Національний професійний офіцер (PRSEAH) в World Health Organization

ЦІЛІ ПРОГРАМИ. Місія Відділу надзвичайних ситуацій у сфері охорони здоров’я (WHE) полягає у створенні спроможності держав-членів оцінювати, запобігати та управляти ризиками, пов’язаними з надзвичайними ситуаціями у сфері охорони здоров’я, а також керувати та координувати міжнародні заходи охорони здоров’я для стримування спалахів та надання ефективної допомоги та відновлення Уражене населення. Відділ WHE об’єднує та розширює оперативні, технічні та нормативні можливості ВООЗ щодо спалахів, надзвичайних ситуацій та аналізу ризиків для вирішення всіх небезпек для здоров’я в рамках циклу управління ризиками передбачуваним, спроможним, надійним, адаптованим і підзвітним способом. Програма розроблена для роботи в рамках ширшої гуманітарної архітектури та архітектури управління надзвичайними ситуаціями для підтримки людей, які перебувають під загрозою спалахів та надзвичайних ситуацій або постраждали від них, відповідно до способів зміцнення місцевих і національних можливостей. Опис обов’язків Надання загальної підтримки PRS (Профілактика та реагування до сексуальних неправомірних дій) зусиллями офісу під наглядом національного технічного спеціаліста, найнятого на міжнародному рівні. Запобігання НПО підтримуватиме операційного менеджера у встановленні та/або зміцненні внутрішньої політики та процедур відповідно до світових стандартів і належної практики, включаючи: Переконайтеся, що персонал підписує Кодекс поведінки, який чітко забороняє SEA, зобов’язує повідомляти про такі дії та забезпечує дотримання цих положень у разі порушення. Забезпечте проведення інструктажу та звіту персоналу щодо PRS. Переконайтеся, що призначений персонал і співробітники пройшли обов’язкове навчання. Допоможіть технічному спеціалісту в запровадження та застосування практик у відділах кадрів, які захищають від наймання осіб, які мають досвід неправомірної поведінки, і включають зміст PSEA у вступ, контракти та субпідряди, а також критерії оцінки роботи. Операційний менеджер ResponseSupport у встановленні спеціальних процедур PRS для отримання та подання інформації через Механізм розгляду скарг і зворотного зв’язку (CFM) ВООЗ, на основі належної практики та консультацій із громадою та включення відповідних національних законів. Отримувати заяви про СЕО. І негайно передайте 1) заяву відповідному органу згідно з внутрішніми та/або міжвідомчими процедурами, і 2) скаржника до служб допомоги жертвам за його/її згодою та за встановленими шляхами направлення. Спеціаліст не повинен брати участь у консультуванні скаржників, якщо він/вона офіційно не навчений робити це. Активно сприяти міжвідомчим зусиллям мережі PSEA у посиленні перенаправлення, розбудові потенціалу та реалізації протоколу 2018 року щодо звинувачень у СЕО за участю ІП та скарги; зв’яжіться з відповідною організацією для подальших дій. Координація. Переконайтеся, що координаційні центри визначені, навчені та що особа координатора PSEA відома в усій ВООЗ та Мережі PSEA, а контактні дані широко доступні. Регулярно навчайте персонал щодо PSEA та Кодексу ВООЗ поведінки, включаючи належну поведінку для гуманітарних працівників, а також те, як подавати та отримувати скарги за внутрішньою та міжвідомчою системами звітності. У координації з відповідними колегами-членами мережі PSEA (наприклад, тими, хто співпрацює з ВООЗ) проводять тренінги PSEA дляпартнерам. Допомагайте відділу людських ресурсів вставити, а керівнику офісу – забезпечити дотримання положень PSEA в партнерських контрактах, які включають зобов’язання партнера щодо PSEA та роз’яснюють обов’язки щодо звітності та розслідування SEA. Взаємодія та підтримка постраждалого населення. Усі взаємодії з місцевим населенням мають бути ділиться з Мережею PSEA та виконується в координації з учасниками, які працюють із постраждалим населенням, щоб уникнути дублювання зусиль та інформувати про зазначені заходи. Складіть карту існуючих проектів залучення спільноти у ВООЗ та працюйте з лідерами проектів, щоб вставити повідомлення PSEA та/або зібрати внесок спільноти, де це необхідно .Під наглядом технічного фахівця Проводьте регулярні консультації, щоб дізнатися про вподобання громади щодо надання конфіденційної інформації, їхні погляди на ставлення та поведінку гуманітарних працівників, а також їхні думки щодо того, як говорити про сексуальні проблеми в культурно прийнятній манері. Необхідна кваліфікаціяОсвіта Основна: A диплом першого рівня в галузі права, соціальних наук або суміжної галузі визнаного/акредитованого навчального закладу. Бажано: спеціалізована підготовка з питань етики та гендерно зумовленого насильства. Необхідний досвід: принаймні два роки відповідного національного та міжнародного професійного досвіду в галузі сексуальна експлуатація та насильство, гендерне насильство та/або гуманітарні справи. Бажано: відповідний досвід роботи з ВООЗ та/або агентствами ООН, партнерами кластеру охорони здоров’я; досвід роботи у відповідних неурядових або гуманітарних організаціях. Навички. Підтверджена чесність, об’єктивність і професійна компетентність. Сильна комунікація, фасилітація та навички міжособистісного спілкування. Навички ефективного розподілу часу. Продемонстрований досвід безпосередньої роботи з місцевими громадами. Сильна здатність сприймати культурне розмаїття та чутливість до гендерних питань. Здатність зберігати конфіденційність і забезпечити постійний захист даних. Здатність делікатно взаємодіяти з постраждалими. Здатність працювати в стресовому середовищі. Добре знання місцевого контексту та інституційного підходу ВООЗ до PSEA та відповідних стратегій, політики, правил і положень. Компетенції ВООЗ. Робота в команді. Повага та сприяння індивідуальним і культурним відмінностям. Комунікація. Розширення можливостей. і мотивуюче середовище. Рух вперед у мінливому середовищі. Використання мовних навичок. Необхідне: експертне знання англійської мови. Експертне знання української мови. Бажано: знання офіційної мови ВООЗ на середньому рівні. ВИНАГОРОДА Винагорода включає річну базову заробітну плату від 38 776 доларів США (з урахуванням обов’язкових відрахувань на пенсійні внески та медичне страхування, якщо це застосовно) і 30 днів щорічної відпустки. Додаткова інформаціяЦе повідомлення про вакансію може бути використаний для заповнення інших подібних посад того самого рівня. Лише з кандидатами, які серйозно розглядаються, буде зв’язано. Письмовий тест та/або асинхронне відео оцінювання може використовуватися як форма перевірки. У випадку, якщо вашу кандидатуру зберігають протягом співбесіди, вам необхідно буде заздалегідь надати відскановану копію ступеня(ів)/диплому(ів)/сертифіката(ів), необхідних для цієї посади. ВООЗ враховує тільки вищу освіту, отриману фрom заклад, акредитований/визнаний у Всесвітній базі даних вищої освіти (WHED), списку, оновленому Міжнародною асоціацією університетів (IAU)/Організацією Об’єднаних Націй з питань освіти, науки та культури (ЮНЕСКО). Перелік доступний за посиланням: http://www.whed.net/. Деякі професійні сертифікати можуть не відображатися в WHED і вимагатимуть індивідуальної перевірки. Відповідно до пункту 3 статті 101 Статуту Організації Об’єднаних Націй першочерговою мірою під час найму персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності , компетентність і чесність. Належна увага буде приділена важливості найму персоналу на якомога ширшій географічній основі. Будь-яке призначення/продовження призначення регулюється Положеннями про персонал, Правилами персоналу та Керівництвом ВООЗ. ВООЗ прагне створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємоповаги. ВООЗ набирає та працевлаштовує персонал незалежно від статусу інвалідності, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, мови, раси, сімейного стану, релігійного, культурного, етнічного та соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик. ВООЗ прагне досягти гендерних рівність і географічне різноманіття його персоналу. Жінкам, особам з обмеженими можливостями та громадянам непредставлених і недостатньо представлених держав-членів (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) настійно рекомендується подавати заявки. Люди з обмеженими можливостями можуть вимагати розумного пристосування для участь у процесі підбору персоналу. Запити щодо розумного пристосування слід надсилати електронною поштою на [email protected]. Бездоганна інформація щодо чесності та професійних етичних стандартів є важливою. ВООЗ пишається своєю робочою силою, яка дотримується найвищих етичних і професійних стандартів і яка прагне втілити Хартію цінностей ВООЗ на практиці. ВООЗ абсолютно не терпить сексуальної експлуатації та насильства (SEA), сексуальних домагань та інших видів образливої ​​поведінки ( тобто дискримінація, зловживання владою та переслідування). Усі співробітники ВООЗ відіграють важливу роль у сприянні безпечному та шанобливому робочому місці та повинні повідомляти ВООЗ про будь-які фактичні або підозрювані випадки СЕО, сексуальних домагань та інших видів образливої ​​поведінки. Щоб гарантувати, що Організація не найме на роботу осіб із підтвердженою історією SEA, сексуальних домагань або інших видів образливої ​​поведінки, ВООЗ проведе перевірку минулих кандидатів. ВООЗ має середовище, вільне від куріння, і не залучає курців або користувачів будь-якого виду тютюну. Для отримання інформації про діяльність ВООЗ відвідайте: http://www.who.int. ВООЗ також пропонує широкий спектр переваг для персоналу, включаючи відпустку по догляду за дитиною та привабливі гнучкі умови роботи, щоб сприяти здоровому робочому житті баланс і дозволити всім співробітникам повністю виявляти та розвивати свої таланти. Законодавчо встановлений вік виходу на пенсію для працівників становить 65 років. Для зовнішніх заявників зазвичай розглядаються лише ті, хто, як очікується, завершить термін призначення. Зверніть увагу, що контракти ВООЗ залежать від членів робочої сили, які підтверджують, що вони вак.вакцинація згідно з вимогами ВООЗ перед виконанням завдання ВООЗ, за винятком випадків, коли стан здоров’я не дозволяє таку вакцинацію, що підтверджено Службою охорони здоров’я та добробуту персоналу ВООЗ (SHW). Успішного кандидата попросять надати відповідні докази, пов’язані з цією умовою. Копію оновленої карти вакцинації необхідно надати медичній службі ВООЗ у процесі проходження медичного огляду. Будь ласка, зверніть увагу, що деякі країни вимагають підтвердження наявності певних щеплень для в’їзду або виїзду. Наприклад, для в’їзду в багато країн потрібне офіційне підтвердження/сертифікат щеплення від жовтої лихоманки. Рекомендації щодо вакцинації для окремих країн можна знайти на веб-сайті ВООЗ про міжнародні подорожі та здоров’я та благополуччя персоналу. Із запитаннями, пов’язаними з вакцинацією, будь ласка, зв’яжіться безпосередньо з SHW за адресою [email protected]. Це посада національного спеціаліста. Таким чином, приймаються лише заяви від громадян країни, де розташоване місце служби. Кандидати, які не є громадянами цієї країни, розглядатися не будуть. Якщо веб-сайт не відображається належним чином, повторіть спробу: (i) перевірте, чи встановлено останню версію браузера (Chrome, Edge або Firefox); (ii) очищення історії веб-переглядача та відкриття сайту в новому веб-переглядачі (а не на новій вкладці в тому ж браузері); або (iii) повторити спробу отримати доступ до веб-сайту за допомогою браузера Mozilla Firefox або іншого пристрою. Клацніть це посилання, щоб отримати докладні вказівки щодо заповнення заявок на роботу: Інструкції для кандидатівРозряд NO-B Контрактна домовленість Тимчасове призначення відповідно до Правил персоналу 420.4 Тривалість контракту (роки, місяці, дні) 6 місяців Оголошення про роботу 15 квітня 2024, 14:05:37 Дата закінчення 29 квітня 2024, 11 :59:00 PM Основна локація Україна-КиївOrganizationEU_UKR Офіс ВООЗ в Україні Розклад Повний робочий день ВАЖЛИВА ПРИМІТКА: Будь ласка, зверніть увагу, що кінцевий термін прийому заявок, зазначений вище, відображає системні налаштування вашого персонального пристрою. Показати більше Показати менше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Довговые обязанности Другое Отрасли Международные отношения