Національний/-а Керівник/-ця Програми / (National Programme Officer) - Міжнародна організація з міграції (МОМ), Представництво в Україні в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Відкритий для внутрішніх і зовнішніх кандидатів

Посада Посада: Офіцер національної програми

Місце служби: Київ, Україна

Класифікація: Національний офіцер, ранг NO-B

Тип призначення: < strong style="font-weight: bold !important">строковий, один рік з можливістю продовження

Дата завершення: 2 серпня 2024 р.

МОМ, заснована в 1951 році, є спорідненою організацією ООН і є провідною організацією ООН агентство у сфері міграції, тісно співпрацює з урядовими, міжурядовими та неурядовими партнерами. МОМ прагне сприяти гуманній та впорядкованій міграції на благо всіх. Вона робить це, надаючи послуги та консультації урядам та мігрантам.

МОМ прагне створити різноманітне та інклюзивне середовище. На цю вакансію мають право претендувати внутрішні та зовнішні кандидати. Для цілей вакансії внутрішні кандидати вважаються кандидатами першого рівня.

Контекст:

Під загальним наглядом керівника місії та заступника Керівник місії (програми) і під прямим керівництвом Операційного координатора (T&R), який займає цю посаду, наглядатиме та керуватиме впровадженням проектів у рамках Програми участі та згуртованості громади (CPC), яка знаходиться у Відділі переходу та відновлення МОМ в Україні. Займаючий посаду надалі надаватиме стратегічне керівництво та технічну підтримку командам проектів, щоб сприяти розробці, реалізації та моніторингу заходів, пов’язаних із соціальною згуртованістю, стабілізацією громади, довгостроковими рішеннями та відповідними тематичними напрямками.

Основні функції / обов'язки:

1. Координувати впровадження проектів CPC щодо фінансових, матеріально-технічних, адміністративних і технічних аспектів відповідно до політики, практик і стандартів МОМ, а також відповідних вимог, інструкцій та грантові угоди.
2. 2. Надавати технічне керівництво командам проекту для успішного запуску, реалізації, моніторингу та закриття проектів відповідно до цілей і завдань проекту.
3. 3. Розробити інструменти та оперативні вказівки для оптимізації процесів внутрішнього аналізу, покращення реалізації проекту та підвищення загальної ефективності програми.
4. Підтримувати розробку стратегічних документів і рамок для сприяння узгодженості програми та впровадження основних підходів до програмування.iples, включаючи інклюзивне врядування та участь, залучення громади та соціальну згуртованість у рамках проектної діяльності та інших програм МОМ.
5. Визначити можливості для програмного зростання, розвитку команди, видимості донорів та покращення координації.
6. >Визначте потенційні сфери для розвитку проекту та сприяйте розробці нових проектів шляхом розробки концептуальних записок і розділів проектних пропозицій.
7. Координація з програмами МОМ через багатосекторальні проекти, державні установи, партнери-виконавці, United Національні агентства, громадянське суспільство, донори та інші зацікавлені сторони.
8. Плануйте, розробляйте, організовуйте та проводите навчання для підвищення потенціалу персоналу, партнерів, урядовців та інших учасників.
9. Представляйте Програма CPC через участь у відповідних конференціях, робочих групах, семінарах, керівних комітетах, робочих групах та інших форумах.
10. Здійснювати службові поїздки, якщо це необхідно, пов’язані з реалізацією та моніторингом проекту.
11. Виконувати такі інші обов’язки, які можуть бути призначені.

Необхідна кваліфікація та досвід

Освіта

• Ступінь бакалавра в галузі політичних або соціальних наук, міжнародних відносин, досліджень розвитку, досліджень міграції, прав людини, права або суміжних галузей, отриманий в акредитованому навчальному закладі з чотирма роками відповідного професійного досвіду; або,< /li>
• Ступінь магістра у вищезазначених галузях із дворічним відповідним професійним досвідом.

Досвід

• підтверджений досвід у нагляді за командами для впровадження проектів;
• досвід у розробці та управлінні проектами, включаючи моніторинг витрат і впровадження проектів;
• >Досвід роботи з мігрантами, біженцями, внутрішньо переміщеними особами, жертвами торгівлі людьми та іншими вразливими групами;
• Попередній досвід роботи з міжнародними гуманітарними організаціями, неурядовими чи урядовими установами/організаціями в мультикультурному середовищі є перевагою.
• Досвід протягом усього проектного циклу, включаючи проектування, реалізацію, моніторинг, оцінку та звітність.

Навички

• Навички координації та спілкування;
• Перевірені навички керування командою та людьми,
• Впровадження та адміністрування проектів;
• Розбудова потенціалу та розширення можливостей команди;
• конфлікточутливість;
• знання соціально-політичного контексту України;
• знання тематичних областей, пов’язаних із програмуванням переходу та відновлення, в т.ч. соціальна згуртованість, запобігання та зменшення конфліктів, а також стабілізація громадиion;
• Глибоке знання програмних принципів і підходів, таких як чутливість до конфліктів, планування на основі громади, ґендерний мейнстримінг, включення людей з обмеженими можливостями, розширення можливостей молоді. ;
• Сильна здатність підтримувати зв’язок з урядовими органами, національними/міжнародними установами, установами ООН та неурядовими організаціями;
• Здатність розуміти, розробляти та впроваджувати процедури адміністративного та фінансового контролю;
• Перевірені навички складання, написання та звітності; впевнений користувач Microsoft Office Suite.

Мови< /strong>

Для всіх абітурієнтів необхідне вільне володіння англійською та українською мовами (усно та письмово).

Компетенції

Очікується, що відповідальний за посаду продемонструє такі цінності та компетенції:

Цінності

• Включення та повага до різноманітності: поважає та підтримує індивідуальні та культурні відмінності; заохочує різноманітність та інклюзивність, де це можливо.
• Чесність і прозорість: дотримується високих етичних стандартів і діє відповідно до організаційних принципів/правил і стандартів поведінки.
• Професіоналізм: демонструє здатність злагоджено, компетентно та віддано працювати та ретельно вирішувати повсякденні виклики.
• Сміливість: демонструє готовність займати позицію щодо важливих питань.
• Емпатія : виявляє співчуття до інших, змушує людей почуватися в безпеці, поважати та справедливо ставитися до них.

Основні компетенції – поведінкові показники - рівень 2

• Командна робота: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей та оптимізації результатів.
• Досягнення результатів: створює та надає якісні результати орієнтованими на послуги та вчасно; орієнтована на дії та прагне досягти узгоджених результатів.
• Управління та обмін знаннями: постійно прагне вчитися, ділитися знаннями та впроваджувати інновації.
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів організації та передбачає відповідальність за власні дії та доручену роботу.
• Спілкування: заохочує та сприяє чіткому та відкритому спілкуванню; пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.

Менеджерські компетенції – поведінкові показники – Рівень 2

• Лідерство: забезпечує чітке відчуття напрямку, керує; приклад і демонструє здатність виконувати бачення Організації. Допомагає іншим реалірозвивати свій лідерський і професійний потенціал.
• Розширення можливостей інших: створює сприятливе середовище, де співробітники можуть робити все можливе та розвивати свій потенціал.
• Побудова довіри: просуває спільні цінності та створює атмосфера довіри та чесності.
• Стратегічне мислення та бачення: працює стратегічно, щоб реалізувати цілі організації та передає чіткий стратегічний напрямок.
• Скромність: керує скромністю та демонструє відкритість до визнання власного недоліки.

Інше

Будь-яка пропозиція, надіслана кандидату у зв’язку з цією вакансією, потребує підтвердження фінансування.

Призначення підлягатиме сертифікації того, що кандидат придатний за станом здоров’я для призначення, і допуску безпеки.

Обов’язковою умовою для зайняття посади є легальне проживання в країні місця служби та дозвіл на роботу, якщо це можливо.

Як подати заявку:

Зацікавленим кандидатам пропонується подати свої заявки за допомогою Форми особистої історії МОМ і надіслати на [email protected]  до 2 серпня < strong style="font-weight: bold !important">2024 останній, посилаючись на цю рекламу в темі вашого повідомлення.

Буде зв'язуватися лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку.

Період публікації:

З 19.07.2024 по 2.08.2024