Радник з моніторингу, оцінювання та навчання (MEL). в FHI 360

Тло активності

FHI 360 шукає заявки на радника з моніторингу, оцінки та навчання (MEL) для майбутньої Ініціативи з питань психічного здоров’я в Україні. USAID планує надати до 100 мільйонів доларів протягом п'яти років. Основною метою діяльності є сприяння економічній стійкості України шляхом створення інклюзивної екосистеми психічного здоров’я, заснованої на фактичних даних. Ця структура психічного здоров’я буде повністю інтегрована в різні сектори та програми. Сприяючи психічному здоров’ю, програма прагне підвищити продуктивність, стійкість і соціальну згуртованість, таким чином сприяючи сталому економічному розвитку та зростанню в Україні.

Посада базуватиметься в Києві, Україна. Громадянам України наполегливо заохочуємо подавати заявки.

Працевлаштування залежить від успішного отримання проекту від FHI 360 та подальше затвердження кандидата USAID.

Опис посади

Радник MEL відповідатиме за керівництво , керівництво та нагляд за всіма зусиллями з МіО для Ініціативи психічного здоров’я. Вони керуватимуть розробкою та управлінням загальною системою моніторингу, оцінки та навчання (MEL) проекту, включаючи індикатори, базові дані, план збору даних, цілі та план оцінки ефективності, створення своєчасної, точної та повної звітності. Радник MEL співпрацюватиме з будь-якими субгрантоотримувачами та контролюватиме їх, щоб надати відгук про збір даних і показники; аналізує звітні дані; та підтримувати навчання персоналу MEL методам забезпечення якості. Радник MEL також співпрацюватиме з командою програми для розробки операційних досліджень для підтримки навчання, оцінювання та планування, а також контролюватиме впровадження, аналіз, розповсюдження та використання продуктів дослідження. Крім того, MEL Advisor ділитиметься даними та планами MEL і співпрацюватиме з персоналом і зацікавленими сторонами над стратегіями вдосконалення програми для досягнення більшого ефекту від програми. Радник MEL контролюватиме роботу служби підтримки MEL за цією діяльністю.

Основні посадові функції/обов’язки

• Дизайн і контролює моніторинг, оцінку та навчальну діяльність проекту; керує розробкою, розробкою, плануванням, щорічним переглядом і впровадженням плану MEL і діяльності з оцінки проекту, включаючи розробку та розповсюдження інструментів, матеріалів, звітів, документів і досліджень, пов’язаних із втручанням.

• Розвиває sсистеми для своєчасного збору, керування, аналізу та звітності щодо дійсних і надійних даних, які відповідають вимогам звітності донорів.

• Тісно співпрацює з технічною командою для спільного проектування інструментів моніторингу, вибрати індикатори та визначити обов’язки моніторингу на місцях.

• Координує проект «Співпраця, навчання, адаптація» (CLA).

• Забезпечує сумісність інструментів і координація в рамках MEL, стратегії психічного здоров’я в Україні, відповідають принципам USAID «Співпраця, навчання та адаптація» (CLA), а моніторинг і навчання в режимі реального часу знову інтегровані в стратегію та реалізацію, а також узгоджені з національними та вимоги донорів.

• Очолює розробку плану навчання проекту з ключовими зацікавленими сторонами для отримання доказів для керівництва адаптацією поточної діяльності та розробки майбутніх втручань у відновлення та стійкість системи психічного здоров’я, керувати реалізацією порядку денного та розповсюдженням результатів.

• Очолює розробку та функціонування будь-якої чутливої ​​до конфліктів діяльності програми моніторингу, оцінювання та навчання, щоб включити «альтернативні» /системи дистанційного моніторингу MEL, які можуть знадобитися через потенційну зміну навколишнього середовища.

• Інтегрує методи MEL за участю для сприяння місцевій власності та стійкості; а також забезпечити інклюзивний і гендерно чутливий MEL.

• Посилення потенціалу MEL партнерів і персоналу програми, а також покращення узгодження та підтримки систем MEL приймаючої країни.

  < /li>

• Здійснює періодичні перевірки систем MEL програми та/або країни та бере участь у плануванні дій щодо зміцнення системи MEL, включаючи стандартизацію для субгрантів.

• Надає постійний нагляд і технічна допомога партнерам консорціуму у впровадженні системи моніторингу та оцінки, забезпечення високої якості даних і аналізу.

• Координує обмін знаннями з технічною командою та надає вказівки щодо інформації системи забезпечення якості, а також найкращі практики документування та звітності.

• Контроль та координація діяльності зі збору даних для забезпечення своєчасного подання наборів даних та інших відповідних звітів і даних до відома USAID системи управління.

• Забезпечує високу якість і своєчасне подання всіх необхідних звітів про проект, включаючи документацію історій успіху, аналіз даних для розрахунку індикаторів, зведення якісних висновків тощо.< /p>

• Контролює публікацію та розповсюдження інформації про успішні та перспективні підходи, отримані уроки та інші результати програми серед урядових партнерів, донорів, партнерів програми та інших ключових зацікавлених сторін.

• За потреби виконує інші обов’язки та відповідальність.

Необхідна кваліфікація

• Ступінь магістра оцінки, демографії, соціальних наук, економіки чи іншої відповідної дисципліни.

• Принаймні 12 років річний досвідпов'язані з моніторингом, оцінкою та звітністю щодо необхідних програм соціального сектора; Бажано принаймні 5 років досвіду MEL у системах психічного здоров’я/системах громадського здоров’я.

• Бажано досвід і розуміння зв’язку між психічним здоров’ям та економікою.

• Бажано досвід розробки, інтеграції соціальної інтеграції та впровадження систем MEL з проектами, що фінансуються USAID.

• Продемонстровані знання правил уряду США/USAID , нормативні акти, політики та процедури, оскільки вони стосуються відповідності проекту та звітності.

• Досвід роботи зі структурами співпраці, навчання та адаптації (CLA) і використання відповідних даних.

• Продемонстрований досвід у строгих кількісних і якісних методах, дослідженнях, інформаційних системах управління, звітності, аналізі якості та аналізі даних.

• Доведена здатність розвивати стосунки та координувати роботу з державними службовцями, приватним сектором, громадянським суспільством та неурядовими організаціями.

• Досконалі навички написання звітів, аналітичні та комунікативні навички, включаючи навички усної презентації; здатність чітко й ефективно формулювати технічну інформацію як для технічної, так і для нетехнічної аудиторії.

• Досконалі навички фасилітації для навчання обліковців, партнерів, проектного та партнерського персоналу; додатковий досвід Бажано зміцнення спроможності місцевих партнерів з моніторингу та оцінки.

• Здатність ефективно співпрацювати з персоналом програми, контролювати та розвивати молодший персонал.

• < p>Бажано досвіду роботи в секторі систем психічного здоров’я в Україні чи регіоні.

• Бажано попередній досвід роботи в якості радника з MEL для заходів USAID.

• Стійкі навички користування MS Excel Word, PowerPoint і Access, а також принаймні одну програму керування даними (SAS, SPSS, Epi Info, Atlas) і досвід навчання інших у її використанні є дуже бажаними.

• Потрібно вміти працювати з міждисциплінарними командами.

• Потрібно вільне володіння усною та письмовою мовами англійської мови; Настійно бажано володіти українською мовою.

Це оголошення про вакансію підсумовує основні посадові обов’язки. Він не приписує та не обмежує точні завдання, які можуть бути призначені для виконання цих обов’язків. Цей документ жодним чином не слід тлумачити як трудовий договір. Керівництво залишає за собою право переглядати та переглядати цей документ у будь-який час.

FHI 360 є працедавець із рівними можливостями та позитивними діями, згідно з якими ми не застосовуємо практики які дискримінують будь-яку особу, яка працевлаштована або шукає роботу, за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної приналежності, національного чи етнічного походження, віку, сімейного стану, фізичної чи розумової вади, захищений статус ветерана або будь-яка інша характеристика, захищена чинним законодавством.

Наші цінності та зобов’язання щодо захисту: FHI 360 прагне запобігати будь-якому виду насильства, експлуатації та домагань у наших робочих середовищах і програмах, включаючи сексуальне насильство, експлуатацію та домагання. FHI 360 вживає заходів для захисту добробуту кожного, хто бере участь у нашій організації та програмах, і вимагає, щоб увесь персонал, включаючи співробітників і волонтерів, поділяв це зобов’язання та підписав наш кодекс поведінки. Усі пропозиції щодо працевлаштування проходитимуть відповідні перевірки, включаючи перевірку довідок, судимості та фінансування тероризму. FHI 360 також бере участь у міжвідомчій програмі розкриття неправомірної поведінки (MDS), якій сприяє Керівний комітет гуманітарного реагування. Відповідно до MDS, ми вимагатимемо від попередніх роботодавців кандидатів на роботу інформацію про будь-які обґрунтовані факти сексуального насильства, експлуатації та/або домагань під час роботи заявника у попередніх роботодавців. Подаючи заявку, претенденти на роботу підтверджують своє розуміння цих процедур найму та згоду на ці перевірки.

FHI 360 розглядатиме для працевлаштування всіх кваліфікованих кандидатів , у тому числі осіб із кримінальним минулим, у спосіб, який відповідає вимогам чинного державного та місцевого законодавства.

FHI 360 ніколи не запитуватиме у вас ім’я користувача чи пароль на сайті кар’єри, і ми ніколи не вимагатимемо гроші, товари чи послуги під час подання заявки, підбору персоналу чи процесу працевлаштування. Якщо у вас виникли запитання чи сумніви щодо листування від нас, надішліть електронний лист на адресу [email protected].

FHI 360 підтримує силу та здоров’я своїх працівників через конкурентний пакет пільг, професійний розвиток, політика та програми, які підтримують здоровий баланс між роботою та особистим життям. Приєднуйтесь до нашої міжнародної робочої сили, щоб покращувати інтереси інших — і себе.

 ЯКар'єра (моя робоча робота.com)