Національний консультант для підтримки Міністерства оборони з питань жінок, миру та безпеки в United Nations Development Programme (UNDP Ukraine)

МІСЦЕ:

Київ, УКРАЇНА

ТИП КОНТРАКТУ:

Індивідуальний договір

ДАТА ПОЧАТКУ:

01 липня 2024 р.

ТЕРМІН ПОДАЧІ ЗАЯВ:

10 червня 24 р. (опівночі Нью-Йорк, США)

РІВЕНЬ ПОСАДИ:

Національний консультант

ТРИВАЛІСТЬ ПОЧАТКОВОГО КОНТРАКТУ:

98 днів (протягом 1 липень 2024 р. – 01 грудня 2024 р.)

ЗАЛИШИВСЯ ЧАСУ:

10 дн. 13 год. 56 хв.

НЕОБХІДНІ МОВИ:

Українська  

ПРООН прагне досягти різноманітності робочої сили з точки зору статі, національності та культури. Також заохочуються подавати заявки особи з груп меншин, корінного населення та люди з обмеженими можливостями. Усі заявки розглядатимуться з суворою конфіденційністю. ПРООН не толерує сексуальну експлуатацію та насильство, будь-які види переслідувань, включаючи сексуальні домагання, та дискримінацію. Таким чином, усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації.

Передумови

ООН-Жінки, спираючись на бачення рівності, закріплене в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації щодо жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; а також досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності, миру та безпеки.  

Одним із ключових напрямків роботи ООН Жінки в Україні є Жінки, мир та безпека (WPS). «ООН-Жінки» підтримала державні інституції у розробці Національного плану дій щодо виконання Резолюції РБ ООН 1325 щодо WPS на 2021-2025 роки (NAP 1325, прийнятий у жовтні 2020 року1, зі змінами в грудні 2022 року), і продовжує надавати технічну підтримку в його реалізації.  

ООН-Жінки підтримує консолідовані зусилля парламенту, уряду, жіночих груп та організацій громадянського суспільства (ОГС) для виконання державних зобов’язань щодо гендерної рівності та прав жінок, включаючи Конвенцію про ліквідацію всіх форм дискримінації Проти жінок (CEDAW), Резолюція РБ ООН 1325 і Цілі сталого розвитку (ЦСР), через процеси управління та реформування сектора безпеки з урахуванням гендерних аспектів. 

Реформування оборонного сектору є однією з пріоритетних національних реформ Стратегії сталого розвитку. Уряд реалізує Стратегію національної безпеки2, ухвалену 16 грудня 2022 року, а також Стратегію національної воєнної безпеки України3, ухвалену 25 березня 2021 року, яка спрямована на досягнення пріоритетів національної безпеки та оборони, реформи, передбачені Угодою про асоціацію між Україна та ЄС, а також партнерство з НАТО. Він також вперше містить положення про ґендерну рівність, що забезпечує (серед іншого): рівні можливості для жінок і чоловіків у повній реалізації їхнього потенціалу; ефективна реалізація державної політики щодо забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків; а також нетерпимість до сексуальних домагань і дискримінації за ознакою статі.  

Законом (№ 2523-VIII) внесено зміни до Статуту внутрішньої служби Збройних Сил України (ЗСУ) та  Закону України  «Про військову службу і військовий обов’язок» 4 щодо надання жінкам бути якпідписані на цілодобове військове чергування нарівні з чоловіками. Крім того, усі офіцерські та сержантські посади тепер доступні жінкам у Збройних Силах за умови дотримання законодавства про охорону дитинства та материнства.  

Повномасштабне вторгнення Росії в Україну в лютому 2022 року створило нові виклики та потреби для захисту прав жінок і дівчат і забезпечення їхньої рівноправної та повної участі в процесах безпеки. Щоб підтримати Міністерство оборони у відповіді на нові виклики та подальшій інтеграції та виконанні зобов’язань щодо гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок, включаючи порядок денний WPS, «ООН-Жінки» надаватиме експертні поради через національного експерта WPS для подальшої інституціоналізації порядку денного WPS у Міністерстві оборони та його координаційні органи. 

Обов’язки та відповідальність

Під загальним безпосереднім наглядом спеціаліста програми ООН «Жінки» та під технічним керівництвом заступника міністра оборони WPS Експерт надаватиме технічну підтримку Міністерству оборони України шляхом проведення правового аналізу законодавства про гендерну рівність у ЗСУ відповідно до міжнародних стандартів та міжнародного публічного права, включаючи керівні принципи НАТО щодо гендерної рівності та зобов’язань щодо жінок, миру та безпеки. .   

Завдання включатиме, але не обмежуватиметься наступними результатами, розробленими та погодженими в координації з Міністерством оборони:  

Рекомендації до проекту постанови Кабінету Міністрів України щодо матеріального, медичного, психологічного та соціального забезпечення військовослужбовців з урахуванням потреб жінок і чоловіків (відповідно до Закону України «Про соціально-правову Захист військовослужбовців та членів їх сімей»). 

Провести правовий аналіз чинного законодавства щодо забезпечення гендерної рівності у Збройних Силах відповідно до міжнародних стандартів і норм міжнародного публічного права, зокрема стандартних операційних процедур НАТО, національних зобов’язань щодо жінок, миру та безпеки, протидії домаганням та гендерне насильство. Будуть розроблені відповідні висновки та рекомендації.  

Розроблено пропозиції та рекомендації до законопроекту щодо запобігання та протидії сексуальному насильству, сексуальним домаганням, дискримінації та домаганням у Збройних Силах України. 

Буде підготовлено п’ять робочих зустрічей з народними депутатами та іншими зацікавленими сторонами для сприяння адвокації та доопрацювання пропозиції щодо законопроекту щодо запобігання та протидії сексуальному насильству, сексуальним домаганням, дискримінації та домаганням у Збройних Силах України та організовано. Складено списки учасників, висновки та рекомендації. 

Остаточний звіт про прогрес і досягнення, отримані уроки та рекомендації щодо реалізації всіх вищезазначених результатів готується та подається 

Робоче місце та службові відрядження консультанта  

• Це консультація в офісі (постійна присутність).  

• У рамках цього завдання, після попереднього схвалення ООН-Жінки, експерта WPS може бути запрошено відправитися в робочу місію. Якщо це необхідно для кращого виконання завдання, «ООН-Жінки» організує поїздку, і ці витрати покриватимуться окремо консультанту відповідно до політики ООН щодо поїздок та застосовних ставок добових.  

• ООН-Жінки надасть експерту WPS довідкові матеріали, пов’язані із завданням. 

• Очікується, що консультант працюватиме за допомогою власного комп’ютера та телефону. 

Фінансові домовленості  

• Платежі будуть надані після того, як експерт WPS надасть описові звіти про результати результатів та їх затвердження ООН Жінки. Звіт про результати має бути подано англійською мовою. Супровідні документи можуть бути подані українською мовою з неофіційним перекладом на англійську мову. 

• Рівень винагороди буде встановлено на основі шкали окладів ООН. 

Компетенції

Основні цінності:  

• Повага до різноманітності  < /p>

• Чесність  

• Професіоналізм  

Основні компетенції:  

• Обізнаність і чутливість до гендерних питань  

• Підзвітність  

• Творче вирішення проблем  

• Ефективна комунікація  

• Інклюзивна співпраця  

• Залучення зацікавлених сторін  

• Керувати прикладом   

Будь ласка, перейдіть за цим посиланням, щоб отримати докладнішу інформацію про основні цінності та компетенції ООН Жінки:   

ФУНКЦІОНАЛЬНІ КОМПЕТЕНЦІЇ:  

• Глибоке розуміння національних і міжнародних правових рамок у порядку денному WPS, гендерної рівності, боротьби з дискримінацією на робочому місці, гендерної мотивоване насильство та сексуальне насильство, пов’язане з конфліктом, у контексті оборонного сектору.  

• Вміння аналізувати гендерно-орієнтовану політику та надавати стратегічні вказівки.  

• Аналітичні навички, написання звітів, сильні переговориуміння орієнтуватися в складному політичному середовищі та досягати консенсусу серед зацікавлених сторін. 

• Сильні навички міжособистісного спілкування для створення альянсів, ведення переговорів про партнерство та спільної пропагандистської діяльності. 

Необхідні навички та досвід

Освіта та сертифікат:  

• Потрібен ступінь магістра або еквівалент у сфері державного управління, права, прав людини, гендерної рівності, менеджменту, економіки, соціальних наук чи інших суміжних галузей.  

• Ступінь бакалавра в поєднанні з додатковими 2 роками відповідного досвіду може бути прийнятий замість ступеня магістра 

Досвід:  

• Мінімум 2 роки досвіду роботи в національній та міжнародній правовій системі щодо жінок, миру та безпеки, гендерної рівності, боротьби з дискримінацією на робочому місці, гендерної мотивоване насильство та сексуальне насильство, пов’язане з конфліктом, у контексті оборонного сектору;

• Досвід надання технічної підтримки державним органам обов'язковий; 

• Досвід роботи з агентствами ООН розглядатиметься як перевага;  

• Підтверджені знання про гендерну рівність і рамки розширення прав і можливостей жінок.  

Мови:  

• Потрібне вільне володіння усною та письмовою англійською та українською мовами.

Усі заявки мають включати заповнену та підписану форму особистої історії UN Women (P-11), яку можна завантажити з 

Заявки без P11 можуть розглядатися як неповні та не розглядатися для подальшої оцінки.

В «ООН-Жінки» ми прагнемо створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. Організація «ООН-Жінки» набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. 

Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку.

ООН-Жінки дотримуються політики абсолютної нетерпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, насильство влади та дискримінації. Очікується, що всі відібрані кандидати дотримуватимуться політики і процедур ООН-Жінки та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу ООН-Жінки і тому пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та історії роботи. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації).