нагляд та координацію роботи МОМ в Україні щодо мобільності робочої сили та розвитку ринку, включаючи програми технічної та професійної освіти (TVET) і трудову міграцію, в рамках Міграції та сталого розвитку, & Підрозділ «Життя» (MSDL), посилюючи синергію та співпрацю з міжнародною спільнотою та урядом України.

Основні функції / обов’язки:

1. Забезпечити напрямок для роботи MSDL на ринку праці шляхом визначення та використання можливостей, які зміцнюють роботу МОМ в Україні щодо розвитку ринку праці та трудової міграціїуправління, розширення роботи Офісу в країні для включення міграції в розвиток ринку праці в контексті реконструкції та відновлення.
2. Керувати загальним впровадженням діяльності з розвитку ринку праці вчасно, відповідаючи за адміністративні та технічні нагляд за програмуванням розвитку ринку праці відповідно до політики та процедур МОМ, а також вимог донорів
3. Сприяти сприянню співпраці МОМ з Міжнародною організацією праці (МОП), Програмою розвитку ООН (ПРООН) та інші відповідні агентства ООН, які беруть участь у програмуванні ринку праці.
4. Встановлення та підтримка міцних партнерських відносин з державними установами на національному, регіональному (обласному) та місцевому рівнях, приділяючи особливу увагу розвитку роботи підрозділу та відносин із міністерством економіки.
5. Керівництво зусиллями з мобілізації ресурсів для роботи з розвитку ринку праці шляхом встановлення зв’язків із донорами та зовнішніми зацікавленими сторонами, виявлення потенційних нових проектних можливостей і розробки, у координації з PSU, концепцій та пропозицій проектів.
6. li>
7. Ознайомте співробітників Офісу в країні та зовнішніх зацікавлених сторін з останніми політиками, міжнародними стандартами та найкращими практиками, пов’язаними з трудовою міграцією, технічною підготовкою та підбором робочих місць для ВПО, включаючи теми щодо управління трудовою міграцією, міжнародного найму, захисту мігрантів працівників та доступність служб зайнятості.
8. Контроль та підвищення кваліфікації персоналу, який працює над діяльністю з розвитку ринку праці, а також консультантів, партнерів із впровадження та постачальників послуг, найнятих для підтримки та/або проведення конкретних заходів із розвитку ринку праці .
9. У координації з МОП, Міністерством економіки та Відділом політики та зв’язків МОМ в Україні підтримати розробку Стратегії економічної імміграції в Україні, а також розбудову потенціалу відповідних державних міністерств і відомств для ефективного управління каналами трудової міграції .
10. У координації з Відділом даних та аналітики, Відділом індикаторів управління міграцією та іншими відповідними дослідницькими підрозділами МОМ, розробляти та здійснювати дослідницькі ініціативи, які інформують про політику та програмування розвитку ринку праці в Україні.
11. li>
12. Організовувати та брати участь у відповідних конференціях, семінарах і нарадах, а також інших заходах, представляючи МОМ та здійснюючи службові поїздки, якщо це необхідно.
13. Виконувати інші обов’язки, які можуть бути доручені.

Необхідна кваліфікація та досвід

Освіта

• Ступінь магістра в галузі ділового адміністрування, менеджменту, досліджень розвитку, трудових досліджень, міграційних досліджень або суміжної галузі в акредитованому навчальному закладі з п’ятирічним відповідним професійним досвідом; або,
< li>Ступінь бакалавра в галузі ділового адміністрування, менеджменту, досліджень розвитку, трудових досліджень, міграційних досліджень абосуміжної галузі в акредитованому навчальному закладі із семирічним відповідним професійним досвідом.

Досвід

• Глибоке знання міграційного контексту в Україні;
• Глибоке знання динаміки ринку праці в Україні;
• Досвід взаємодії з донорами та урядом, управління проектами, моніторингу проектів і бюджету, а також звітування;
• Досвід роботи з міжнародними організаціями;
• Знайомство із законами та політикою в Україні, що стосуються ринку праці, професійного навчання та міграції.

Навички

• Добре знання трудової міграції, ТПЕТ, сталий розвиток та пов’язані предметні галузі, якими займається Організація;
• Відмінні навички планування, організації та координації;
• Відмінні аналітичні та комунікаційні навички;
• Перевірені навички складання, написання та звітності, впевнений користувач Microsoft Office Suite.

Мови

Для всіх абітурієнтів необхідне вільне володіння англійською та українською мовами (усно та письмово).

Компетенції

Від посадової особи очікується демонстрація таких цінностей і компетенцій:

Значення

• Інклюзивність і повага до різноманітності: поважає та підтримує індивідуальні та культурні відмінності; заохочує різноманітність та інклюзивність, де це можливо.
• Чісність і прозорість: дотримується високих етичних стандартів і діє відповідно таким чином, що відповідає організаційним принципам/правилам і стандартам поведінки.
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати злагоджено, компетентно та віддано, а також виявляє обережність у вирішенні повсякденних викликів.
• Сміливість: демонструє готовність займати позицію щодо важливих питань.
• Емпатія: виявляє співчуття до інших, змушує людей відчувати себе в безпеці, поважати та справедливо ставитися до них.

Основні компетенції – поведінкові показники - рівень 2

• Командна робота: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей та оптимізації результатів.
• Досягнення результатів: створює та надає якісні результати в орієнтованій на послуги та своєчасність; орієнтація на дії та прагнення до досягнення узгоджених результатів.
• Управління та обмін знаннями: постійне прагнення вчитися, ділитися знаннями та інноваціями.
• Підзвітність: tбере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів організації та бере на себе відповідальність за власні дії та делеговану роботу.
• Комунікація: заохочує чітку та відкриту комунікацію та сприяє їй; пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.

Керівницькі компетенції – поведінкові показники – Рівень 2

• Лідерство: забезпечує чітке відчуття напрямку, керує; приклад і демонструє здатність виконувати бачення Організації. Допомагає іншим реалізувати та розвинути свій лідерський і професійний потенціал.
• Розширення можливостей інших: створює сприятливе середовище, де співробітники можуть робити все можливе та розвивати свій потенціал.
• Побудова довіри: сприяє спільним цінностям. і створює атмосферу довіри та чесності.
• Стратегічне мислення та бачення: працює стратегічно, щоб реалізувати цілі Організації та передає чіткий стратегічний напрям.
• Скромність: керує скромністю та демонструє відкритість до визнання власних недоліків.

Інше< /em>

Будь-яка пропозиція, зроблена кандидату у зв’язку з цією вакансією, потребує підтвердження фінансування.

Призначення буде залежати від підтвердження того, що кандидат придатний за станом здоров’я для призначення та проходження допуску безпеки.

Обов’язковою умовою для зайняття посади є легальне проживання в країні місця служби та дозвіл на роботу, якщо це можливо.

Як подати заявку:

Зацікавленим кандидатам пропонується подавати свої заявки за допомогою Форма особистої історії МОМ та надсилання на адресу [email protected]  до 26 липня 2024 найпізніше, посилаючись на це оголошення в темі вашого повідомлення.

Буде зв'язуватися лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку.

Період публікації:

З 11.07.2024 по 26.07.2024