Національний/-а Консультант/-ка Програми / (PSEA and Gender National Consultant) - Міжнародна організація з міграції (МОМ), Представництво в Україні в Міжнародна організація з міграції / МОМ

ТЕХНІЧНЕ ЗАВДАННЯ

ДЛЯ ДОГОВОРУ НА КОНСУЛЬТАЦІЮ: PSEA та стать Національний консультант

1. Місце служби: Україна (дома з частими поїздками по Україні)
2. Тривалість: 5 місяців, з можливістю продовження за наявності коштів і задовільного виконання роботи
3. Характер консультації:< /strong> Консультації категорії А

Під загальним наглядом керівника місії та безпосереднім наглядом національного керівника програм (гендерні питання та різноманітність) і старшого асистента програм (PSEA, гендерні питання та різноманітність), Консультант сприятиме виконанню заходи з розбудови спроможності щодо PSEA та ґендеру в МОМ в Україні, а також оцінка спроможності партнерів-виконавців МОМ. 

1. Контекст і обсяг проекту: 

МОМ прагне впроваджувати PSEA (запобігання сексуальному насильству та експлуатації) і просувати гендерну рівність у всіх аспектах своєї роботи. Організація прагне застосувати загальноорганізаційний підхід, який реагує на нові контексти та дискурс щодо гендеру та міграції. Це включає забезпечення того, щоб ґендерна рівність була основою організаційної культури МОМ, вона була пріоритетною у прийнятті рішень на всіх рівнях і в усіх сферах і була включена в усі планування та процеси. 

Щоб досягти цього, МОМ в Україні має проект плану дій PSEA та гендерного плану, які стосуються всіх проектів та цілей місії. працювати над декількома аспектами для забезпечення якості та узгодженості PSEA та гендерних підходів у всій роботі МОМ. Одним із них є постійне підвищення потенціалу бенефіціарів у колективних центрах щодо ознак неналежної поведінки гуманітарних працівників, способу звітування через платформу WEAREALLIN та сприяння більш безпечному середовищу для всіх членів громади, у тому числі шляхом навчання персоналу в рамках Організації за посиланнями між наскрізними питаннями, такими як ґендер і PSEA, а також щодо сприяння ґендерній рівності та її зв’язку зі статтю, інвалідністю, расою, етнічною приналежністю та віком на робочому місці. 

1. Організаційний відділ/підрозділ, до якого вносить свій внесок Консультант: PSEAH & Gender Unit
   
   
2. Консультанти категорії A: завдання для виконання таer цей контракт:
3. Підтримка сеансів підвищення обізнаності PSEA:
   • Планування, розробка та проводити сесії з підвищення обізнаності щодо PSEA для персоналу на місцях, партнерів, координаційних механізмів та інших відповідних зацікавлених сторін у центрах колективного проживання по всій Україні.
4. Розбудова потенціалу:
   • Оцінювання підтримки для виявлення прогалин і потреб у навчанні, пов’язаних із PSEA та гендерною рівністю;
   • Підтримка зусиль із розбудови гендерного потенціалу за допомогою різноманітних моделей, методів і матеріалів, які надаються в різноманітних доступних форматах: тренінги, вебінари, короткі заняття тощо як для персоналу та партнери-виконавці
   • Співпраця із зацікавленими сторонами:
   • Сприяти комунікації та потенційній співпраці з іншими відповідними зацікавленими сторонами, зокрема НУО, впливовими особами соціальних медіа, місцевою владою та медіакомпаніями.
   < li>Зв’яжіться з відповідною RO та штаб-квартирою, щоб переглянути інструменти та заходи PSEA та гендерної рівності за запитом.
   • Відвідуйте відповідні кластери, підкластери або робочі групи на місцях (онлайн та особисто).
   • Підтримка ідентифікації місцевих НУО (жіночих організацій, організацій, що підтримують ромську спільноту, ЛГБТІК+, людей, які живуть з ВІЛ, тощо) та представлення їх групі сектора.
5. Проекти тематичних досліджень:
   • Підтримка розробки проектів тематичних досліджень для охоплення передового досвіду та отримання знань і доказів щодо PSEA та гендерної рівності в гуманітарній діяльності.
6. Розробка ключових повідомлень:
   • сприяння розробці ключових повідомлень і тез для розмови про PSEA та гендерну рівність для зустрічей, вебінарів та інших заходів.
7. Дані Збирання та використання:
   • Підтримка збору та використання даних для інформування PSEA та програмування гендерної рівності;
   • Аналіз та інтерпретація політичного та соціально-економічного середовища, що стосується гендерної рівності та справедливості, жінок розширення прав і можливостей та залучення чоловіків і визначає можливості для втручання МОМ;
   • Виконання початкових оглядів літератури (вторинних даних) шляхом визначення відповідних публікацій, узагальнення ключових висновків.
8. Технічна допомога:

• Технічна допомога для концептуалізації та введення в дію ґендерного підходу в галузевих програмах МОМ у сферах, що охоплюють Схід і Південь: охорона здоров’я, WASH, житло, MSDL, MHPSS тощо. 
• Проведення регулярних візити на місця з секторальними командами для перегляду реалізації реагування, щоб визначити пріоритетні проблеми, що впливають на якість та ефективність реагування МОМ з точки зору статі та різноманітності. 

1. Поділитися ключовими повідомленнями:

• Постійно ділитися ключовими повідомленнями щодо PSEA та гендерної рівності під час відповідних тренінгів, нарад персоналу та програми, через інформаційні бюлетені та повідомлення електронною поштою, у тісній координації з посадовими особами PSEA.