Національний консультант з надання підтримки реалізації Проекту з розвитку потенціалу Жіночого фонду миру та гуманітарної допомоги (WPHF) - Київ в UN Women

Довідкова інформація Організація «ООН-Жінки», яка базується на баченні рівності, закріпленому в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації щодо жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; а також досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності, миру та безпеки. У відповідь на війну в Україні Жіночий мир та гуманітарний фонд (WPHF) швидко мобілізує для підтримки місцевих жінки-активісти, які реагують на нагальні виклики, з якими стикаються жінки та дівчата, які постраждали від конфлікту в Україні та Молдові. WPHF активно підтримує місцеві жіночі організації в обох країнах за допомогою термінового інституційного та програмного фінансування, що дає їм змогу надавати необхідну гуманітарну допомогу жінкам-біженцям і ВПО та захищати жінок і дівчат, які постраждали від конфлікту, від сексуального та гендерного насильства. керований Трастовий фонд «Жінки, мир і безпека» (WPHF) відкрив спеціальне вікно для України та Молдови. Це вікно зосереджено на підтримці організацій громадянського суспільства в зусиллях реагування на негайні гуманітарні потреби жінок і дівчат, а також на зусиллях, зосереджених на послугах і захисті від гендерного насильства. Фонд спрямований на досягнення результатів у трьох сферах: (i) покращене інклюзивне та гендерно чутливе планування, рамки та програмування гуманітарних/кризових заходів; (ii) Підвищена безпека, безпека та психічне здоров’я жінок і дівчат, а також дотримання їхніх прав людини та (iii) Розбудова миру та відновлення вимушено переміщеного населення. Загальна мета теорії змін WPHF полягає в тому, щоб зробити внесок у мирне та гендерно рівне суспільства. Досягнення цієї мети вимагатиме, щоб жінки мали право брати участь у запобіганні конфліктам, реагуванні на кризи, розбудові миру та відновленні, робити свій внесок і отримувати користь від них. Підтримувати ООН-Жінки в процесі впровадження Проекту з розбудови потенціалу, де має бути потенціал партнерів-виконавців отримати оцінку для подальшого виконання якісної роботи. У зв’язку з цим, для добре задокументованого та орієнтованого на результат впровадження проекту WPHF, «ООН-Жінки» найме місцевого консультанта з досвідом управління наданням допомоги організаціям громадянського суспільства у сфері прав людини як короткострокового індивідуального програмного консультанта. Обов’язки та відповідальність «ООН-Жінки» у рамках фінансування WPHF прагне найняти Консультанта з питань громадянського суспільства (надалі «Консультант») для проведення базової оцінки спроможності партнерських ОГС та потреб, які мають бути охоплені втручанням проекту, створити Стратегію розвитку спроможності для посилення партнерських ОГС шляхом передбачених втручань, а також провести оцінка партнерських ОГС після втручання та звіт про результати впровадження проекту. Загалом необхідно провести близько 20 оцінок ОГС відповідно до правил і процедур ООН-Жінки. На основі оцінок слід розробити Стратегію розвитку спроможності як узагальнене бачення для партнерів UNW, щоб зміцнити їх здатність дотримуватись правил і процедур ООН-Жінки, а також українського законодавства. Оцінка партнерських ОГС після втручання та звіт про результати проектуреалізація дасть основу для оцінки реалізації Проекту з розбудови потенціалу та формулювання подальших кроків для можливих необхідних заходів. Очікується, що консультант працюватиме під наглядом аналітика з координації проекту WPHF і в тісній співпраці з аналітиком програми WPHF для ефективного досягнення результатів, передбачення та вирішення складних питань, пов’язаних з проектом, і надання інформації. Більш конкретно, консультант відповідатиме за наступні основні завдання: Провести оцінку спроможності близько 20 відібраних партнерів за допомогою Анкети оцінки ризиків UN Women Risk-Based Assessment Questionnaire та додатково розроблених інструментів. Оцінка спроможності проводитиметься шляхом збору даних, обговорень із зацікавленими сторонами, іншими відповідними методами; Надати експертний внесок для розвитку потенціалу, виявити слабкі місця та визначити ресурси для оцінки ризиків; Проводити брифінги для ООН-Жінки та представляти результати оцінки потенціалу партнерів; Підготовка детального звіту та оцінки ризиків, що підсумовують висновки та включають підтверджені документи, надані в ООН Жінки вчасно, і пропонують план зменшення ризиків для кожного партнера; Надавати двосторонню підтримку вибраним ОГС для розробки або вдосконалення інституційної політики, стратегій та інструментів; Створити стратегію розвитку спроможності для команди WPHF для зміцнення партнерських ОГС шляхом передбачених втручань; Провести оцінку партнерських ОГС після втручання та звітувати про результати. Обов’язки та відповідальність. Завдання має бути виконано протягом 12 календарних місяців, що не перевищує 75 робочих днів, при цьому посадові особи відповідають за надання послуг відповідно до місячних робочих планів. встановлено, включно з результатами, зазначеними в таблиці нижче.#DeliverablesПопередня кількість робочих днівDeadlines1Проведіть оцінку спроможності близько 20 (залежно від підходу до вибірки) відібраних партнерів за допомогою Анкети оцінки ризиків UN Women та додатково розроблених інструментів. Оцінка спроможності проводитиметься шляхом збору даних, обговорень із зацікавленими сторонами та іншими відповідними методами. 50 липня-вересня 20242 Підготовка детального описового звіту про оцінку та оцінку ризиків, узагальнюючи висновки та включаючи підтверджені документи, надані в ООН Жінки вчасно, і запропонуйте план зменшення ризиків для кожного партнера; 5 вересня 2024 р. Провести один брифінг для ООН-Жінки та представити результати оцінки спроможності партнерів; 1 вересня 2024 р. Провести інформаційні сесії для вибраних ОГС для розробки або вдосконалення інституційної політики, стратегій та інструментів заплановані втручання та представлення команді UNW3жовтень-грудень 20246Проведіть оцінку партнерських ОГС після втручання та звітуйте про результати10червня 2025Усього75Примітка: Зазначену кількість робочих днів було оцінено як достатню/здійсненну для успішного виконання передбаченого обсягу роботи та пропонується як орієнтир щодо тривалості завдання. Він не може і не повинен використовуватися як критерій виконання роботи/завдання. Забезпечення передбачуваної доставкидокументи, схвалені аналітиком з координації проекту WPHF, є єдиним критерієм завершення роботи національного консультанта та відповідності вимогам для оплати. Результати. Завдання має бути виконано протягом початкового періоду в 12 місяців, у липні 2024 року, а робота має бути завершена до кінця Червень 2025 року, відповідно до орієнтовних часових рамок, описаних у розділі «Результати та часові рамки». Посадова особа відповідає за надання наступних результатів: Звіти про основні виконані завдання та результати, включаючи детальний опис виконаної діяльності та зібраних даних, підготовлені допоміжні матеріали зустрічей і діяльності з нарощування потенціалу, комунікаційні матеріали тощо. Внески UN Women нададуть Консультанту довідкові матеріали, проектні документи ООН-Жінки, супровідні документи, подані організаціями громадянського суспільства, щоб стати ПР, а також інші відповідні матеріали щодо виконання завдань за цим ТЗ. Відрядження та інші матеріально-технічні заходи Поточним завданням відрядження не передбачені. У разі непередбачуваної поїздки, оплата транспортних витрат, включаючи квитки, проживання та термінальні витрати, повинна бути узгоджена між ООН Жінки та Національним консультантом до поїздки та буде відшкодована. Оцінка ефективності Робота консультанта буде оцінюватися за такими критеріями, як : своєчасність, відповідальність, ініціативність, комунікабельність, акуратність, якість продукції, що поставляється. Усі звіти мають надаватися англійською мовою в електронному вигляді. Фінансові домовленості Оплата буде виплачена консультанту після подання щомісячного табелю та звітів про результати та досягнуті результати та підтвердження керівником, що послуги були виконані задовільно. 1-й транш - після результатів 1-3, 2-й транш - після результатів 4-5, 3-й транш - після результатів 6. Зобов'язання щодо зв'язку та звітності. Очікується, що Консультант звітуватиме та координуватиме регулярну координацію з керівником та посадовою особою проекту щодо прогресу завершення результати. Очікується, що автор пропозиції також повідомить у письмовій формі «ООН-Жінки» про будь-які непередбачені проблеми чи ризики, які можуть виникнути під час виконання завдання, а також надасть резервний план для забезпечення виконання результатів. Очікується, що консультант працюватиме окремо відповідно до погодженого робочого плану та методології. Організація «ООН-Жінки» після відбору організує спільну зустріч для узгодження методів роботи з партнерами. Компетенції Основні цінності Повага до різноманітності; Доброчесність; Професіоналізм. Основні компетенції Обізнаність і чутливість до підходу, заснованого на правах людини, і гендерних питань; Підзвітність; Творче вирішення проблем; Ефективність Комунікація; інклюзивна співпраця; залучення зацікавлених сторін; лідерство на прикладі. Будь ласка, перейдіть за цим посиланням, щоб дізнатися більше про основні цінності та компетенції ООН Жінки: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_ValuesFUNCTIONAL КОМПЕТЕНЦІЇ: Сильні аналітичні навички Широкі знання та досвід у розбудові потенціалу, включаючи розробку та впровадження стратегій розвитку потенціалу Сильна комунікаціята фасилітаційні навички Сильні навички планування та організації Вміння збирати дані та створювати детальні звіти Необхідні навички та досвідОсвіта: Ступінь магістра або еквівалент у соціальних науках, правах людини, гендерних/жіночих дослідженнях, міжнародному розвитку або суміжній галузі необхідні додаткове навчання та сертифікація з управління та моніторинг управління проектами буде перевагою. Ступінь бакалавра з додатковими 2 роками відповідного досвіду може бути прийнятий замість ступеня магістра Досвід: мінімум два (2) роки досвіду в моніторингу, звітності та оцінці проектів соціального впливу; Принаймні один (1) рік підтвердженого досвіду роботи з ОГС; Досвід у сфері прав людини, гендерної рівності, прав жінок або кризових ситуацій буде вважатися перевагою; Досвід роботи в системі ООН, агентствах та міжнародних організаціях є перевагою; Вимоги до мови: вільне володіння українською та англійською мовами є обов’язковим. Інші навички: Комп’ютерна грамотність та вміння ефективно використовувати офісну техніку, ІТ-інструменти, уміння користуватися Інтернетом та електронною поштою. Усі заявки повинні включати заповнену та підписану форму особистої історії UN Women (P-11), яку можна завантажити з https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Заявки без P11 можуть розглядатися як неповні та не розглядатися для подальшої оцінки. В ООН-Жінки ми прагнемо створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку. ООН-Жінки дотримується політики нульової терпимості щодо поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур «ООН-Жінки» та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу «ООН-Жінки», і, отже, пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та історії роботи. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації). Подати заявку зараз Запропонуйте другу Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактомПосадові обов’язки Консалтинг, Інформаційні технології і Продажі Галузі Міжнародні справи